導(dǎo)語：引進緊缺高層次人才制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《**市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（蘇辦發(fā)〔**〕70號）文件精神，為進一步加強全區(qū)人才工作，我區(qū)于**年初制定下發(fā)了《**市**區(qū)引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（相委辦〔**〕8號），經(jīng)過一年多時間的實施，現(xiàn)作如下修訂：

第一條資助對象

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國內(nèi)知名專家，包括國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家有突出貢獻專家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎、二等獎項目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；國家杰出專業(yè)技術(shù)人才；進入國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人員；享受國務(wù)院特殊津貼專家。

3、省級有突出貢獻的中青年專家；獲省部級科學(xué)技術(shù)一等獎項目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；進入國家“百千萬人才工程”第三層次的人員。

4、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，引進后承擔(dān)區(qū)重點項目、重點學(xué)科或重點實驗室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)來**進行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。

5、具有博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級技師資格，年齡40周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專業(yè)人才。

6、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，年齡35周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專業(yè)人才。

7、具有全日制普通高校本科學(xué)歷且獲學(xué)士學(xué)位，或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有技師資格，年齡32周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專業(yè)人才。

第二條資助形式

對引進來我區(qū)企業(yè)工作、與用人單位簽訂三年以上勞動（聘用）合同的緊缺人才（需在區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事手續(xù)），由政府給予資助。

1、符合《**市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》的資助對象在蘇購買自住房的，可由本人提出申請，經(jīng)區(qū)人才辦審核后，向**市政府申請資助5-100萬元不等的安家補貼。

2、符合第一條所列條件的資助對象，每年經(jīng)區(qū)人才辦審核后由區(qū)政府給予一定數(shù)額的工作、生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

⑴第1類資助對象，每人每月10000元；

⑵第2類資助對象，每人每月5000元；

⑶第3類資助對象，每人每月2000元；

⑷第4類資助對象，每人每月1500元；

⑸第5類資助對象，每人每月500元；

⑹第6類資助對象，每人每月300元；

⑺第7類資助對象，每人每月150元。

第三條申報程序

安家補貼按照《**市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進行申報。工作、生活補貼按照如下程序進行申報：

1、目錄：每年由區(qū)人才辦對全區(qū)緊缺高層次人才需求狀況進行收集匯總和整理，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)行業(yè)主管局審核后，編制年度引進緊缺高層次人才計劃，年度《**市**區(qū)引進緊缺高層次人才資助目錄》。

2、資助申報：符合當(dāng)年引進緊缺高層次人才目錄資助條件的引進人才，需在區(qū)人才服務(wù)中心辦理單位委托人事等手續(xù)，并在企業(yè)工作滿6個月后，可向企業(yè)提出補貼申請。所在企業(yè)根據(jù)申請人的條件進行初審，并將符合條件的申請人情況在本企業(yè)公示三天，公示無異議的，如實填報《**市**區(qū)引進緊缺高層次人才資助申請表》（見附件），經(jīng)所在鎮(zhèn)（街道、區(qū)）或區(qū)主管局審核后，于每年的4月或10月上旬報區(qū)人事局，申報時需提供下列相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件：

⑴引進人才的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、業(yè)績或科研成果、身份證、戶口遷入證明等資格證明材料；

⑵引進人才的單位委托人事協(xié)議書、用人單位與引進人才簽訂的正式聘用（勞動）合同、企業(yè)工資發(fā)放清單（加蓋單位印章）等人事（勞動）關(guān)系證明材料；

⑶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本以及其它需要的材料。

第二年再次申報時，符合條件人員只需提供上年度的工資發(fā)放清單即可。

3、資助認(rèn)定：區(qū)人事局根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對象、條件，及當(dāng)年度的緊缺人才目錄，對申報材料進行復(fù)審并提出初步意見后，經(jīng)區(qū)人才辦審定后在**人才網(wǎng)上進行公示。

第四條發(fā)放辦法

1、安家補貼按《**市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（蘇辦發(fā)〔**〕70號）進行發(fā)放。

2、工作、生活補貼每半年發(fā)放一次，從其辦妥人事的次月起計發(fā)，具體發(fā)放工作由區(qū)人才服務(wù)中心承擔(dān)。

3、受資助對象接受資助期間在區(qū)內(nèi)變更服務(wù)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位解除人事（勞動）關(guān)系證明及與新單位簽訂的聘用（勞動）合同和資助申請表，到人事局辦理資助變更手續(xù)。

4、受資助對象接受資助期間不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或調(diào)離**區(qū)的，經(jīng)區(qū)人才辦同意后取消其資助資格。用人單位應(yīng)在當(dāng)月及時告知區(qū)人事局和各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）或區(qū)主管局。

第五條相關(guān)事項

1、用人單位及受資助對象應(yīng)對申報材料的真實性負責(zé)。若有弄虛作假騙取補貼的，或出現(xiàn)中止資助情形不及時告知繼續(xù)領(lǐng)取補貼的，予以通報批評，退還已發(fā)的補貼。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。

2、各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）或區(qū)主管局要加強對資助對象的動態(tài)管理，定期向所屬企業(yè)了解情況，做好跟蹤服務(wù)，建立健全發(fā)放補貼的信息檔案。區(qū)人事局應(yīng)定期對各地的工作、生活補貼發(fā)放工作進行督查。

3、本辦法出臺前已在我區(qū)企業(yè)工作的符合資助條件的各類緊缺人才，與政策實施后引進的同等人才享受相同待遇。

4、享受工作、生活補貼的時間最長不超過五年。受資助對象在享受工作、生活補貼期間，獲得更高學(xué)歷、職稱或榮譽的，可重新提出申請變更補貼標(biāo)準(zhǔn)，但累計資助時間不超過五年。

5、資助資金在區(qū)人才開發(fā)資金中列支。

6、本辦法由區(qū)人才辦和區(qū)人事局負責(zé)解釋。

7、本辦法自2007年1月1日起實施，原《**市**區(qū)引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》同時廢止。