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為及時了解和掌握干部在黨風廉政建設方面情況，有針對性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯錯誤或不犯錯誤，使干部健康成長，特制定干部誡免談話制度。

一、誡免談話時機

干部遇有下列情況時，應及時進行誡免談話。

1、發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為時；

2、在自身建設上群眾反映較大時；

3、調(diào)整、受到批評、處分時；

4、工作中意志消沉，不思進取，遇到挫折時；

5、年度測評考察后需向干部通報情況，轉(zhuǎn)達意見時。

二、誡免談話分工

1、局黨委委員由局黨委書記負責誡免談話；

2、機關各處室、直屬單位、區(qū)國土資源分局、縣（市）局國土資源局主要負責人由局紀檢書記負責誡免談話。

3、機關各處室副職和其他干部由局監(jiān)察室主任負責誡免談話。

4、各直屬單位、區(qū)國土資源分局、縣（市）局國土資源局班子成員由各單位黨組書記負責誡免談話，其他人員由黨組書記或紀檢組長負責誡免談話。

三、誡免談話基本要求

同干部誡免談話，要做到以下幾點：

1、以誠相待。要敞開思想，推心置腹，以心交心，注意傾聽談話對象的意見和想法，使其消除顧慮，敢于講真話，講心里話。

2、有的放矢。要從實際出發(fā)，針對談話對象的具體情況和不同特點，采取不同的方式和方法進行談話，有針對性地做好思想政治工作，解決實際問題。

3、堅持原則。要按照黨性原則的要求同干部談話。對原則問題要分清是非，對錯誤要批評教育，對存在的缺點和不足要明確指出。要堅持一分為二的觀點，全面地、辯證地看待干部，既不能因工作做出成績遷就其錯誤，也不能因有錯誤而否定其成績。

4、耐心細致。要曉之以理，動之以情，通過真摯的感情交流，解決思想問題。對一時想不通的同志，要耐心說服，加強引導；對犯錯誤的同志，要認真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析犯錯誤的原因，幫助干部吸取經(jīng)驗教訓，改正錯誤，繼續(xù)前進。

5、堅持經(jīng)常。要把有針對性的談話與經(jīng)常定期談話結合起來，不使問題積累，矛盾擴大。要常敲警鐘，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、落實誡免談話責任制

要落實領導干部誡免談話責任制。主要領導干部要增強責任感，及時經(jīng)常地同干部談話。防止出現(xiàn)只愿同提拔重用和受表彰獎勵的干部談話，不愿同缺點較多和犯錯誤的干部談話的現(xiàn)象。

要加強督促檢查。紀檢監(jiān)察要把同領導干部誡免談話干部制度作為加強領導班子思想作風建設的一項重要工作來抓。要結合年度考察，認真檢查同領導干部誡免談話制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。