導(dǎo)語：農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的決定》，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，根據(jù)《*省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法》，特制定*市承擔(dān)本省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理辦法。

一、工作目標(biāo)

以確保本省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)質(zhì)量和擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模為目標(biāo)，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評(píng)審和集體研究等方式，認(rèn)定一批培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為本省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組（市勞動(dòng)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組技能培訓(xùn)辦公室），負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作。

組長(zhǎng)：*

副組長(zhǎng)：*

成員：*

三、認(rèn)定原則

采取自愿申報(bào)、專家評(píng)審、分級(jí)認(rèn)定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培訓(xùn)基地，嚴(yán)格按照規(guī)定的申請(qǐng)認(rèn)定條件和程序開展評(píng)審認(rèn)定工作，認(rèn)定過程實(shí)行陽光操作，做到公開、公平、公正。

四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定

（一）申報(bào)對(duì)象：

1、各類技工院校；

2、各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

3、高技能人才培訓(xùn)基地。

（二）申請(qǐng)認(rèn)定條件：

以下條件須同時(shí)具備：

1、具有法人資格和合法的辦學(xué)資格；

2、具有年直接培訓(xùn)規(guī)模1500人次以上的能力；

3、有健全的管理制度，包括：教學(xué)制度、學(xué)員管理制度、學(xué)籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理制度、印章管理制度等；

4、有規(guī)范的教學(xué)管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標(biāo)，完整的教學(xué)大綱，適用的教材，科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃和規(guī)范的教案；

5、有良好承訓(xùn)實(shí)力，具備單批次（期）能承訓(xùn)200人以上的教室、技能訓(xùn)練工位、設(shè)施設(shè)備和師資力量。

（三）需提供申報(bào)的材料

1、《*省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（在*勞動(dòng)保障網(wǎng)站“專題報(bào)道”——“‘雙轉(zhuǎn)移’技能培訓(xùn)”專欄下載）一式兩份；

2、申請(qǐng)認(rèn)定報(bào)告；

3、各項(xiàng)管理制度（包括：教學(xué)制度、學(xué)員管理制度、學(xué)籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理制度、印章管理制度等）復(fù)印件一份；

4、法人資格相關(guān)證件和申報(bào)單位相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)的批準(zhǔn)文件（辦學(xué)許可證）原件及復(fù)印件各一份；

5、申請(qǐng)開展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)教材各一套；

6、師資和必要的場(chǎng)地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。

（四）申請(qǐng)認(rèn)定程序

1、申報(bào)：省屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)保障廳提交申報(bào)材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培訓(xùn)基地向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交申報(bào)材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在區(qū)勞動(dòng)（人力資源管理）部門提交申報(bào)材料。

2、專家評(píng)審：由市勞動(dòng)保障部門從專家?guī)祀S機(jī)抽取若干名專家組成評(píng)審小組，以“評(píng)分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，查看培訓(xùn)場(chǎng)所、了解師資及職業(yè)培訓(xùn)開展情況并提出初審意見。

3、公示：對(duì)初審?fù)ㄟ^的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在*勞動(dòng)保障網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

4、認(rèn)定：對(duì)公示無異議的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提交*市勞動(dòng)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組認(rèn)定，并由*市勞動(dòng)保障局發(fā)文公布，同時(shí)報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。

（五）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定時(shí)間

各申報(bào)單位于每年1月20日前向相應(yīng)部門申報(bào)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有效期為2年，期滿重新認(rèn)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在認(rèn)定期滿前3個(gè)月重新提出認(rèn)定申請(qǐng)。

五、管理監(jiān)督

*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組應(yīng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年不少于一次對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行任務(wù)考核。建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)完成任務(wù)好的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰；對(duì)完成任務(wù)不力的進(jìn)行批評(píng)、限期整改并相應(yīng)減少次年培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)；對(duì)未能完成年培訓(xùn)任務(wù)50%以上的，在培訓(xùn)就業(yè)過程中將培訓(xùn)任務(wù)委托，轉(zhuǎn)包給其它單位和個(gè)人的，或弄虛作假或經(jīng)整改無效的，取消定點(diǎn)資格，追究機(jī)構(gòu)法定代表人的責(zé)任。

*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室

2009年5月7日印發(fā)