導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土人員資格認(rèn)證辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、具備下列條例，方可獲取行政執(zhí)法人員資格：

（一）熟悉本部門(mén)的法律、法規(guī)、規(guī)章相關(guān)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（二）參加全省統(tǒng)一的行政執(zhí)法資格考試并成績(jī)合格；

（三）遵紀(jì)守法、忠于職守、盡職盡責(zé)、秉公執(zhí)法；

（四）清正廉潔，不謀私利。

二、行政執(zhí)法證件定期年審，注冊(cè)制度

三、行政執(zhí)法人員履行公務(wù)時(shí)應(yīng)出示證件，表明身份。

四、行政執(zhí)法證件必須在行政職權(quán)和管理范圍內(nèi)使用。

五、行政執(zhí)法證件遺失，經(jīng)申明作廢后，可以申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)；行政執(zhí)法人員調(diào)離或不再?gòu)氖滦姓?zhí)法工作，應(yīng)及時(shí)將行政執(zhí)法證件上交局執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

六、行政執(zhí)法人員有下列情形之一的，暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其行政執(zhí)示資格，并追究其行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）不履行法定職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)，濫施處罰的；

（二）嚴(yán)重侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的；

（三）阻礙行政執(zhí)法監(jiān)督的；

（四）對(duì)控告、檢舉、申請(qǐng)行政復(fù)議及提起行政訴訟的公民、法人或者其他組織打擊報(bào)復(fù)的；

（五）其行政執(zhí)法工作中徇私枉法，經(jīng)督查不改的；

（六）有其他違法失職行為，經(jīng)督查不改的。

七、行政執(zhí)法人員在其行政執(zhí)法證件被暫扣和收回期間，不得從事行政執(zhí)法工作。

**縣國(guó)土資源局崗位培訓(xùn)考核制度

為了提高機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，依法管好土地，根據(jù)我局實(shí)際，特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員每年必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核，持證上崗。

二、培訓(xùn)和考核工作由局執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。

三、培訓(xùn)考核的時(shí)間安排由局執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，研究確定，原則上每年培訓(xùn)時(shí)間不得少于一周。

四、培訓(xùn)和考核的方法分別是：常用的和新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章，安全分析，職業(yè)道德規(guī)范等。

五、培訓(xùn)和考核的方法分別是：培訓(xùn)采取而授、自學(xué)與討論相結(jié)合的方法進(jìn)行；考核采取面試、筆試與實(shí)際工作中執(zhí)法水平相結(jié)合的方法進(jìn)行。

六、參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的崗位考核合格的，本年度可免于參加本局組織的崗位培訓(xùn)考核。

七、考核結(jié)束與年終崗位責(zé)任制考核結(jié)合在一起，凡考核不合格者，年終不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)，下年初必須參加補(bǔ)考，直至合格后，方能上崗。否則，調(diào)離執(zhí)法崗位。