導(dǎo)語：單位新進人員招考管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步規(guī)范本縣事業(yè)單位新進人員招考聘用工作程序，更好地吸引和選拔優(yōu)秀人員，改善事業(yè)單位人員隊伍的學(xué)歷、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和《市事業(yè)單位聘用合同辦法》等文件精神，現(xiàn)就本縣事業(yè)單位新進人員的招考聘用工作，制定本辦法。

一、招聘原則

（一）必須貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。

（二）必須堅持政府宏觀管理與用人單位自主相結(jié)合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導(dǎo)，分級管理。

（三）必須堅持在編制限額內(nèi)有計劃招聘的原則?？h級事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準(zhǔn)的用人計劃內(nèi)進行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準(zhǔn)的用人計劃內(nèi)進行。

二、招聘條件

事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）一般應(yīng)具有本市常住戶籍。需要從外省市引進的，應(yīng)符合本市人才引進的條件。

（四）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、知識技能等條件。其中，應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對少數(shù)緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學(xué)歷要求可根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

三、招聘程序

（一）編制招聘計劃

用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計劃，招聘計劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

（二）編制、招考公告

用人單位根據(jù)招聘計劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實際需要，編制招聘公告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后公開。

（三）組織報名和資格審查

用人單位按照公布的招聘條件，受理應(yīng)聘人員的報名，并對應(yīng)聘人員進行資格審查。

（四）組織筆試、面試

1、筆試

筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。

本縣“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿當(dāng)年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計算招聘筆試成績時根據(jù)年度考核結(jié)果，按規(guī)定給予適當(dāng)加分。

具有下列情況之一的應(yīng)聘人員，經(jīng)批準(zhǔn)可免于筆試，直接進入面試或下一招錄程序。

（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員和學(xué)校招聘的教師等專業(yè)對口的，或其他因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭態(tài)勢的；

（2）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；

（3）在儲備期內(nèi)年度考核合格的本縣高層次儲備人才。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試對象，并由各主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對象，參照公務(wù)員招錄的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級醫(yī)院進行體檢。

（六）考察

經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對除全日制應(yīng)屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）進行驗證。

（七）公示

對擬聘用人員情況等在一定范圍內(nèi)公示7天。

四、報批程序

（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請。

（二）縣人事局對上報材料進行審核，并按規(guī)定程序進行報批。

（三）用人單位根據(jù)縣人事局批復(fù)，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

為確保人員招聘工作體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀(jì)律和要求。

（一）加強監(jiān)督管理

縣人事局應(yīng)加強事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負(fù)責(zé)做好本系統(tǒng)、本部門所屬單位的招聘工作，各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀(jì)行為的查處工作。

（二）實行公開招聘

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁暗箱操作、違規(guī)操作。

（三）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

凡有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1、應(yīng)聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；

5、應(yīng)聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；

6、有關(guān)部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進行的。

對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格；對違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。

六、其他事項

（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：

1、縣級事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動、縣級事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內(nèi)人員的逆向流動，須經(jīng)縣人事局報批后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

2、縣級本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位之間人員的平行流動、順向流動以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部事業(yè)單位之間工作人員的流動，須在流動后的當(dāng)月向縣人事局備案。

（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關(guān)規(guī)定進行。

（四）本辦法與上級政策規(guī)定如有不一致的，按上級有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

（五）本辦法自二○○九年一月起執(zhí)行?！犊h人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣勞動人事局制訂的縣縣級事業(yè)單位新進人員招考錄用暫行辦法的通知》（崇府辦發(fā)〔〕25號）和《縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣勞動人事局關(guān)于縣級機關(guān)、事業(yè)單位人員流動管理實施意見的通知》（崇府辦發(fā)〔〕24號）自行廢止。

（六）本辦法由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。