導(dǎo)語：市級機關(guān)資源節(jié)約工作目標(biāo)考核暫行辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真落實總書記提出的增強“三種意識”的要求，深入貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和節(jié)約使用資源的基本國策，進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)消費行為，降低行政成本，提高市級機關(guān)資源利用效率，推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，根據(jù)國家發(fā)展改革委等五部門《關(guān)于加強政府機構(gòu)資源節(jié)約工作的通知》（發(fā)改環(huán)資〔200〕284號）和市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的通知》（渝委辦〔200〕34號）精神，制定本考核辦法。

一、主要目標(biāo)

到2010年，我市市級機關(guān)資源節(jié)約工作要實現(xiàn)以下主要目標(biāo)：一是以2005年為基數(shù)，節(jié)電、節(jié)水20%以上，單位建筑能耗和人均能耗分別降低20%以上；二是創(chuàng)建一批資源節(jié)約試點示范單位；三是初步建立資源節(jié)約制度、標(biāo)準(zhǔn)體系、投資管理體制和組織協(xié)調(diào)機制；四是逐步建立資源節(jié)約的量化管理體系和信息化管理平臺。

二、基本要求

（一）加強對市級機關(guān)資源節(jié)約工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以市委常委、市政府常務(wù)副市長黃奇帆為組長，市政府副秘書長、市機關(guān)事務(wù)局局長王慶為副組長的市級機關(guān)資源節(jié)約工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單詳見附件一）。各單位要成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和各處室負(fù)責(zé)人參加的資源節(jié)約工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)，完善辦事程序，把資源節(jié)約納入日常工作范圍,認(rèn)真解決本單位在資源節(jié)約方面存在的突出問題，及時研究出臺加強機關(guān)資源節(jié)約工作的重要舉措。

（二）建立車、電、水和辦公用品等各項公務(wù)資源的使用管理制度和消耗統(tǒng)計制度，按時向市機關(guān)事務(wù)局報送資源消耗統(tǒng)計表，變粗放管理為精細(xì)管理，切實向管理要效益。

（三）采取多種途徑和形式，加強資源節(jié)約宣傳，讓資源節(jié)約的理念和方法深入人心，調(diào)動機關(guān)干部職工參與、搞好資源節(jié)約的積極性。

（四）堅持公開原則，在一定范圍內(nèi)定期公布各處室或每個職工使用公務(wù)資源的情況，自覺接受監(jiān)督。

（五）積極采用成熟的節(jié)能技術(shù)，對耗能較高的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行節(jié)能改造。

（六）條件成熟的單位可采用社會化管理方式節(jié)約能源。

（七）切實抓好所屬單位的資源節(jié)約工作，確保資源節(jié)約工作不留死角。

（八）認(rèn)真做好各項基礎(chǔ)工作，堅持實事求是，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實可靠，不做表面文章，不弄虛作假。

三、考核內(nèi)容

（一）統(tǒng)一考核項目

1．組織領(lǐng)導(dǎo)情況

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視，把資源節(jié)約納入本單位重要議事日程，定期召開會議，研究解決問題；采取有效措施，切實抓好本機關(guān)及直屬單位的資源節(jié)約工作，確保資源節(jié)約工作不留死角。

（2）把資源節(jié)約工作納入本單位年度工作計劃，有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

（3）成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭、紀(jì)檢監(jiān)察部門及各處室負(fù)責(zé)人參加的資源節(jié)約工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)，有專人負(fù)責(zé)抓好工作落實。

（4）建立資源節(jié)約統(tǒng)計制度，實行專人負(fù)責(zé)，及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計報送有關(guān)數(shù)據(jù)。

2．宣傳教育情況

（1）宣傳到位，充分利用新聞媒介、黑板報、墻報、宣傳欄、知識手冊、電視網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行宣傳，并在本單位顯著位置張貼節(jié)約提示性標(biāo)識。

（2）組織各種知識競賽、技能比賽，提高干部職工的節(jié)能知識和技能。

（3）機關(guān)干部職工節(jié)約意識強，普遍了解資源節(jié)約有關(guān)知識、法律法規(guī)、活動內(nèi)容及要求。

（4）積極參加市級機關(guān)資源節(jié)約工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的各項宣傳活動。

3．降低車輛耗油情況

（1）制定公務(wù)用車使用管理制度，嚴(yán)格公務(wù)車輛使用管理，“十一五”期間每年車輛油耗量比上年降低4%。

（2）實行車輛定點加油、定點維修，單車維護費用逐年降低。

（3）科學(xué)核定單車燃油定額，并嚴(yán)格執(zhí)行，每季度張榜公布單車油耗數(shù)和行駛公里數(shù)。

4．節(jié)約用電情況

（1）制定節(jié)約用電制度和措施，“十一五”期間每年用電量比上年減少4%。

（2）空調(diào)數(shù)量合理，溫度設(shè)置合適，夏季溫度設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開窗戶。

（3）光照使用合理，全部使用節(jié)能燈具。

（4）加強用電設(shè)備管理，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈，對燈具較密的走廊實行隔盞開燈。

（5）工作完成后及時關(guān)閉計算機、打印機、復(fù)印機等設(shè)備，下班后無待機耗電現(xiàn)象。

5．節(jié)約用水情況

（1）制定節(jié)約用水制度和措施，“十一五”期間用水量每年比上年降低4%。裝配中央空調(diào)的辦公地點人均水耗量200升/日以下，其他辦公地點人均水耗量80升/日以下。

（2）普遍采用節(jié)水型器具。

（3）用水實現(xiàn)單位獨立計量。

（4）無“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗墩布、用高壓自來水直接沖洗車輛等浪費現(xiàn)象。

6．節(jié)約辦公用品情況

（1）建立辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度，每季度張榜公布各處室或每個人辦公用品的消費情況?！笆晃濉逼陂g，辦公用品數(shù)量和費用每年降低3%。

（2）選擇能耗低、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設(shè)備，不采購高耗能辦公用品。

（3）推進(jìn)無紙化辦公，雙面使用紙張。

（4）鼓勵使用鋼筆，一次性簽字筆的使用數(shù)量明顯減少。

（5）采用科學(xué)可行的方法延長硒鼓、墨盒等辦公耗材的使用壽命。

（6）無規(guī)避政府采購辦公用品的現(xiàn)象。

（二）單項考核項目

1．配電及動力設(shè)施節(jié)能情況

（1）對原有用電設(shè)備及系統(tǒng)進(jìn)行節(jié)能改造，安裝節(jié)電設(shè)備，運行質(zhì)量達(dá)到國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

（2）對原有中央空調(diào)、自備發(fā)電機等燃油設(shè)備進(jìn)行更新改造，安裝油控設(shè)備，達(dá)到國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)?！笆晃濉逼陂g每年油耗量比上年降低5%，每臺燃油設(shè)備的燃油耗量不超過國家標(biāo)準(zhǔn)。

2．建筑節(jié)能情況

（1）新建筑節(jié)能情況

①建筑朝向、平面形狀、空間布局、體型系數(shù)的選擇符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

②建筑周圍綠化設(shè)置合理，采用雨水收集和中水回用等節(jié)水措施。

③對建筑外圍護結(jié)構(gòu)采取隔熱保溫措施，墻面采取隔離太陽輻射熱措施。

④使用熱阻大、能耗低的保溫節(jié)能門窗，裝修使用新型節(jié)能環(huán)保建筑材料。

⑤采取“冷屋頂”節(jié)能措施，噴涂高反射率涂料或通過屋頂綠化增強保溫效果。

（2）原有建筑節(jié)能情況

①對舊建筑進(jìn)行節(jié)能診斷，并制定切合實際的維修改造計劃。

②對舊有墻體內(nèi)外側(cè)敷設(shè)保溫隔熱新材料，安裝遮陽板、熱反射窗簾等。

③改進(jìn)門窗結(jié)構(gòu)，使用熱阻大、能耗低的保溫節(jié)能門窗。

④對普通屋頂采用新節(jié)能材料和技術(shù)進(jìn)行改造，或通過屋頂綠化增強保溫效果。

⑤對現(xiàn)有建筑周圍綠化進(jìn)行合理改造，采用回收雨水和中水等節(jié)水措施。

四、考核辦法

（一）市機關(guān)事務(wù)局每年底會同有關(guān)單位，按照資源節(jié)約工作評比條件和評分標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件二）對市級各機關(guān)進(jìn)行檢查考核。

（二）將資源節(jié)約工作考核結(jié)果納入市委和市政府目標(biāo)考核，考核成績分為四個等次：90分以上為優(yōu)秀，年度考核加3分；80分以上為良好，年度考核加2分；60分以上為合格，年度考核加1分；60分以下為不合格，年度考核減5分。95分以上單位可評為當(dāng)年度資源節(jié)約達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，年度考核加5分，其主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人可評為當(dāng)年度資源節(jié)約先進(jìn)個人。

對于在資源節(jié)約工作中有弄虛作假行為的，扣除其相應(yīng)項目成績，并在一定范圍進(jìn)行通報。

（三）適時通過新聞媒體公布市級機關(guān)資源節(jié)約工作考核結(jié)果，接受社會監(jiān)督。