導(dǎo)語：應(yīng)聘面試中要會說故事一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

希望聽到選手講話中的條分縷析：一是什么、二是什么，通用電氣的負(fù)責(zé)人在總結(jié)時說道。清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。要抓重點，別拿到籃里都是菜。

最終有40位優(yōu)秀大三學(xué)生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部招聘主管面對面，國際專業(yè)會計師協(xié)會ACCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營”入營選拔面試。700多名報名者經(jīng)過層層挑選。進(jìn)行一場長達(dá)兩個半小時的模擬面試。針對面談過程中大學(xué)生暴露出的問題，考試官提醒道，大學(xué)生要學(xué)會看對方的肢體語言，回答問題時要學(xué)會講故事、講細(xì)節(jié)。

1.把握好“和“尺度

百事食品公司面試主管的王琛提問：組織的活動中，模擬面試剛開始。遇到最大困難是什么？如何克服的很多選手回答這一問題時，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“事后，王小姐疑惑地說道：過程中所扮演的角色是什么？貢獻(xiàn)是什么？否參與其中還是只是一個旁觀者？其實個體和團(tuán)隊并不矛盾，只有每個人扮演好了自己的角色才能更好地帶給團(tuán)隊以價值。奧美集團(tuán)的龔梅則補(bǔ)充道，如何將自己的創(chuàng)意及團(tuán)隊工作的能力作一個平衡的呈現(xiàn)，顯得特別的重要。

也能客觀地給予積極的評價?？隙ㄖ啵瑏碜悦朗雷稍兊闹x怡讓每位面試的學(xué)生在一分鐘內(nèi)評價旁邊的同學(xué)。大部分同學(xué)都對鄰座的表現(xiàn)有所關(guān)注。負(fù)責(zé)人還提醒到現(xiàn)在很多大學(xué)生“觀念很強(qiáng)，根本不注意別人的言行舉止，然而在社會中，卻是最小的。

同學(xué)們分兩排坐，面試時。前排同學(xué)有離話筒近的優(yōu)勢，回答問題時，曾有過幾次爭先恐后的局面。對此，考官也說出了令自己失望的地方：即使是處于競爭關(guān)系之下，謙讓精神仍是體現(xiàn)個人魅力的關(guān)鍵。

客觀地把握“正確地處理團(tuán)體與個人、個人與他人的關(guān)系，穩(wěn)重地掂量自己。這是如今大學(xué)生在面試過程中、也是生活中需要悉心揣摩的。

2.留心面試官的肢體語言

除了考官和面試者，這次模擬面試。臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認(rèn)為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。

美世咨詢的負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，眼神的交流不是盯著看?？纯脊倬褪且c他眼睛形成“交流”與他動作達(dá)成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制，這令主考管非?！捌凇币蚨谶^程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。點評時她說：應(yīng)該注意到這些動作是暗示：很累了超出時間了可是沒有人理會我舉動，依舊滔滔不絕。

只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。與考官達(dá)成默契并不是一件很難的事情。

3.面試語言忌啰嗦

說話不形象，一些學(xué)生在面試時。不能用精煉的語言有效表達(dá)自己的思想，因此無法有力地調(diào)動聽眾的積極性。什么是難’只聽到說難啊難，非常難’很難很難’聽了半天也沒有聽出難在哪里。謝怡坦言，如果能加入些細(xì)節(jié)，情況會好很多?，F(xiàn)在大學(xué)生不會“講故事”建議大家回去多練習(xí)講故事的本事。

大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點，語言啰嗦和講話散漫是面試的大忌。惹”得幾位面試官反復(fù)提請他以后講話要慎之又慎。