導語：農(nóng)村勞動力技能培訓管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定》，促進農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，根據(jù)《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)認定辦法》，特制定*市承擔本省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)的認定管理辦法。

一、工作目標

以確保本省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓質(zhì)量和擴大培訓規(guī)模為目標，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評審和集體研究等方式，認定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓機構(gòu)作為本省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)。

二、組織領(lǐng)導

成立市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組（市勞動保障局農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組技能培訓辦公室），負責全市定點培訓機構(gòu)的認定工作。

組長：*

副組長：*

成員：*

三、認定原則

采取自愿申報、專家評審、分級認定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學校、技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地，嚴格按照規(guī)定的申請認定條件和程序開展評審認定工作，認定過程實行陽光操作，做到公開、公平、公正。

四、培訓機構(gòu)認定

（一）申報對象：

1、各類技工院校；

2、各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)；

3、高技能人才培訓基地。

（二）申請認定條件：

以下條件須同時具備：

1、具有法人資格和合法的辦學資格；

2、具有年直接培訓規(guī)模1500人次以上的能力；

3、有健全的管理制度，包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等；

4、有規(guī)范的教學管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標，完整的教學大綱，適用的教材，科學的教學計劃和規(guī)范的教案；

5、有良好承訓實力，具備單批次（期）能承訓200人以上的教室、技能訓練工位、設(shè)施設(shè)備和師資力量。

（三）需提供申報的材料

1、《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)申請表》（在*勞動保障網(wǎng)站“專題報道”——“‘雙轉(zhuǎn)移’技能培訓”專欄下載）一式兩份；

2、申請認定報告；

3、各項管理制度（包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等）復印件一份；

4、法人資格相關(guān)證件和申報單位相應辦學資質(zhì)的批準文件（辦學許可證）原件及復印件各一份；

5、申請開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、培訓教材各一套；

6、師資和必要的場地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。

（四）申請認定程序

1、申報：省屬培訓機構(gòu)向省勞動保障廳提交申報材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地向市勞動和社會保障局提交申報材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓機構(gòu)向所在區(qū)勞動（人力資源管理）部門提交申報材料。

2、專家評審：由市勞動保障部門從專家?guī)祀S機抽取若干名專家組成評審小組，以“評分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進行現(xiàn)場評審，查看培訓場所、了解師資及職業(yè)培訓開展情況并提出初審意見。

3、公示：對初審通過的培訓機構(gòu)，在*勞動保障網(wǎng)向社會進行公示，公示期限為7個工作日。

4、認定：對公示無異議的培訓機構(gòu)，提交*市勞動保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組認定，并由*市勞動保障局發(fā)文公布，同時報省勞動保障廳備案。

（五）培訓機構(gòu)認定時間

各申報單位于每年1月20日前向相應部門申報。定點培訓機構(gòu)認定有效期為2年，期滿重新認定，培訓機構(gòu)應在認定期滿前3個月重新提出認定申請。

五、管理監(jiān)督

*市勞動和社會保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組應對定點培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，每年不少于一次對定點培訓機構(gòu)進行任務考核。建立獎懲制度，對完成任務好的定點培訓機構(gòu)給予表彰；對完成任務不力的進行批評、限期整改并相應減少次年培訓任務指標；對未能完成年培訓任務50%以上的，在培訓就業(yè)過程中將培訓任務委托，轉(zhuǎn)包給其它單位和個人的，或弄虛作假或經(jīng)整改無效的，取消定點資格，追究機構(gòu)法定代表人的責任。

*市勞動和社會保障局辦公室

2009年5月7日印發(fā)