導(dǎo)語：負責(zé)人聘任管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進一步規(guī)范事業(yè)單位負責(zé)人管理工作，逐步建立符合事業(yè)單位特點的人員分類管理制度，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和自治區(qū)《關(guān)于進一步加強自治區(qū)垂直管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣委、政府直屬事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門所屬的事業(yè)單位、區(qū)縣雙重管理單位的內(nèi)設(shè)站、所、室(指具有獨立事業(yè)法人資格或?qū)嵭歇毩⒑怂愕氖聵I(yè)單位)等。本辦法所稱事業(yè)單位負責(zé)人，是指經(jīng)編制部門認定的事業(yè)單位(含正、副科級和不定級別的事業(yè)單位)正、副職負責(zé)人。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。

第三條確定科級級別的事業(yè)單位正、副職負責(zé)人崗位應(yīng)嚴(yán)格按核定的職數(shù)設(shè)定。事業(yè)單位負責(zé)人實行聘任制。聘任可采取直接聘任、競爭聘任、招考聘任等形式，聘任條件、方式和程序由所確定的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合具體實際情況確定。

第四條不定級別的事業(yè)單位（指除農(nóng)村中小學(xué)外具有獨立事業(yè)法人資格或?qū)嵭歇毩⒑怂愕氖聵I(yè)單位)負責(zé)人的聘任，在縣委組織部的指導(dǎo)下和與縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，由主管部門提出聘任建議，履行聘任程序。若由科級干部交流任職的，由政府聘任。

第五條事業(yè)單位及其負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照核定的級別管理。此前任職的，保留原級別待遇；此后任職的，在什么崗位享受什么待遇，所任職務(wù)及相應(yīng)待遇在聘期內(nèi)有效。

第六條事業(yè)單位負責(zé)人實行聘期制。聘期一般為5年，需要連任的，應(yīng)重新聘任。同一職位聘任原則上一般不得超過兩個聘期。實行聘任制的人員，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的職級待遇，聘期結(jié)束，相應(yīng)職級待遇自動終止。

第七條事業(yè)單位負責(zé)人實行責(zé)任制管理，考核結(jié)果與獎懲、續(xù)聘掛鉤。

(一)事業(yè)單位負責(zé)人考核分平時考核、年度考核、期中考核、期末考核四種形式。

(二)政府聘任的事業(yè)單位負責(zé)人年度、期中、期末考核，按干部管理權(quán)限由縣委、政府組織實施；部門聘任的事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核，由主管部門組織實施。

(三)事業(yè)單位負責(zé)人年度考核為基本合格的，上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與被考核人進行誡勉談話；年度考核不合格的，終止聘任。

(四)事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核作為期中考核和期末考核的重要依據(jù)，期末考核按個人述職、民主評議、組織考察的程序進行。重點考察工作任務(wù)完成情況、年度考核情況和廉政等情況。期末考核為優(yōu)秀、合格的，可參加新一輪競聘；期末考核為基本合格的，原則上不再參與新一輪競聘。

第八條被聘任人員聘期內(nèi)有下列情形之一者，應(yīng)予解聘：

(一)聘期內(nèi)不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)或因個人失職造成重大失誤、損失及不良社會影響的；

(二)因鬧無原則糾紛，影響班子團結(jié)，嚴(yán)重影響單位工作經(jīng)教育不改的；

(三)有違紀(jì)違規(guī)問題或嚴(yán)重違反社會公德，有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的；

(四)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的；

(五)因職務(wù)晉升、調(diào)動、輪崗交流、或到齡退休的；

(六)違反聘用合同的約定或因其他原因應(yīng)予解聘的。

第九條被聘人員提出辭聘的，應(yīng)向聘用單位提交書面申請，陳述辭聘理由。聘用單位在接到被聘人員書面申請之日起60日內(nèi)作出是否接受辭聘的決定，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭聘手續(xù)，未辦理辭聘手續(xù)前仍應(yīng)認真履行相應(yīng)職責(zé)。聘用單位逾期未予答復(fù)的，視為同意辭聘。

第十條解聘、辭聘人員與聘用單位簽有聘任合同的，應(yīng)解除聘任合同；有聘書的，應(yīng)收回聘書。其聘用合同的解除按有關(guān)聘用合同的管理規(guī)定執(zhí)行。

第十一條法人事業(yè)單位法定負責(zé)人聘期內(nèi)職務(wù)晉升、調(diào)動、輪崗交流、退休、聘職期滿或其他原因解聘、辭聘的，要進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計。

(一)因職務(wù)晉升、調(diào)動、輪崗交流、退休、解聘、辭聘的，應(yīng)在辦理離任手續(xù)前進行審計；因聘期屆滿的，應(yīng)在其聘期屆滿前三個月內(nèi)進行審計。

(二)離任經(jīng)濟責(zé)任審計按照干部管理權(quán)限，由組織部門委托審計機關(guān)組織實施。離任經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為重新聘任的重要依據(jù)。

第十二條駐縣區(qū)屬單位正、副職人員任免，上級垂管部門黨組應(yīng)在征求縣委意見后施行。

第十三條區(qū)縣雙重管理單位班子成員的任免，屬縣委任免的，征求上級主管部門意見后施行。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。