導(dǎo)語：做好機(jī)關(guān)管理工作人員考核工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

年度考核是《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確規(guī)定的公務(wù)員規(guī)范管理重要內(nèi)容之一，是國家公務(wù)員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資待遇的重要依據(jù)。為了做好年度機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續(xù)嚴(yán)格按照中組部、原人事部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)）的方法和程序進(jìn)行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位內(nèi)已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優(yōu)比例為：優(yōu)秀人員占本機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）參加年度考核總?cè)藬?shù)的百分比按照實際參加考核人數(shù)15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負(fù)責(zé)全區(qū)副科級以上（不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）機(jī)關(guān)公務(wù)員和已完成工作人員登記的參照公務(wù)員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負(fù)責(zé)副科級以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員和已完成工作人員登記的參照公務(wù)員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務(wù)員法》執(zhí)行?？己说却螢閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結(jié)果的客觀、公正，年度考核應(yīng)按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組定、公示等程序進(jìn)行。既要體現(xiàn)考核工作的嚴(yán)肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結(jié)果必須在本單位進(jìn)行公示，公示時間為一周，公示結(jié)果須經(jīng)本單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人簽字。

六、新參加工作人員在試用期、見習(xí)期間的，參加考核，但不評定等次，可算本單位參評比例的基數(shù)。調(diào)入不滿半年的由原單位進(jìn)行考核，確定等次。離崗和轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員本年度內(nèi)參與實際工作的按工作情況考核，沒有實質(zhì)性工作的，按稱職確定。受黨內(nèi)警告、記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員在受處分期間進(jìn)行考核，但不定等次。在解除處分后按正常情況參加考核，確定等次。因病、事假累計超過半年的工作人員不進(jìn)行考核，不評定等次。

七、凡未按考核政策規(guī)定參加本年度考核的工作人員，在調(diào)資時不得計算考核年資。未參加年度考核或未評定考核等次的人員不享受年終一次性獎金；年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的人員，不得享受年終一次性獎金,年度考核被確定為不稱職的予以降職降級。

八、有下列情形之一者，不得評為優(yōu)秀：

1、德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容中有一項較差的；

2、年度領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核被評定為一般或較差的單位的主要領(lǐng)導(dǎo)；

3、社會治安綜合治理工作中被“一票否決”或被警告的單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；

4、當(dāng)年出現(xiàn)行政過錯責(zé)任事故的；

5、當(dāng)年受行政警告處分或黨內(nèi)警告處分的；

6、解除行政記過、記大過、降級、撤職處分不滿半年的；

7、全年累計請病假超過兩個月、請事假超過20天的；

8、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

9、其它情形不宜評定優(yōu)秀的。

九、有下列情形之一者，應(yīng)確定為不稱職：

1、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤和重大事故的；

2、違反紀(jì)律，當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

3、違反公務(wù)員法，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其他營利性經(jīng)營活動的；

4、參與黃、賭、毒、封建、迷信等活動被有關(guān)部門處罰；違反紀(jì)律煽動群眾參與集體上訪的；

5、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成惡劣影響；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、有貪污、受賄、行賄、偷盜等行為或利用職權(quán)和職務(wù)上的便利為自己或他人牟取不正當(dāng)利益，造成不良影響但尚不構(gòu)成違法的；

8、上班時間脫崗、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和工作，經(jīng)兩次批評教育不改的；

9、一年內(nèi)連續(xù)曠工10天或累計曠工20天以上的；請病、事假逾期不歸或未予批準(zhǔn)擅自離崗的應(yīng)視為曠工；

10、有其它情形不宜評定稱職的。

十、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）年度考核當(dāng)年被評為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果在同級人事部門備案后，由考核單位予以嘉獎，并一次性發(fā)給獎金，每人800元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在第三年經(jīng)同級政府人事部門審核備案后，填寫年度考核記三等功審批表（一式兩份），報市人事局予以記三等功一次，考核單位發(fā)給一次性獎金，每人1500元。

十一、各單位上報備案審核材料包括：年度考核結(jié)果審核備案表（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核人員備案花名冊（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核結(jié)果公示（紙質(zhì)一份）。

十二、各單位要詳細(xì)填寫上述審核材料，并按照職務(wù)大小排序，不同考核等次的考核結(jié)果備案花名冊要分別裝訂。