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中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

參考樣本

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度.

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員,技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定.

第3條職工享有取得勞動報酬,休息休假,獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務,遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務.

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,為職工提供勞動和生活條件,保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經(jīng)營決策權,勞動用工和人事管理權,工資獎金分配權,依法制定規(guī)章制度權等權利.

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業(yè)職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件.

第6條職工應聘企業(yè)職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內容.

第7條職工應聘時提供的居民身份證,職業(yè)介紹信,職業(yè)資格證書,學歷證,失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè).

企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔保,不扣留居民身份證,暫住證,畢業(yè)證書,職業(yè)資格證書等證件.

第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質和崗位要求,實行職前培訓,職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識.

第9條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定.

第二節(jié)勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份.

第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人,企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效.

第12條勞動關系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效.

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿6個月的,不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的,試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個月.試用期包括在勞動合同期限中.

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同.有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同:

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由企業(yè)提出解除勞動合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的,不支付職工經(jīng)濟補償金.

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限,工作崗位,勞動報酬等.

第16條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟補償金.

第17條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

(1)職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的.

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金.

第18條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產,重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金.

第19條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條,第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,產期,哺乳期內的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

第20條企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時通知解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

企業(yè)以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,或者企業(yè)違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,職工可以立即解除勞動合同,不需事先告知企業(yè).

職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金.

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動合同.職工在試用期內提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同.

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定.

職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金.

第22條職工有下列情形之一的,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金.

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金.

第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同,對企業(yè)造成損失的,職工應賠償企業(yè)下列損失:

1,甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產,經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用.

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,可按職工勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資.

第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).

職工應當按照雙方約定,辦理工作交接.企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付.

第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付.6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制,對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制.

第28條職工每天正常上班時間為:

上午00:00--00:00,下午00:00--00:00

第29條企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行.

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行.

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準.

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬.

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資,獎金,津貼和補貼.計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準.

其中計件工資單價的計算公式:

式中:G是計件單價;Ga是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準;Gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資;2和168是常數(shù),2代表最低工資和社會平均工資的中間值,168是月法定工作時間(以小時為單位);T是以小時為單位的勞動定額,即工時定額.

第33條安排職工加班的,企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資.

休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資.

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領取工資時應在工資清單上簽名.

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資.

第36條非員工原因造成停工,停產,歇業(yè),時間在一個工資支付周期內的,企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工,停產,歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工沒有提供正常勞動的,企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資;員工提供了正常勞動的,企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資.

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的,可從職工當月工資中扣除.

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過職工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準.

第38條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

(4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用.

第39條企業(yè)建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件.

第五節(jié)社會保險

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險等各項社會保險.

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔.

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班,下班,不得遲到,早退;

(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,漏打,錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應提早電話,電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

(7)未履行請假,續(xù)假,補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)職工因故辭職,應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》;

(9)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑《離職通知書》辦理移交手續(xù).

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;

(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護公物,小心使用企業(yè)機器設備,工具,物料,不得盜竊,貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水,用電,用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧,打架斗毆,造謠生事;

(9)關心企業(yè),維護企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭.

(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密.

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

(2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理,不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班,部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)對消防設備,衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動,撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器,電器,電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火.

(11)嚴禁攜帶易燃易爆,有毒有害的危險物品進入企業(yè);

(12)收工時要整理機械,器具,物料及文件等,確認火,電,氣的安全,關好門窗,上好門鎖.

第二節(jié)獎勵與懲罰

第44條為增強職工責任感,調動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,成績突出的職工實行獎勵制度.

獎勵分為表揚,晉升,獎金三種.

第45條職工品行端正,工作努力,忠于職守,遵規(guī)守紀,關心企業(yè),服從安排,成為職工楷模者,給予通報表揚.

第46條對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予晉升,獎金的獎勵:

(1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人,壞事作斗爭,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應當給予獎勵的.

第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀,表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度.

懲罰分為:警告,記過,罰款,解除勞動合同四種.

第48條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款5至20元:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?

第49條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次記過1次,并罰款20至50元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌,下棋的;

(4)將企業(yè)內部的文件,帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐,煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?

第50條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞動合同:

(1)連續(xù)曠工時間超過15日,或者一年以內累計曠工時間超過30日的;

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機器設備,工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4)盜竊,貪污,侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?

第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經(jīng)濟損失.

第52條對職工的違紀處理,由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見,并提交人事部門,再由人事部門提交總經(jīng)理室審批.經(jīng)批準后,由人事部門向違紀職工送達處理決定書,處理決定必須包括職工違紀事實,違紀證據(jù),處理原因,處理依據(jù),處理結果等五項內容.整個處理過程不得超過30日.

第53條職工對企業(yè)處理不服的,享有申訴權利.申訴程序:第一步向車間主任申辯事實與理由;第二步對車間主任再次處理不服的,向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的,向總經(jīng)理室申辨事實與理由,總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定.

第四章保密制度與競業(yè)限制

第54條為了維護企業(yè)利益,保護企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴格遵守.

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項.

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案,工程設計,制造方法,配方,工藝流程,技術指標,計算機軟件,實驗數(shù)據(jù),實驗結果,圖紙,樣品,模型,模具,技術文檔,操作手冊等等.

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,客戶訂單,營銷計劃,采購資料,財務資料,進貨渠道,產銷策略,經(jīng)營目標,經(jīng)營項目,管理訣竅,貨源情報,內部文件,會議紀要,經(jīng)濟合同,合作協(xié)議等等.

第58條嚴格遵守企業(yè)秘密文件,資料,檔案的登記,借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件,資料,檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件.

第59條秘密文件,資料,檔案不得私自復印,摘錄和外傳.因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準.

第60條職工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件,資料,檔案或其他東西,按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員.

第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內容包括保密的內容,范圍,權利,義務,期限,保密費和違約責任等事項.

第62條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè).

第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職,企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費.

生產同類且有競爭關系產品企業(yè)的具體范圍,競業(yè)限制期,競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定.競業(yè)限制期限最長不超過2年,競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付,職工違約金為補償金的2倍.

第五章附則

第64條本制度是勞動法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,法規(guī),規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定為準.

第65條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準.

第66條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新.

第67條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職工公布.

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明.

第68條本制度自年月日生效.

(單位公章)

二00年月日