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區(qū)政府有關部門：

為依法保護勞動者合法權益，切實維護社會穩(wěn)定，根據(jù)市政府辦公廳《關于推進企業(yè)解決工資拖欠問題的通知》（合政辦〔2007〕7號）文件要求，現(xiàn)就我區(qū)推進企業(yè)解決工資拖欠問題通知如下：

一、加強組織領導，建立協(xié)調機制

區(qū)政府建立推進企業(yè)解決工資拖欠工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調和指導全區(qū)解決企業(yè)工資拖欠工作。聯(lián)席會議由區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)貿委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)建設局、區(qū)交通局、區(qū)水務局、區(qū)公安分局、區(qū)土地分局、區(qū)工商分局組成，聯(lián)席會議辦公室設在區(qū)勞動和社會保障局（聯(lián)系電話：）。聯(lián)席會議成員單位要認真履行職責，加強協(xié)調配合，共同推進企業(yè)解決工資拖欠問題。區(qū)勞動和社會保障局要加大督促檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為；區(qū)建設局要加強對建筑市場的監(jiān)管，建立規(guī)范的建筑勞務分包制度，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行建設領域農民工工資支付管理有關規(guī)定；區(qū)司法局要加強對涉及農民工和困難職工工資支付法律援助工作的指導和協(xié)調，依法保障勞動者合法權益；區(qū)總工會要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，督促企業(yè)解決陳欠、預防新欠；區(qū)交通局要做好公路建設項目清欠工作；區(qū)水務局要做好水利建設項目清欠工作；區(qū)經(jīng)貿委要做好工業(yè)企業(yè)清欠工作。其他相關部門要根據(jù)職責分工，積極支持配合做好工資清欠工作，努力形成部門聯(lián)動、相互配合、協(xié)調運轉的工作格局。

二、開展摸底調查，制定清欠措施

各行業(yè)管理部門要組織力量對轄區(qū)內企業(yè)和所屬行業(yè)拖欠工資情況進行全面調查摸底，重點對20年底前工資拖欠情況進行全面、準確的調查摸底和認定，并制定切實可行的清欠工作方案。對調查認定的拖欠工資數(shù)額要建立詳細的臺帳，包括拖欠工資企業(yè)名稱、拖欠數(shù)額、拖欠時間、拖欠原因、涉及人員等。各行業(yè)管理部門要在4月16日前，將本部門企業(yè)工資拖欠情況和清欠工作計劃報送區(qū)聯(lián)席會議辦公室。從20年4月份開始，各行業(yè)管理部門要于每月2日前報送工作進展情況和月報表，區(qū)聯(lián)席會議辦公室要及時通報各單位工作進展情況。

三、健全企業(yè)依法支付工資長效保障機制

堅持預防、治本并重，切實加強制度建設，著力構建長效機制，從根本上預防和解決企業(yè)工資拖欠問題。著力規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)嚴格遵守國家和省市有關工資支付的規(guī)定，按月足額支付或按勞動合同約定支付職工工資。企業(yè)因生產經(jīng)營困難不能按時支付工資的，須向區(qū)勞動和社會保障局和區(qū)總工會書面報告（填報《用人單位欠薪情況報告表》）并提出處理方案。加強對企業(yè)工資支付情況的動態(tài)監(jiān)控，重點監(jiān)控易發(fā)生欠薪的建筑施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除企業(yè)拖欠工資的隱患。對列入欠薪預警監(jiān)控名單的用人單位，由區(qū)勞動和社會保障局按規(guī)定進行預警通報，并可通過媒體向社會公布，同時將有關情況告知經(jīng)貿、財政、建設、工商、公安、稅務、人民銀行等有關部門單位。

四、加大執(zhí)法檢查力度

強化工資支付勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，采取日常巡查、舉報專查、專項檢查等多種形式，嚴查企業(yè)拖欠工資行為。對拖欠職工工資并轉移財產、設備逃避法律責任的企業(yè)，有關部門應通過法律途徑，盡可能采取財產保全措施，保證工資支付來源。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的企業(yè)，可依法責令停業(yè)整頓、暫停招投標、降低或取消資質，并追究當事人的法律責任。向欠薪不報告的企業(yè)發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》并向社會公布，同時記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。繼續(xù)抓好解決拖欠農民工工資工作，區(qū)建設等部門要積極配合做好查處拖欠農民工工資案件。對長期無法解決的拖欠工程款案件，區(qū)建設局要指導建筑企業(yè)通過司法程序解決。大力宣傳工資支付法規(guī)和政策，增強企業(yè)的法制意識和職工的維權意識，強化對企業(yè)工資支付情況的輿論監(jiān)督，營造依法保障職工勞動所得的良好氛圍。