導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)調(diào)控工作通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:

為建立規(guī)范企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益提高正常的增長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資增長(zhǎng)和工資水平,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)*省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資15512元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)基準(zhǔn)線:職工平均工資增長(zhǎng)11%。(二)上線(預(yù)警線):職工平均工資增長(zhǎng)17%。(三)下線:職工平均工資增長(zhǎng)6%。

二、實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。

1.基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一般、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可以低于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.企業(yè)應(yīng)依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、資本收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對(duì)比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長(zhǎng)水平。

(二)對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)行分類調(diào)控。

1.競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè),下同),當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資(15512元)的,在效益允許的前提下,可按上線增加職工工資。2.壟斷行業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè),職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長(zhǎng)必須在基準(zhǔn)線以下安排;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長(zhǎng)不得突破下線。

3.工資水平相對(duì)偏低的企業(yè),或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)但職工工資增幅較小的企業(yè),符合以下條件之一的,職工平均工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

(1)20*年、20*年職工平均工資低于當(dāng)年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平;

(2)20*年、20*年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)且贏利,預(yù)計(jì)20*年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng);

(3)人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。

4.國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家宏觀調(diào)控政策,堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的“兩低于”原則。

三、全面落實(shí)工資指導(dǎo)線制度,促進(jìn)職工工資適度正常增長(zhǎng)

工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長(zhǎng)的重要措施,各級(jí)政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。

(一)按照《*省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線后30日內(nèi),制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。實(shí)施方案經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查同意,由企業(yè)向全體職工公示后組織實(shí)施。

(二)勞動(dòng)保障行政部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,搞好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控政策,引導(dǎo)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。對(duì)近兩年職工工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),列入國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)檢查范圍。

(三)各類企業(yè)在“兩低于”原則下,按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資總額,經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政和主管稅務(wù)部門聯(lián)合審查,可按國(guó)家規(guī)定在稅前扣除。