導(dǎo)語：工會創(chuàng)先爭優(yōu)考核實施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保2014年工會各項目標任務(wù)的全面完成，不斷推動我縣工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)就2014年全縣工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)考核提出如下辦法：

一、考評內(nèi)容及評分

考評內(nèi)容分重點工作目標和日常工作兩部分，考核實行百分制，重點工作目標占80分；日常工作占20分，另設(shè)加分項目和一票否決項目。

（一）重點工作目標（80分）

《2014年全縣工會重點工作目標任務(wù)分解表》（請見附件）

（二）日常工作（20分）

1、按時報送各類報表、總結(jié)、材料；按時出席縣總工會召開的各類會議。（5分）

（每缺報或缺席一次扣0.5分。）

2、服從縣總工會各項工作安排，積極參與縣總工會組織的重大活動。（5分）

（每出現(xiàn)一次不服從工作安排或不積極參與重大活動的扣2分。）

3、工會組織建設(shè)、集體合同簽訂和幫扶資金使用情況三項工作在上級工會第三方抽查考核中無差錯。（10分）

（每項抽檢出現(xiàn)一例否定結(jié)果扣2分，每出現(xiàn)一例無效電話扣1分。）

（三）加分項目

下列內(nèi)容經(jīng)縣總工會主席辦公會確定后可以加分。

1、工會工作有重大突破和創(chuàng)新，被縣級、市級、省級以上工會推廣、表彰的，分別加2分、3分、5分。如同時獲得省級和市縣級加分的，只記最高分。不重復(fù)計算加分。

2、建會建制工作超額完成目標任務(wù)或者有突破性發(fā)展的，按照一定比例給予加分，每項工作最高不超過5分。

3、迎接上級工會的檢查、調(diào)研和承接現(xiàn)場推進會議的，每次加1分。

4、工會工作新聞稿件被工人日報、市級以上（含市級）黨報黨刊采用每篇加1分；新聞網(wǎng)、中工網(wǎng)采用每篇加0.4分；省工會網(wǎng)采用每篇加0.2分。

（四）一票否決項目

1、建會、建制工作目標沒有完成的。

2、本地本單位發(fā)生重大職工群體性事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責任事故，沒有嚴格執(zhí)行突發(fā)事件信息報送制度造成應(yīng)對工作被動的，或者遲報、漏報被上級點名批評的。

3、本級工會及所屬單位出現(xiàn)違風廉政建設(shè)、綜合治理、普法依法治理、計劃生育有關(guān)規(guī)定的。

4、違反工會經(jīng)費管理規(guī)定，工會經(jīng)費管理和使用上出現(xiàn)違紀、違規(guī)的。

二、考評程序和方法

本實施辦法考評實行百分制，采取自評打分、部室打分和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。

1、自評打分。11月底前，各工會工作委員會對照本辦法確定工作目標任務(wù)，逐條逐項進行認真總結(jié)和自查自評，按照有關(guān)規(guī)定得出本單位各項工作目標得分和加分得分，并形成書面報告報送縣總工會辦公室。自查自評材料應(yīng)分為三大部分。第一部分為重點工作目標和其他工作目標完成情況，應(yīng)對照上述目標要求逐項寫明完成情況。第二部分為特色工作完成情況，要求寫明開展每項工作的思路、做法、成效及其社會影響。第三部分為一票否決項目情況和加分項目情況，并標明最終自查得分。

2、部室打分。年底，縣總工會各職能部門對照各項工作目標任務(wù)對各工會工作委員會目標任務(wù)完成情況進行打分。

3、領(lǐng)導(dǎo)評價?？h總工會領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)各工會工作委員會日常工作情況按照百分制進行打分，取平均值。

4、加權(quán)匯總。按自評分、部室打分、領(lǐng)導(dǎo)評價各占10%、50%、40%權(quán)重得出綜合得分。

5、加分項直接計入最終得分。

三、考核等次及獎勵

根據(jù)年度考核得分情況，分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直兩大類別，由縣總工會主席辦公會審核，確定“優(yōu)秀單位”和“先進單位”。考核得分情況與工作經(jīng)費掛鉤，縣總工會根據(jù)最終考核等次給予通報表彰和獎勵。