導(dǎo)語：教育優(yōu)秀人才管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)人才資源的整體優(yōu)勢(shì)和在教書育人、教育科研、學(xué)科教學(xué)等方面的重要作用，促進(jìn)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)省、市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教育實(shí)際，制定本辦法。

第二條**縣教育系統(tǒng)人才特指獲得教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、省教壇新秀、市縣名師（名班主任）名校長、市縣三壇（教壇新秀、中堅(jiān)、宿將）、市縣學(xué)科骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)的以及具有中學(xué)高級(jí)職稱或教育碩士學(xué)位的在職中小學(xué)（含普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園及教師進(jìn)修學(xué)校、教研室、教科所）教師。

第三條教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、省教壇新秀、市名師（名班主任）名校長、市三壇、市學(xué)科骨干教師分別根據(jù)省、市有關(guān)管理辦法管理，并在此基礎(chǔ)上納入本辦法管理。省151人才工程培養(yǎng)人選、市551人才工程培養(yǎng)人選、縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、學(xué)科帶頭人等按省、市、縣有關(guān)規(guī)定管理。

第四條建立梯隊(duì)式教育系統(tǒng)人才評(píng)選機(jī)制。教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、省教壇新秀按省規(guī)定進(jìn)行推薦評(píng)選；市縣名師（名班主任）名校長、市縣三壇、市縣學(xué)科骨干教師每三年評(píng)選一次，名師（名班主任）名校長為第一梯隊(duì)，由市縣人民政府發(fā)文表彰；三壇為第二梯隊(duì)，學(xué)科骨干教師為第三梯隊(duì)，由市縣教育行政部門發(fā)文表彰。

第五條教育系統(tǒng)人才的職責(zé)

(一)忠誠人民教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，模范履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有良好的師德和高度的事業(yè)心、責(zé)任感，教書育人，為人師表。

(二)自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，拓寬專業(yè)知識(shí)，不斷更新教育觀念，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法，了解本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展新動(dòng)態(tài)。積極探索、研究教學(xué)實(shí)踐，逐步形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格，成為研究型、專家型的優(yōu)秀教師。

(三)牢固樹立長期從教、終身從教的思想，堅(jiān)持工作在教育教學(xué)及研究第一線。在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮帶動(dòng)、示范、輻射作用，積極承擔(dān)示范課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)。⑴教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每年至少在全縣范圍內(nèi)講授1～2節(jié)（次）高水平的示范課、觀摩課或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座，其他人才在學(xué)區(qū)或直屬學(xué)校范圍內(nèi)講授1～2節(jié)（次）高水平的示范課、觀摩課或?qū)ｎ}講座，每學(xué)年校內(nèi)評(píng)課不少于20課時(shí)，示范課不少于4課時(shí)。⑵主動(dòng)承擔(dān)教育教學(xué)科研課題。教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每人至少承擔(dān)一個(gè)市級(jí)以上課題，其他人才承擔(dān)一個(gè)縣級(jí)以上課題。⑶教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每學(xué)年至少撰寫一篇具有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告，并在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表、市級(jí)專業(yè)會(huì)議上交流或市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)，其他人才至少有一篇在縣級(jí)以上交流或獲獎(jiǎng)。

(四)積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每人帶徒不少于2人，其他人才每人帶徒不少于1人；做好送教下鄉(xiāng)以及支援教育相對(duì)落后地區(qū)與薄弱學(xué)校等工作，主動(dòng)參加各類支教、講學(xué)活動(dòng)，每學(xué)年不少于1次，為我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)做貢獻(xiàn)。

(五)開放課堂，將課堂作為教改科研的主陣地和展示教育思想及教學(xué)藝術(shù)的舞臺(tái)。教育系統(tǒng)人才要建立課堂開放周（開放日），接納校內(nèi)外教師聽課，定期在結(jié)對(duì)幫扶的農(nóng)村學(xué)?；?qū)W區(qū)內(nèi)舉行示范課，不定期跨校、跨學(xué)區(qū)開展各種教學(xué)、教研等活動(dòng)。

第六條教育系統(tǒng)人才的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)

(一)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才享受有關(guān)待遇，上級(jí)有政策的按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定落實(shí)；獲得多種榮譽(yù)的，只享受級(jí)別最高的崗位津貼。特級(jí)教師享受省市規(guī)定的特級(jí)教師津貼?？h政府獎(jiǎng)勵(lì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長一次性獎(jiǎng)金8000元，省教壇新秀一次性獎(jiǎng)金5000元，市三壇一次性獎(jiǎng)金3000元，市學(xué)科骨干教師一次性獎(jiǎng)金2000元，縣三壇、縣學(xué)科骨干教師一次性資金1000元。

(二)關(guān)心教育系統(tǒng)人才生活與健康。優(yōu)先安排教育系統(tǒng)人才參加療休養(yǎng)等活動(dòng)，教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每三年參加一次專項(xiàng)療休養(yǎng)活動(dòng)；每年安排教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇、市學(xué)科骨干教師、中學(xué)高級(jí)教師、教育碩士體檢一次。對(duì)生活上發(fā)生困難及患重病的人才，學(xué)校和教育行政部門及工會(huì)組織要主動(dòng)給予關(guān)心照顧。

(三)縣政府在安居房分配中，要將名額專門切塊給教育系統(tǒng)，省特級(jí)教師可安排90平方米安居房一套?？h政府將啟動(dòng)**縣名師公寓建設(shè)，逐步改善教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才居住條件。

(四)縣教育局和學(xué)校要為教育系統(tǒng)人才學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件，提供方便。優(yōu)先安排教育系統(tǒng)人才參加學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)進(jìn)修、攻讀教育碩士以及參加高層次的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇每三年參加一次國內(nèi)外學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)。經(jīng)審批參加考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等各項(xiàng)活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政給予專項(xiàng)補(bǔ)助。教育系統(tǒng)人才攻讀教育碩士、博士研究生，畢業(yè)后在**教育系統(tǒng)服務(wù)五年以上的，分別給予2萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)建立教育系統(tǒng)人才教科研獎(jiǎng)勵(lì)制度，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才取得更高的專業(yè)成就，提高教學(xué)水平和執(zhí)教能力。對(duì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇開展教育教學(xué)課題研究和教改實(shí)驗(yàn)、出版教育教學(xué)專著等給予專項(xiàng)資助。教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀主持并完成省市級(jí)課題每課題分別補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5000元、3000元，市三壇主持并完成省市級(jí)課題每課題分別補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3000元、1000元；教育系統(tǒng)人才出版教育教學(xué)專著的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10000元。

(六)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇在我縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)要給予優(yōu)先考慮。

以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)由縣教育局每年擺出教育系統(tǒng)人才經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案報(bào)縣財(cái)政局，縣財(cái)政局足額撥付。

第七條教育系統(tǒng)人才的使用

縣教育局、學(xué)校要為教育系統(tǒng)人才創(chuàng)造必要的條件，科學(xué)合理地發(fā)揮他們的作用。

(一)縣教育行政部門要統(tǒng)籌安排，組織教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇、中學(xué)高級(jí)教師、教育碩士通過帶徒的形式，有計(jì)劃地培養(yǎng)事業(yè)心強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的年輕教師；要組織教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇成立講師團(tuán)進(jìn)行支教、講學(xué)和送教下鄉(xiāng)活動(dòng)；有計(jì)劃地選派部分人才在區(qū)域內(nèi)校際流動(dòng)，或跨校兼課，或委派到教科研部門擔(dān)任兼職教研員，為我縣中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)、全面提高教育質(zhì)量，推進(jìn)教育均衡化和改造薄弱學(xué)校作貢獻(xiàn)。

(二)縣教研室、教科所、教師進(jìn)修學(xué)?？梢云刚?qǐng)部分教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇為兼職教研、研究員或特聘教師。

(三)學(xué)校對(duì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇教學(xué)任務(wù)安排上，要留出較充裕的時(shí)間，以便他們進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn)和教學(xué)研究；學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核評(píng)價(jià)情況聘請(qǐng)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇為首席教師，發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)科教學(xué)中的領(lǐng)頭作用。

(四)縣教育局和學(xué)校要通過定期開展名師名校長論壇等多種形式，對(duì)教育系統(tǒng)人才的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡，予以宣傳推廣。

第八條教育系統(tǒng)人才的管理

(一)切實(shí)加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣政府每年至少一次專題研究教育系統(tǒng)人才管理工作?？h教育局要不斷完善人才管理機(jī)制，努力創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的育人、用人氛圍，進(jìn)一步推進(jìn)拴心留人工程。嚴(yán)格控制教育系統(tǒng)人才外流，建立教育系統(tǒng)人才服務(wù)期制度，教授級(jí)中學(xué)高級(jí)、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長服務(wù)期為八年，省教壇新秀、市三壇、中學(xué)高級(jí)教師、教育碩士、市學(xué)科骨干教師服務(wù)期為五年，其他人才服務(wù)期為三年。教育系統(tǒng)人才如調(diào)離教學(xué)崗位，其榮譽(yù)稱號(hào)自行取消，與稱號(hào)相關(guān)的津貼等待遇即行終止。

(二)建立教育系統(tǒng)人才考核評(píng)價(jià)制度?？h教育局建立教育系統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫，健全考績檔案，及時(shí)了解他們的動(dòng)態(tài)。在所在學(xué)?？己嘶A(chǔ)上，根據(jù)職責(zé)，每年對(duì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇、中學(xué)高級(jí)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核不合格的不予享受待遇。

(三)縣教育局和學(xué)校要切實(shí)做好人才的管理和服務(wù)工作。定期召開人才座談會(huì)，組織學(xué)術(shù)研討、信息交流活動(dòng)。

第九條教育系統(tǒng)人才有下列情形之一的，經(jīng)教育行政部門調(diào)查，省特級(jí)教師報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，市名師（名班主任）名校長報(bào)市人民政府批準(zhǔn)，市三壇、學(xué)科骨干教師經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，取消津貼等有關(guān)待遇，并由主管部門收回相關(guān)榮譽(yù)證書。

(一)評(píng)選工作中弄虛作假，不符合評(píng)選條件的；

(二)不具備師德要求或不履行崗位職責(zé)，考核不合格的；

(三)違法亂紀(jì)，受到刑事處罰的；

(四)其他依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)的。

第十條本《辦法》由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本《辦法》自頒發(fā)之日起施行。