導(dǎo)語：勞動法律培訓(xùn)班上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

一、結(jié)合工作實際，準確把握法律內(nèi)涵

我國現(xiàn)行的勞動合同制度，是94年7月全國人大通過的《勞動法》確立的?！秳趧臃ā穼嵤┦嗄陙?，對于破除傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的用工制度，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源市場配置，發(fā)揮了十分重要的作用。但是隨著市場經(jīng)濟主體和利益多元化，現(xiàn)行勞動合同制度在實施中也出現(xiàn)了一些新情況，新問題，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求，急需制定一部規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的法律，以對勞動合同的訂立、履行、變更和解除以及相應(yīng)法律責(zé)任作出更為明確的、具體的規(guī)定。通過《勞動合同法》的施行，將推動勞動合同制度的全面實施。在《勞動合同法》中體現(xiàn)了建立用工備案制度，加強了集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，進一步完善了最低工資制度，建立健全了企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，能夠充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》的出臺，進一步強化政府促進就業(yè)的職責(zé)，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)調(diào)的工作機制，堅持實施積極的就業(yè)政策，逐步使就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助的有關(guān)政策長效化、普惠化，加快建立全國統(tǒng)一的人力資源市場，推動實現(xiàn)公平就業(yè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全對就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶制度，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的目標(biāo)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，能夠進一步加強勞動爭議機構(gòu)建設(shè)，逐步建立基層調(diào)解組織，健全調(diào)解仲裁工作組織體系，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，推進仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，及時化解勞動爭議，確保社會穩(wěn)定。

二、增強法制觀念，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

應(yīng)該說，貫徹實施好這些法律法規(guī)，不只是勞動保障行政部門的責(zé)任，也是全社會的共同責(zé)任，需要各部門、各方面依法履行職責(zé)，互相配合，形成合力，共同做好工作。目前，全國各地現(xiàn)已逐步形成了學(xué)習(xí)貫徹實施《勞動合同法》等三部法律的良好社會氛圍。但在這些法律實施前后的這一段時間內(nèi)，國內(nèi)一些地方，勞動關(guān)系領(lǐng)域中出現(xiàn)了一些異常情況。少數(shù)用人單位違反現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，試圖使職工工齡“歸零”或轉(zhuǎn)嫁用工成本，規(guī)避已經(jīng)實施的《勞動合同法》，個別用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。這些行為侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對構(gòu)建和諧社會也造成了一定的負面影響。實事求是地說，我縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)的勞動用工管理也比較混亂，部分用人單位都不同程度的勞動規(guī)章制度不完善、協(xié)調(diào)維權(quán)機制不到位等一些問題。要遏制這些勞動違法行為，只靠一兩個文件或哪個單位的部門管理是不行的，要減少或杜絕這些違法行為，必須要靠法律法規(guī)的逐步完善和貫徹實施。這就要求我們要適應(yīng)形勢發(fā)展需要，牢固樹立法制意識，采取切實可行的措施，嚴格按照法律的規(guī)定辦事。同時要加強監(jiān)管，嚴格執(zhí)法，切實維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、加大宣傳力度，確保法律法規(guī)貫徹實施

各用人單位要通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確理解貫徹實施好三部法律與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，增強自身通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、維護權(quán)益的意識和能力，依法行使法律賦予的權(quán)利，自覺履行法律規(guī)定的義務(wù)，樹立守法誠信、依法用工的良好社會形象。這次培訓(xùn)班結(jié)束之后，縣里還要責(zé)成勞動保障部門組織開展專項執(zhí)法檢查活動，以確保法律法規(guī)的順利貫徹實施。在下一階段的工作中，勞動保障部門還要協(xié)調(diào)政府相關(guān)職能部門開展“送法下鄉(xiāng)”、“送法進企業(yè)”、“送法進社區(qū)”等系列普法宣傳活動，此外在今年啟動的企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作中，要有意識地發(fā)現(xiàn)和樹立守法誠信企業(yè)典型，定期公布企業(yè)的違法行為，促進企業(yè)建立自我約束、自我管理的長效機制。希望我縣廣大用人單位要抓住三部法律實施的有利契機，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和經(jīng)營方式，加強維權(quán)機制建設(shè)，提高勞動用工管理水平，提升在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中的競爭力，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好勞動者的合法權(quán)益，為全面推進企業(yè)法制化進程和建設(shè)和諧*作出新的更大的貢獻。