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失職追究制是指機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，按照有關規(guī)定追究其責任的制度。具體要求：

1.失職的種類

（1）不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責范圍內(nèi)的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；

（2）對分管范圍內(nèi)工作人員發(fā)生效率低下，作風惡劣，違紀、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；

（3）工作中不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

（4）工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失的；

（5）對工作中存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的；

（6）工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的；

（7）其他失職類錯誤。

2.失職追究及處理

（1）工作人員因失職但未造成損失、未構成違法、違紀的，視情節(jié)給予誡免教育或告誡處理。

（2）工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國家公務員獎懲暫行規(guī)定》的有關規(guī)定進行查處。

（3）工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理。

（4）在追究工作人員失職行為的同時，依據(jù)有關規(guī)定追究分管領導或主管領導的責任。

3.違反有關機關效能建設制度規(guī)定的追究及處理

工作人員違反崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、AB崗工作制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等有關機關效能建設制度規(guī)定的，由廳監(jiān)察室、人事處酌情處理。第一次被投訴或有關部門檢查時發(fā)現(xiàn)者，扣發(fā)當月50%考勤考核獎，第二次扣發(fā)當月全部考勤考核獎，第三次根據(jù)情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。