導(dǎo)語：優(yōu)秀人才選拔管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力開創(chuàng)人才工作的新局面，按照黨管人才的原則和中央、省、市人才工作的指示精神，根據(jù)我縣實際制定本辦法（試行）。

第二條縣級優(yōu)秀專門人才是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用等方面代表我縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條縣級優(yōu)秀專門人才的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條縣級優(yōu)秀專門人才實行定期考核的動態(tài)管理辦法，每二年選拔一屆，每一屆管理期二年，管理期滿即自動終止縣級優(yōu)秀專門人才資格，同時不再享受縣級優(yōu)秀專門人才的相關(guān)待遇；符合條件的可以繼續(xù)申報下一期。

第二章選拔范圍和條件

第五條縣級優(yōu)秀專門人才推薦對象必須是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，安心*工作，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，近二年取得以下成績之一者（不包括已離退休人員，選拔條件將隨著管理期不同而進(jìn)行調(diào)整，沒有明確規(guī)定數(shù)額的將在開展選拔工作時予以確定，獲得獎勵和成果的必須是首位完成者或主要完成人）：

（一）獲得省廳、市級以上的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果獎（其中省廳、市級必須為二等獎以上）。

（二）在技術(shù)革新改造、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、技術(shù)引進(jìn)和開發(fā)等工作中，解決了疑難問題或關(guān)鍵性技術(shù)問題，經(jīng)有關(guān)專業(yè)部門認(rèn)證，并取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。

（三）在理論研究上有獨到見解，獲得國家自然科學(xué)技術(shù)論文獎；獲得省級自然科學(xué)技術(shù)成果二等獎一次或二次三等獎，得到縣內(nèi)外同行公認(rèn)，并成為某一學(xué)科的帶頭人。

（四）在企業(yè)、經(jīng)濟(jì)或其他技術(shù)性較強的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，以科學(xué)管理手段從事管理工作，經(jīng)濟(jì)效益在本縣同行業(yè)中居領(lǐng)先地位，并被授予縣級以上榮譽稱號的。

（五）在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等專業(yè)工作中成績顯著，獲得省級優(yōu)秀成果二等獎以上獎勵的。

（六）長期在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)推廣等第一線從事專業(yè)技術(shù)工作，在科學(xué)普及、科技服務(wù)等方面業(yè)績突出，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，受到縣以上人民政府

表彰（其中縣級表彰為二次以上）。

（七）對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項目提出具有較高價值的可行性論證、建議、方案，被采納，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（八）在其他行業(yè)中做出與上述七條類似成績以及貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

（九）行政機關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員參加選拔，但原來是專業(yè)技術(shù)人員，而走向領(lǐng)導(dǎo)崗位或調(diào)入行政機關(guān)后，沒有脫離專業(yè)并獲有新的科研成果，目前仍擔(dān)負(fù)著課題任務(wù)的干部，符合條件的也可選拔，脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員不予選拔。

第三章推薦方法和選拔程序

第六條選拔優(yōu)秀專門人才，采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方法。

第七條對個別在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上造詣較深，確有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）也可直接提名。

第八條優(yōu)秀專門人才的選拔程序

（一）公布條件。在媒體公開評選條件、評選程序和方法。

（二）組織推薦。由個人向所在單位提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料及近二年的工作總結(jié)。主管部門和基層單位要嚴(yán)格按照評選條件和要求向縣人

才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）擇優(yōu)推薦人選，并報送《*縣推薦優(yōu)秀專門人才登記表》等相關(guān)材料。

（三）人選初審。由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）、人事及業(yè)務(wù)主管部門組成評審小組對優(yōu)秀專門人才推薦人選進(jìn)行綜合評定，確定初步人選名單。

（四）組織考察。初選名單確定后，縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）會同有關(guān)部門深入基層單位對初步人選的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平等方面進(jìn)行全面考察。

（五）評委會評審。

1、組建評審委員會。為使評審工作科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，由縣人才（知識分子）工作辦公室選聘有權(quán)威的高級專業(yè)技術(shù)人員及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成3－5人的各專業(yè)評審委員會，并報經(jīng)縣人才（知識分子）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后負(fù)責(zé)評審工作。評審委員會設(shè)主任一名，由縣人才（知識分子）辦公室主任擔(dān)任。評審委員會的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，對參評材料的真實性和專業(yè)水平進(jìn)行認(rèn)定，確定優(yōu)秀專門人才人選。

2、評委的選聘條件。（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認(rèn)真貫徹落實黨的人才戰(zhàn)略方針；（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，一般應(yīng)具有高級職稱；（3）

作風(fēng)正派，為人公道，有較強的責(zé)任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；（4）非本屆優(yōu)秀專門人才候選人。

3、評審。召開評審會議，各專業(yè)評審委員會在認(rèn)真審查核實參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎項的級別、位次等予以確認(rèn)，以無記名投票方式進(jìn)行表決，得票超過參加會議評委二分之一以上的才能作為優(yōu)秀專門人才正式人選。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開。

（六）審批、公示。根據(jù)評審委員會評選結(jié)果和組織考察情況，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）將優(yōu)秀專門人才正式人選呈報縣人才（知識分子）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行7天公示，對公示期間群眾所反映的問題，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）及有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查核實，經(jīng)調(diào)查確實存在問題的取消資格；公示結(jié)束后，符合條件的由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）正式列為縣優(yōu)秀專門人才管理序列。

（七）命名。優(yōu)秀專門人才由縣委、縣人民政府授予榮譽稱號，頒發(fā)《*縣優(yōu)秀專門人才》榮譽證書、獎牌。

第四章相關(guān)待遇

第九條縣級優(yōu)秀專門人才在二年管理期內(nèi)，享受以下待遇：

（一）自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放100元專業(yè)技術(shù)津貼，同時獲市級以上優(yōu)秀專門人才稱號的，此月技術(shù)津貼不再重復(fù)享受。

（二）享受醫(yī)療保健待遇。由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）統(tǒng)一組織，每年進(jìn)行一次體檢。

（三）關(guān)心優(yōu)秀專門人才的工作、學(xué)習(xí)。為了開闊優(yōu)秀專門人才的視野，管理期內(nèi)組織一次優(yōu)秀專門人才外出參觀、考察和學(xué)習(xí)；對優(yōu)秀專門人才參加學(xué)術(shù)討論、外出進(jìn)修優(yōu)先考慮。

（四）對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀專門人才，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）組織到內(nèi)地重點院校和科研院所進(jìn)修和掛職。

以上所需經(jīng)費納入縣級財政預(yù)算，由縣財政撥付縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）統(tǒng)一管理。

第五章管理內(nèi)容和措施

第十條縣級優(yōu)秀專門人才實行分級負(fù)責(zé)的管理辦法?？h人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）會同縣人事局、縣科學(xué)技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)局進(jìn)行綜合管理；縣級優(yōu)秀專門人才所在單位及主管部門協(xié)助管理。

（一）建立目標(biāo)管理制度?？h級優(yōu)秀專門人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實際的年度工作計劃和二年奮斗目標(biāo)，并每年以書面形式報告工作、學(xué)習(xí)、科研等情況。

（二）建立實績考核制度。對縣級優(yōu)秀專門人才進(jìn)行動態(tài)管理，按照年度工作計劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報告，報縣委組織部。縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）在管理期內(nèi)對其進(jìn)行一次全面考察，作為調(diào)整依據(jù)，二年期滿由縣人才（知識分子）工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法規(guī)定的選拔條件和程序重新選拔評審。

（三）建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度?？h委組織部、縣人事局、縣科學(xué)技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)局、各主管部門和優(yōu)秀專門人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與縣級優(yōu)秀專門人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時掌握情況，聽取其意見、建議和要求。

（四）創(chuàng)造良好的工作條件，充分發(fā)揮其作用。優(yōu)秀專門人才申報的科研項目或課題，在同等條件下，本單位優(yōu)先申報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費優(yōu)先安排。優(yōu)秀專門人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以傾斜。優(yōu)秀專門人才可優(yōu)先申報評定專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）建立縣級優(yōu)秀專門人才業(yè)績檔案。其中包括縣級優(yōu)秀專門人才登記表、年度工作計劃、二年奮斗目標(biāo)、考核報告、考核材料。

第十一條縣級優(yōu)秀專門人才在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，經(jīng)縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）審查核實，報縣人才（知識分子）工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其優(yōu)秀專門人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（二）有違法犯罪行為的；

（三）治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假的；

（四）不能很好履行優(yōu)秀專門人才職責(zé)，沒有完成任期目標(biāo)，年度考核不合格的；

（五）因本人責(zé)任，給單位或集體造成名譽上和經(jīng)濟(jì)上重大損失的。

第十二條縣級優(yōu)秀專門人才在管理期內(nèi)調(diào)出本縣或?qū)I(yè)工作有變動，其所在單位和主管部門應(yīng)及時報告縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部），并征得同意；自調(diào)離之日起，不再享受相關(guān)待遇。