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各市(地)、縣黨委宣傳部、人事局(勞動局人事局)、工商行政管理局、省直各單位人事處(干部處)：

隨著我市人事制度改革的不斷深化，人才資源的配置正由計劃調(diào)節(jié)逐步向市場配置方向發(fā)展，用人單位和專業(yè)技術(shù)、管理人員雙向選擇的人才市場機(jī)制正在形成，許多單位通過公開招聘挑選人才，為人才的平等競爭和合理使用提供了有利條件，對我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。但由于各種原因，目前在人才招聘工作中還存在一些亂招聘、濫刊播招聘廣告、亂收費和個人擅自離職等混亂現(xiàn)象，為了進(jìn)一步促進(jìn)人才資源的合理配置和人才的有序流動，建立良好的市場運行秩序，切實維護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益，根據(jù)中共中央組織部、人事部人調(diào)發(fā)[1994]7號文件精神，人事部人調(diào)發(fā)[1991]6號文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才招聘管理工作，通知如下：

一、各級政府人事部門及所屬人才交流機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人才招聘和人才流動的管理服務(wù)工作。各類企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體(包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科研實體、社會公益事業(yè)等單位以及個體工商戶、專業(yè)戶)因生產(chǎn)經(jīng)營或事業(yè)發(fā)展需要，需向社會公開招聘人才招聘廣告(啟事)的，按分級受理、就地就近的原則，持單位介紹信(個體工商戶、專業(yè)戶憑個人身份證，下同)、招聘簡章和工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件到單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理刊播人才招聘廣告(啟事)審批手續(xù)。用人單位提供人才招聘廣告(啟事)內(nèi)容必須真實、合法。應(yīng)寫明招聘范圍、對象、專業(yè)、人數(shù)、條件、待遇等內(nèi)容，并注明本單位所有制性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍及具體工作地址。

二、用人單位需在本市地新聞媒介刊播人才招聘廣告(啟事)，須事先提出申請，報單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

三、外省單位在我省有關(guān)市地縣招聘人才，省內(nèi)用人單位跨地區(qū)招聘人才，須經(jīng)單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并到招聘對象所在地政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，方可刊播招聘廣告和組織招聘。

四、省內(nèi)外各用人單位在我省全省范圍內(nèi)招聘人才或在省級報刊、電臺、電視臺招聘廣告(啟事)，事先需經(jīng)省人才交流中心審批。外省來我省招聘人數(shù)超過一百人或高級人才二十人以上的，省人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)參與招聘審核工作。

五、我省企事業(yè)單位，群眾團(tuán)體需要跨省招聘人才的。由用人單位提出申請并報單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)審批簽章，經(jīng)招聘對象所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)同意后進(jìn)行，在全國范圍內(nèi)招聘的須經(jīng)省人才交流中心審核，報人事部全國人才流動中心審查批準(zhǔn)。

六、用人單位的招聘廣告(啟事)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時對外刊播并組織招聘，經(jīng)批準(zhǔn)的廣告(啟事)30日內(nèi)有效，超過期限的必須重新申報。

七、各用人單位的招聘信息按上述規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在政府人事部門或工商、城管部門規(guī)定的廣告張貼地點進(jìn)行公布，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自張貼。

八、用人單位面向社會公開招聘人才，均應(yīng)通過各級人才市場進(jìn)行。具體招聘工作可委托人才交流機(jī)構(gòu)組織；也可由人才交流機(jī)構(gòu)和用人單位聯(lián)合組織；經(jīng)人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)也可由用人單位自行組織。人才市場應(yīng)積極為用人單位和各類人才提供社會化管理服務(wù)。

九、省內(nèi)各廣告經(jīng)營者、廣告者應(yīng)憑政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)刊播人才招聘廣告(啟事)批準(zhǔn)書、單位證明、招聘簡章，營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等有關(guān)證明刊播招聘廣告(啟事)。對未經(jīng)政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，證明不全或內(nèi)容不實的各類招聘廣告(啟事)，一律不予和刊播。

十、各地政府人事、工商等部門要密切配合，加強(qiáng)人才招聘工作的管理。對各類未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自張貼廣告的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時糾正，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，對不按規(guī)定刊發(fā)招聘廣告(啟事)的要依法進(jìn)行查處；對擅自刊播虛假招聘廣告給用人單位和應(yīng)聘人員造成損失的要追究有關(guān)責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。