導(dǎo)語：人才招聘廣告工作的管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從：人才招聘廣告應(yīng)當(dāng)符合國家和省人才工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做到真實(shí)、合法。辦理人才招聘廣告審批和手續(xù)應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠實(shí)、信用的原則，人才招聘廣告指單純招聘人才的廣告和在商業(yè)廣告中含有招聘人才內(nèi)容的廣告，省人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)受省人事行政部門委托，按照人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)省直各單位和中央、國家部委在寧省管各單位以及在全省范圍內(nèi)、省級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)，電視臺(tái)的人才招聘廣告的審批工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)市縣人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)的招聘廣告管理工作，各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)受本級(jí)政府人事行政部門委托，負(fù)責(zé)各自管轄單位的人才招聘廣告的審批工作，任何單位通過報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等大眾傳播媒介人才招聘廣告，必須提出申請(qǐng)，按照本文規(guī)定的審批權(quán)限，報(bào)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意，招聘單位在辦理招聘廣告審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)遵循如下規(guī)定招聘單位辦理招聘廣告審批手續(xù)時(shí)，須提供如下材料，各新聞單位或其他承辦招聘廣告的單位受理人才招聘廣告業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定查驗(yàn)由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意的批準(zhǔn)文件，核實(shí)招聘廣告內(nèi)容。未經(jīng)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意的招聘廣告，以及招聘單位擅自涂改、偽造招聘審核批準(zhǔn)文件或廣告內(nèi)容的，一律不予受理；招聘單位亦不得通過其他廣告形式自行招聘廣告，招聘單位、新聞單位或其他廣告承辦單位違反本辦法規(guī)定的，由人事行政部門責(zé)令其停止活動(dòng)，并會(huì)同工商行政管理等有關(guān)部門予以嚴(yán)肅查處。等具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

一、人才招聘廣告應(yīng)當(dāng)符合國家和省人才工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做到真實(shí)、合法。辦理人才招聘廣告審批和手續(xù)應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠實(shí)、信用的原則。

二、人才招聘廣告指單純招聘人才的廣告和在商業(yè)廣告中含有招聘人才內(nèi)容的廣告。

三、省人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)受省人事行政部門委托，按照人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)省直各單位和中央、國家部委在寧省管各單位以及在全省范圍內(nèi)、省級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)，電視臺(tái)的人才招聘廣告的審批工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)市縣人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)的招聘廣告管理工作。

四、各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)受本級(jí)政府人事行政部門委托，負(fù)責(zé)各自管轄單位的人才招聘廣告的審批工作。五、任何單位通過報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等大眾傳播媒介人才招聘廣告，必須提出申請(qǐng)，按照本文規(guī)定的審批權(quán)限，報(bào)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意。

六、招聘單位在辦理招聘廣告審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)遵循如下規(guī)定：

1、招聘單位面向其所在地范圍內(nèi)招聘和通過其所在地級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)招聘廣告的，應(yīng)報(bào)所在地人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核。

2、在省內(nèi)跨地區(qū)招聘的，應(yīng)先經(jīng)招聘單位所在地人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)同意后，報(bào)招聘活動(dòng)所在地人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核；出省招聘的，還應(yīng)先報(bào)省人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意。

3、省外來江蘇招聘的，經(jīng)招聘單位所在地的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)同意后，分別按照本文規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)審。

七、招聘單位辦理招聘廣告審批手續(xù)時(shí)，須提供如下材料：

1、招聘申請(qǐng)報(bào)告（說明招聘的原因、專業(yè)、條件、范圍、人數(shù)、待遇等）；

2、招聘廣告文稿一式兩份；

3、營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件或事業(yè)單位成立時(shí)批件及復(fù)印件等有關(guān)證明；

4、招聘單位介紹信；5、異地地還應(yīng)按本文所規(guī)定的權(quán)限出具人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)的審核意見。

八、各新聞單位或其他承辦招聘廣告的單位受理人才招聘廣告業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定查驗(yàn)由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意的批準(zhǔn)文件，核實(shí)招聘廣告內(nèi)容。未經(jīng)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意的招聘廣告，以及招聘單位擅自涂改、偽造招聘審核批準(zhǔn)文件或廣告內(nèi)容的，一律不予受理；招聘單位亦不得通過其他廣告形式自行招聘廣告。

九、招聘單位經(jīng)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)審核同意后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入人才市場(chǎng)并按照招聘廣告的要求進(jìn)行公開招聘，不得進(jìn)行場(chǎng)外招聘。因特殊原因需進(jìn)行場(chǎng)外招聘的，應(yīng)事先經(jīng)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

十、招聘單位、新聞單位或其他廣告承辦單位違反本辦法規(guī)定的，由人事行政部門責(zé)令其停止活動(dòng)，并會(huì)同工商行政管理等有關(guān)部門予以嚴(yán)肅查處。

十一、凡各地已出臺(tái)的有關(guān)管理辦法與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

十二、本辦法自之日起執(zhí)行。

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