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第一章總則

第一條為做好本市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的拔尖人才是指在本市各行各業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土實(shí)用人才。

第三條選拔工作堅(jiān)持突出貢獻(xiàn)，注重實(shí)績(jī)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條拔尖人才選拔管理工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部和市人才辦組織實(shí)施。

第二章選拔條件

第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選，必須政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，為全市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展努力工作。近二年所取得的成績(jī)符合下列條件之一者：

（一）在技術(shù)、科研上有創(chuàng)造性，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，獲得省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上科研成果的主要完成者；

（二）在工作實(shí)踐中創(chuàng)造性地運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，解決了技術(shù)難題或關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在技術(shù)發(fā)明、推廣、應(yīng)用、改造上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)生產(chǎn)力提高作出較大貢獻(xiàn)。

（三）對(duì)我市的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目引進(jìn)、建設(shè)提出具有較高價(jià)值的可行性論證、咨詢和建議，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（四）醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，得到社會(huì)贊譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)。

（五）長(zhǎng)期從事教育工作，在教育教學(xué)實(shí)踐中做出優(yōu)異成績(jī)，對(duì)學(xué)科建設(shè)發(fā)揮了重大作用，在全市同行中享有較高聲譽(yù)。

（六）在農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面作出優(yōu)異成績(jī)，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（七）在經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、藝術(shù)、體育、新聞出版、工藝美術(shù)等專業(yè)工作中有較高的理論造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在同行中享有較高知名度，并獲得省級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）在種植、養(yǎng)殖、建筑及其他多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，率先應(yīng)用先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益，帶領(lǐng)群眾共同致富，在群眾中有較大影響的科技帶頭人。

（九）技能嫻熟，技藝高超，獲得省級(jí)職業(yè)技能比武前3名或市級(jí)職業(yè)技能大比武第1名。

（十）在其他領(lǐng)域中作出較大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)同行中享有一定聲譽(yù)。

第三章選拔程序

第六條選拔市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，采取自下而上逐級(jí)推薦選拔的辦法。具體做法如下：

（一）選拔對(duì)象人選由所在單位、同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦、本人自薦，并征得所在單位黨委（黨組）和主管部門的同意。選拔對(duì)象人選為鄉(xiāng)土實(shí)用人才的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出初步意見，經(jīng)縣（區(qū)）組織部研究審核后上報(bào)；非公有制單位人選由行業(yè)主管部門黨委（黨組）審核后上報(bào)。

（二）市委組織部、市人才辦對(duì)上報(bào)的拔尖人才推薦材料進(jìn)行初審，按照1：1.5的比例確定初步人選，反饋給各單位。

（三）各縣（區(qū)）委和相關(guān)單位黨委（黨組）對(duì)反饋人選組織業(yè)內(nèi)同行專家進(jìn)行評(píng)議，依次排序，并經(jīng)縣（區(qū)）委和單位黨委（黨組）研究后上報(bào)。

（四）市委組織部、市人才辦對(duì)上報(bào)的推薦對(duì)象進(jìn)行審核篩選，按1:1.2比例確定考察對(duì)象并組織考察，同時(shí)征求紀(jì)委（監(jiān)察）、檢察等部門意見。

（五）專家評(píng)審委員會(huì)聽取考察組考察情況匯報(bào)，研究分析后按1:1的比例確定正式人選。

（六）通過新聞媒體公示，公示無異議的，由市委組織部發(fā)文公布。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

第七條入選為市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，由市委、市政府發(fā)給“**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才榮譽(yù)證書”，并享受特殊津貼。

第八條各相關(guān)部門為市專業(yè)技術(shù)拔尖人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境：

（一）重點(diǎn)項(xiàng)目資助金。按照個(gè)人申報(bào)、組織審核、市委組織部研究批準(zhǔn)的程序，根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)際情況，給予拔尖人才所從事科技項(xiàng)目一次性重點(diǎn)項(xiàng)目資助金。

（二）拔尖人才在任期內(nèi)至少一次參加理論知識(shí)及創(chuàng)新能力培訓(xùn)，在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面，應(yīng)優(yōu)先予以考慮。

（三）組織拔尖人才到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)、考察。

第九條切實(shí)改善市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的生活條件：

（一）落實(shí)療休養(yǎng)及保健措施。每年組織部分拔尖人才進(jìn)行療休養(yǎng)，對(duì)全體拔尖人才每年進(jìn)行一次健康體檢，落實(shí)醫(yī)療保健措施。

（二）優(yōu)先解決拔尖人才配偶、子女的就業(yè)、入學(xué)等問題。

第五章管理

第十條專業(yè)技術(shù)拔尖人才由市委組織部、市人才辦主管，市直、省屬相關(guān)部門和縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人才辦協(xié)管，所在單位具體負(fù)責(zé)日常管理。

第十一條拔尖人才實(shí)行任期制度，每屆任期兩年，到期后，其待遇、稱號(hào)自行終止，按選拔辦法和程序重新推薦、考察、審定，產(chǎn)生新一屆拔尖人才。任期內(nèi)單位變動(dòng)或調(diào)往市外的，要及時(shí)報(bào)告市委組織部、市人才辦。

第十二條實(shí)行目標(biāo)管理制度。拔尖人才在任期內(nèi)，根據(jù)各自科研、工作業(yè)務(wù)開展等情況提出目標(biāo)任務(wù)，由所在單位黨委（黨組）簽署意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市委組織部和市人才辦備案。

第十三條建立考核制度。拔尖人才每年要以書面形式向市委組織部、市人才辦報(bào)告一次工作及思想、學(xué)習(xí)和生活等方面情況，相關(guān)單位和部門、縣（區(qū)）委組織部每年對(duì)本單位拔尖人才組織考核，按照提出的目標(biāo)任務(wù)，圍繞創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的要求，重點(diǎn)考核拔尖人才的能力水平、工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目開展和名師帶徒情況，考核情況向市委組織部、市人才辦提交書面報(bào)告。

第十四條實(shí)行檔案管理制度。建立拔尖人才考績(jī)檔案，分別由拔尖人才所在單位或主管部門管理，對(duì)拔尖人才在任期內(nèi)所取得的成果和獎(jiǎng)懲情況及時(shí)記入檔案。

第十五條建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度。每位市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談等多種形式的活動(dòng)，聽取拔尖人才的意見、建議，切實(shí)解決拔尖人才的實(shí)際困難，關(guān)心拔尖人才的工作、學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)活動(dòng)和生活、健康狀況。

第十六條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的次月起停止各種待遇、稱號(hào)，不再列入拔尖人才管理。

（一）因違法亂紀(jì)受法律制裁的；

（二）調(diào)離本市或不再從事當(dāng)選崗位（專業(yè)）工作的；

（三）辭職、辭退、退休、失蹤或死亡的；

（四）發(fā)生與拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)不相符的其他情形的。

第六章附則

第十七條新聞媒體應(yīng)積極宣傳專業(yè)技術(shù)拔尖人才的工作業(yè)績(jī)和精神風(fēng)范，以擴(kuò)大社會(huì)影響，進(jìn)一步樹立“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好社會(huì)風(fēng)尚。

第十八條選拔市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，各地各單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格選拔，寧缺勿濫。對(duì)在選拔過程中弄虛作假，謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消榮譽(yù)稱號(hào)及有關(guān)待遇，并按照情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二十條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。