導(dǎo)語：經(jīng)濟類型企業(yè)調(diào)控工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各部門、各直屬機構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:

為建立規(guī)范企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟效益提高正常的增長機制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資增長和工資水平,經(jīng)勞動和社會保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)*省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資15512元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)基準線:職工平均工資增長11%。(二)上線(預(yù)警線):職工平均工資增長17%。(三)下線:職工平均工資增長6%。

二、實施企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。

1.基準線是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準線安排職工平均工資增長。

2.生產(chǎn)經(jīng)營一般、經(jīng)濟效益下降的企業(yè),可以低于基準線安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、預(yù)計當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長或負增長。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標準。

3.企業(yè)應(yīng)依據(jù)本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟指標,對比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

(二)對不同經(jīng)濟類型企業(yè)實行分類調(diào)控。

1.競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè),下同),當年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資(15512元)的,在效益允許的前提下,可按上線增加職工工資。2.壟斷行業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長必須在基準線以下安排;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長不得突破下線。

3.工資水平相對偏低的企業(yè),或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增長但職工工資增幅較小的企業(yè),符合以下條件之一的,職工平均工資增長不應(yīng)低于基準線。

(1)20*年、20*年職工平均工資低于當年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平;

(2)20*年、20*年實現(xiàn)利潤增長且贏利,預(yù)計20*年經(jīng)濟效益有一定增長;

(3)人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。

4.國有和國有控股企業(yè)安排職工工資增長,應(yīng)嚴格執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策,堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的“兩低于”原則。

三、全面落實工資指導(dǎo)線制度,促進職工工資適度正常增長

工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施,各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視,切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施。

(一)按照《*省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求,各類企業(yè)應(yīng)當在工資指導(dǎo)線后30日內(nèi),制定貫徹落實工資指導(dǎo)線實施方案,編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核,報同級勞動保障行政部門備案。實施方案經(jīng)勞動保障部門審查同意,由企業(yè)向全體職工公示后組織實施。

(二)勞動保障行政部門要切實轉(zhuǎn)變職能,搞好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)認真落實國家宏觀調(diào)控政策,引導(dǎo)企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。對近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國有及國有控股企業(yè),列入國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點檢查范圍。

(三)各類企業(yè)在“兩低于”原則下,按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資總額,經(jīng)同級勞動保障、財政和主管稅務(wù)部門聯(lián)合審查,可按國家規(guī)定在稅前扣除。