導(dǎo)語(yǔ)：審計(jì)局審計(jì)信息宣傳工作考核辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加大審計(jì)信息宣傳工作力度，充分發(fā)揮審計(jì)宣傳在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、擴(kuò)大審計(jì)影響和優(yōu)化審計(jì)環(huán)境中的重要作用，進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)激情，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

本辦法考核對(duì)象為各股（室）、中心和在編干部（長(zhǎng)期駐村人員除外）。

二、任務(wù)分配

以各股（室）、中心為單位，以每人全年撰寫4篇（審計(jì)組人員至少1篇問(wèn)題類信息）稿件為基數(shù)，酌情分解到各月份，具體審計(jì)信息宣傳任務(wù)見附表1。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上每人每年撰寫審計(jì)信息和調(diào)研文章不低于3篇，局黨組明確的各股（室）、中心負(fù)責(zé)人要各負(fù)其責(zé)，具體抓好每月任務(wù)落實(shí)。

三、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

審計(jì)信息宣傳稿件按照審計(jì)信息、宣傳文章和領(lǐng)導(dǎo)批示三種類別和各層級(jí)媒體采用情況分別確定分值，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

四、考核辦法

審計(jì)信息宣傳考核工作由局辦公室牽頭負(fù)責(zé)，局電子數(shù)據(jù)審計(jì)股和局綜合法規(guī)審理股協(xié)助完成，考核工作按照平時(shí)考核與綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職級(jí)晉升和個(gè)人年度考核的重要依據(jù)。

（一）平時(shí)考核。平時(shí)考核每月落實(shí)1次，主要調(diào)度各股（室）、中心負(fù)責(zé)人。每月5日前，局電子數(shù)據(jù)審計(jì)股統(tǒng)計(jì)上月份審計(jì)信息、宣傳文章撰寫和采用情況，局綜合法規(guī)審理股統(tǒng)計(jì)上月份領(lǐng)導(dǎo)批示情況，局辦公室匯總后報(bào)局分管信息宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，并在局工作例會(huì)上通報(bào)。

（二）綜合考核。綜合考核一般在次年2月底前進(jìn)行。對(duì)個(gè)人的考核實(shí)行積分制，以上年度個(gè)人審計(jì)信息、宣傳文章和領(lǐng)導(dǎo)批示稿件及采用情況為依據(jù)，對(duì)照“計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)”逐人計(jì)算總積分；加權(quán)平均數(shù)即為各股（室）、中心的積分?jǐn)?shù)。

（三）結(jié)果應(yīng)用

1、平時(shí)考核中，連續(xù)2次完不成任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)約談其負(fù)責(zé)人，累計(jì)3次完不成任務(wù)的，其負(fù)責(zé)人在全局人員會(huì)議上說(shuō)明情況，并限期完成任務(wù)。

2、綜合考核時(shí)，以個(gè)人總積分多少為序排名，對(duì)前6名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進(jìn)行表彰，并作為局工會(huì)信息工作比賽的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。個(gè)人未完成年度審計(jì)信息宣傳任務(wù)的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、綜合考核時(shí)，以各股（室）、中心平均積分?jǐn)?shù)多少為序排名，對(duì)前3名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進(jìn)行表彰，對(duì)排名末位的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

五、附則

（一）本辦法自2021年6月1日起執(zhí)行，本年度1至5月份完成數(shù)納入本年度考核。

（二）本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。