導(dǎo)語：勞動統(tǒng)計工作考評制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。

一、考評對象及評比資格

凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局(勞動人事廳)勞動統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

1.不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；

2.全部報表不按規(guī)定表式填報的；

3.拒報報表或瞞報數(shù)字的。

二、考評內(nèi)容

1.統(tǒng)計報表的及時性、準(zhǔn)確性和規(guī)范化。

2.統(tǒng)計分析資料的數(shù)量、質(zhì)量和時效性。

3.開展其他統(tǒng)計工作情況。

三、考評辦法

采取分項(xiàng)計分、累計總評的辦法?？偡譃?20分，其中統(tǒng)計報表標(biāo)準(zhǔn)分為60分(其中及時性15分，準(zhǔn)確性30分，規(guī)范化8分，報表說明7分)；統(tǒng)計分析資料標(biāo)準(zhǔn)分為40分(其中數(shù)量16分，質(zhì)量24分)；其他統(tǒng)計工作情況標(biāo)準(zhǔn)分為20分。在上述各分項(xiàng)(共7個分項(xiàng))內(nèi)分別考核計分，除及時性、準(zhǔn)確性兩項(xiàng)的減分限額為60分外，其余各項(xiàng)扣減分?jǐn)?shù)以本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為限。

(一)統(tǒng)計報表評分標(biāo)準(zhǔn)(60分)

1.報表按規(guī)定時間報送的為15分。郵寄報表或軟盤的報送時間以郵戳為準(zhǔn)(當(dāng)?shù)剜]出日期)；以帶送報表或軟盤、傳真、用遠(yuǎn)程通訊傳輸?shù)确绞綀笏偷陌唇拥劫Y料的日期為準(zhǔn)。每張報表遲報一天扣0.5分。(說明：郵寄為低檔方式，送表和傳真為中檔方式，送盤和遠(yuǎn)程通訊為高檔方式。勞動部在制發(fā)報表的同時將對報送方式提出明確要求，各單位在報送報表時不得低于所要求的檔次。)

2.報表數(shù)字準(zhǔn)確無誤為30分(含在規(guī)定報出時間三天內(nèi)，主動用電話、傳真聯(lián)系改正的)。對數(shù)字計算不準(zhǔn)確，對應(yīng)關(guān)系(包括表與表之間的數(shù)字對應(yīng)關(guān)系)有矛盾，指標(biāo)含義、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑處理不當(dāng)，重復(fù)填報及漏填等，每筆數(shù)據(jù)扣0.5分。

3.報表規(guī)范、整潔為8分。不按規(guī)定表式(自行設(shè)計的，與規(guī)定表樣甲欄、賓欄位置及欄目順序顛倒)填寫的，每張表扣2分；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù)，填報數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣0.1分；不寫填報單位名稱，未蓋單位公章，沒有單位負(fù)責(zé)人、處(科)級負(fù)責(zé)人、制表人簽章，不填報送時間，報表份數(shù)不足兩份(報送軟盤的可以報一份)等，每項(xiàng)扣0.1分。

4.報表附情況說明或簡單分析為7分。凡不附說明或簡單分析的每張表扣1分。

(二)統(tǒng)計分析資料評分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

每年報送質(zhì)量較好、實(shí)用性強(qiáng)的勞動統(tǒng)計分析資料四篇為40分(數(shù)量16分、質(zhì)量24分)，少寫一篇扣10分，質(zhì)量不符合要求的酌情扣減分?jǐn)?shù)。

統(tǒng)計分析資料的質(zhì)量要求：

1.選題準(zhǔn)確，能緊密結(jié)合勞動管理、計劃、培訓(xùn)、勞動安全等中心工作，圍繞勞動、工資、保險福利制度改革，如實(shí)反映勞動工作的方針、政策及計劃執(zhí)行情況和效果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2.資料可靠，觀點(diǎn)鮮明，分析比較深刻，有一定見解。

3.時效性強(qiáng)，反映情況及時。

4.主題突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，文字簡潔。

(三)其他統(tǒng)計工作情況評分標(biāo)準(zhǔn)(20分)

能完成地方勞動部門勞動統(tǒng)計機(jī)構(gòu)職責(zé)(見《勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法》中規(guī)定)和開展勞動統(tǒng)計考評工作的為20分，完不成“職責(zé)”的酌情扣減分?jǐn)?shù)；沒有搞統(tǒng)計工作考評的扣5分。統(tǒng)計工作情況的考核以各地工作總結(jié)為基本依據(jù)(各單位總結(jié)應(yīng)在每年八月十五日以前報部綜合計劃司，工作總結(jié)以上年八月為一個年度)。

勞動部對各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動部門統(tǒng)計機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次考評，根據(jù)各分項(xiàng)計分結(jié)果累計總分，按總分高低排列名次。每年取前十名給予表揚(yáng)，并將考評結(jié)果通報各地勞動部門。