導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加快我縣干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》，中央、自治區(qū)、銀川市關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本辦法適用于全縣黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。

第二章調(diào)整依據(jù)

（一）定性標(biāo)準(zhǔn)

第三條不具備履行職責(zé)所必須具備的理論水平。學(xué)習(xí)不認(rèn)真，不能準(zhǔn)確理解和掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、保持黨的先進(jìn)性及堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)涵，不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

第四條不能堅(jiān)持民主集中制原則。決策不民主，重大問(wèn)題不經(jīng)集體討論，擅自決定，導(dǎo)致決策失誤，對(duì)工作造成較大損失。

第五條不能認(rèn)真貫徹上級(jí)的決議、決策、指示，有令不行，有禁不止，導(dǎo)致政令不通，影響全局工作，或造成不良影響。

第六條不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，違反干部工作紀(jì)律，有跑官要官或拉選(推薦)票行為。

第七條不能和領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)共事，干部職工反響較大。在單位拉幫結(jié)伙，有意制造矛盾或不和諧因素。

第八條工作思路不清，工作作風(fēng)不實(shí)，工作成績(jī)滑坡。缺乏真抓實(shí)干、一抓到底的精神，不深入實(shí)際，不解決實(shí)際問(wèn)題，工作敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任心。因主觀原因造成工作效率下降，或打不開(kāi)工作局面。

第九條工作能力不適應(yīng)職務(wù)需要。缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，對(duì)所管工作的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展前景心中無(wú)數(shù)，遇事沒(méi)有主張，缺少解決疑難問(wèn)題的辦法，在群眾中缺乏領(lǐng)導(dǎo)威信。

第十條謊報(bào)政績(jī)，瞞上欺下。不聯(lián)系實(shí)際，做表面文章，嘩眾取寵，弄虛作假，騙取上級(jí)好感或自身榮譽(yù)和利益。

第十一條分管的下屬單位（站、所、室）發(fā)生重大事故，不能及時(shí)有效處理。

第十二條為政不廉。奢侈浪費(fèi)，利用職務(wù)之便侵占公物公款。

第十三條工作沒(méi)有膽識(shí)和魄力。好人思想嚴(yán)重，不敢觸及矛盾，不敢面對(duì)困難，不能堅(jiān)持原則，在緊要時(shí)刻旁觀退縮。

第十四條嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

（二）定量標(biāo)準(zhǔn)

第十五條在年度考核或其它考核考察中，民意測(cè)評(píng)不及格或得不稱職票、不滿意票超過(guò)三分之一。

第十六條年度考核中被評(píng)定為不稱職等次。

第十七條工作不努力，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)。

第十八條在上級(jí)組織統(tǒng)一安排的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷教育、政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修或培訓(xùn)中，結(jié)業(yè)考核不合格或在考試中有作弊行為。

第十九條拒不服從組織對(duì)其工作安排(包括交流輪崗、掛職鍛煉、離職學(xué)習(xí)、支教、扶貧等)，無(wú)正當(dāng)理由，15天內(nèi)不到崗或到新的崗位后不履行職責(zé)，造成不良影響。

第二十條誡勉談話后，態(tài)度消極，半年內(nèi)無(wú)改進(jìn)。

第二十一條在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)，或在三年內(nèi)受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)通報(bào)批評(píng)兩次以上。

第二十二條紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)給予嚴(yán)重警告以上處分，或建議免職的；政府部門(mén)、司法機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)人大評(píng)議不稱職的。

第二十三條計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等“一票否決”的工作，連續(xù)兩年被否決，第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)力扭轉(zhuǎn)局面。

第二十四條鬧情緒，消極怠工，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。

第二十五條受到治安處罰。

第二十六條身體狀況不好，不能堅(jiān)持正常工作，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)，在一年中累計(jì)6個(gè)月不能正常上班，或雖能上班，但有嚴(yán)重智力障礙，難以處理復(fù)雜問(wèn)題。

第三章調(diào)整權(quán)限、工作程序及善后工作

第二十七條按照干部管理權(quán)限，由干部主管部門(mén)認(rèn)定，報(bào)縣委常委會(huì)議研究后做出相應(yīng)的調(diào)整決定。

第二十八條凡存在第二章中所列問(wèn)題之一條者，均視為不稱職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十九條干部主管部門(mén)通過(guò)年度考核或平時(shí)考察考核及群眾反映等多種途徑和方式了解領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握存在的問(wèn)題。對(duì)存在的重要問(wèn)題要及時(shí)核實(shí)，做出評(píng)價(jià)。

第三十條干部主管部門(mén)根據(jù)核實(shí)情況和本辦法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，提出調(diào)整建議，按干部任免程序報(bào)縣委研究并做出處理。需要履行法律手續(xù)的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按規(guī)定履行法律手續(xù)。

第三十一條調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要從愛(ài)護(hù)干部出發(fā)，除按規(guī)定免職、降職、令其辭職外，可根據(jù)具體情況和工作需要，對(duì)其交流使用，或?qū)ζ浞止芄ぷ鬟M(jìn)行調(diào)整，或讓其待崗自學(xué)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨校培訓(xùn)等，妥善安置。

第三十二條被調(diào)整干部在新的崗位工作一年以上，經(jīng)過(guò)自身努力，確實(shí)改正錯(cuò)誤，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十三條被調(diào)整干部對(duì)認(rèn)定的事實(shí)有不同意見(jiàn)或?qū)φ{(diào)整決定不服的，可在調(diào)整決定下達(dá)之日起30日內(nèi)向縣委申請(qǐng)復(fù)核。申訴和復(fù)核期間，不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

第四章附則

第三十四條全縣各黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)一般干部的管理可參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本規(guī)定自之日起施行。