導(dǎo)語：作風(fēng)建設(shè)年為契機四管齊下開展強部活動一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、調(diào)研強部。以建立健全部務(wù)會議成員聯(lián)系基層黨組織制度、部機關(guān)與社區(qū)結(jié)對共建制度、聯(lián)系困難群眾制度為抓手，按照十六大以來中央對組織工作提出的新要求、新目標(biāo)，針對組織工作面臨的新情況、新問題，由部長牽頭分組組織干部深入基層開展調(diào)研活動，探索新形勢下基層黨的建設(shè)情況，并通過確定調(diào)研課題，引導(dǎo)基層工作創(chuàng)新。調(diào)研活動要求每位干部根據(jù)平時所掌握的素材，每年至少寫出1篇調(diào)研文章，年底開展優(yōu)秀調(diào)研文章評比。同時發(fā)揮社區(qū)黨建研究會作用，組織轄區(qū)成員單位參與調(diào)研，推進(jìn)基層組織工作。

2、學(xué)習(xí)強部。積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，掀起學(xué)好組工業(yè)務(wù)以及經(jīng)濟管理、法律、科技等方面知識學(xué)習(xí)熱潮，同時通過建立講學(xué)、幫學(xué)、議學(xué)、自學(xué)“四學(xué)”制度，采取中心發(fā)言、研討、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式，切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)，不斷增強干部綜合素質(zhì)，提高知人識人水平。

3、規(guī)范強部。健全首問責(zé)任制，做到“有問必答、有事必辦、有難必幫、有疑必解”。健全組織部長“夜談”制度，擴大約談干部范圍和對象。對組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出國政審等推行當(dāng)（限）日辦結(jié)承諾制。以創(chuàng)建文明機關(guān)為載體，規(guī)范每位干部接待來辦事的群眾及接聽電話等工作行為。同時通過干部監(jiān)督員制度、海曙黨建網(wǎng)頁等途徑加強部務(wù)公開，暢通各條監(jiān)督渠道，不斷推進(jìn)組織工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。

4、創(chuàng)新強部。在工作思路上、在解決現(xiàn)實問題上、在推進(jìn)工作落實上進(jìn)行創(chuàng)新。突出以貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為重點，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機制。以做好黨員發(fā)展教育管理工作為重點，結(jié)合海曙實際，做好對新階層先進(jìn)分子入黨工作。同時進(jìn)一步鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果，積極探索“兩新”組織黨建工作，積極推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。