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各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，縣直屬各單位，在玉上級垂直管理各單位：

為了進一步加強對全縣人才工作的領(lǐng)導，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，現(xiàn)就明確縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨和國家各項人才政策，堅持黨管人才原則，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，整合人才工作力量和資源，充分發(fā)揮成員單位職能作用，不斷強化觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，努力形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制，全面推進人才隊伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強的人才保證。

二、職責分工

（一）縣委辦、縣府辦

1、負責傳達中央和省、市、縣有關(guān)人才工作會議和文件精神。

2、協(xié)調(diào)安排需要提請縣委、縣政府研究決定的人才工作重大事項和有關(guān)會議。

3、牽頭組織或協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展綜合性的調(diào)查研究。

4、參與全縣人才工作有關(guān)政策、措施的制定。

5、協(xié)助縣委、縣政府領(lǐng)導加強與優(yōu)秀人才的聯(lián)系，負責收集、反饋聯(lián)系和督辦有關(guān)問題。

6、組織專家咨詢小組為縣委、縣政府重大決策提供科學咨詢服務(wù)，參與人才工作有關(guān)政策、措施的制定。

（二）縣委組織部

1、指導協(xié)調(diào)人才工作，整合人才工作力量和資源。

2、牽頭制定、完善全縣人才政策和具體規(guī)定。

3、負責非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)和黨員人才工程建設(shè)。

4、協(xié)助抓好“新臺商”隊伍建設(shè)。

5、負責或督促指導黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

6、負責指導各類人才聯(lián)誼會建設(shè)和管理。

7、組織高層次人才的學歷教育、進修、送培工作，管理全縣各類人才培訓工作。

8、指導抓好創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)和管理等工作。

9、健全人才工作目標責任考核體系，加強對人才工作的指導、督促和考核。

10、指導、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好人才工作的基礎(chǔ)性工作。

11、加強人才工作機構(gòu)和人才工作隊伍建設(shè)。

12、承擔縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室的日常管理職能，定期向縣委人才工作領(lǐng)導小組匯報工作。

（三）縣委宣傳部

1、負責人才強縣、人才工作政策和優(yōu)秀人才先進事跡、人才工作先進單位典型經(jīng)驗的宣傳，研究制定全縣人才工作的宣傳計劃并組織實施。

2、負責協(xié)調(diào)和宏觀管理全縣文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、社會科學領(lǐng)域人才工作，指導和協(xié)調(diào)全縣宣傳系統(tǒng)“四個一批”人才工程。

3、會同有關(guān)部門積極做好各類人才隊伍的思想政治工作和職業(yè)道德宣傳教育工作。

4、負責全縣政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

5、負責全縣新聞系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

（四）縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

1、協(xié)同有關(guān)部門做好黨外人才的培養(yǎng)選拔、教育培訓和黨外代表人士的安排和使用等工作。

2、宣傳、貫徹黨的人才政策，調(diào)查了解黨與黨外人才的合作共事情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，調(diào)動黨外人才的積極性。

3、了解和研究黨外人才的思想動態(tài)，反映他們的意見和要求，提出做好黨外人才引進、培養(yǎng)、使用的政策性意見和建議。

4、重點掌握和聯(lián)系一批黨外人才、非公有制經(jīng)濟企業(yè)和社會組織的優(yōu)秀人才。

5、參與制定有關(guān)黨外人才政策，利用統(tǒng)戰(zhàn)工作渠道做好人才引進及引智工作。

（五）縣發(fā)展和改革局

1、參與研究制定與全縣科技發(fā)展和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃相適應的中長期人才規(guī)劃和人才工作目標。

2、會同有關(guān)部門組織科技人員對全縣重大項目進行可行性論證。

3、協(xié)同做好人才工作目標的落實和檢查工作。

（六）縣經(jīng)貿(mào)局

1、牽頭負責全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的綜合管理，研究制定調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人才及專業(yè)技術(shù)人才積極性的政策措施。

2、會同有關(guān)部門開展企業(yè)管理人才的培訓工作，提出年度培訓工作目標，落實年度培訓計劃。

3、配合做好全縣企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓工作。

4、會同有關(guān)部門做好為企業(yè)引進人才和智力的牽線搭橋工作，促進企業(yè)與高校、科研院所的交流和合作。

5、負責研究建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，建立健全全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫。

（七）縣教育局

1、負責做好教育系統(tǒng)人才工作，研究制定教育領(lǐng)軍人才開發(fā)培養(yǎng)的規(guī)劃和措施。

2、實施名師、名校長造就工程，做好名師、名校長等的選拔培養(yǎng)工作。

3、對引進的高層次人才子女的基礎(chǔ)教育給予支持和幫助。

4、對各類人才的培訓提供教學點、師資等教育資源。

（八）縣科技局

1、協(xié)助做好全縣科技人才隊伍的培養(yǎng)和管理工作。

2、會同有關(guān)部門貫徹落實科技進步與人才工作責任制，并做好指導、檢查、督促工作。

3、負責對科技進步獎的組織、評審工作。

4、組織重大科技攻關(guān)，促使科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

（九）縣財政局

1、負責安排和核撥人才專項資金，并對資金的使用情況進行檢查監(jiān)督。

2、參與制定、修改、完善有關(guān)人才待遇的規(guī)定和辦法。

（十）縣人勞社保局

1、負責全縣人才隊伍的綜合管理，研究制定全縣人才開發(fā)培養(yǎng)的規(guī)劃和政策措施。

2、會同有關(guān)部門做好人才的培訓培養(yǎng)和引進工作，建立健全全縣人才信息庫，負責全縣各類人才宏觀統(tǒng)計。

3、負責全縣專業(yè)技術(shù)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定的綜合管理；負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作。

4、負責全縣職業(yè)技能鑒定和技師、高級技師的資格評審工作。

5、制定并組織實施人才流動開發(fā)、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導和人力市場管理等政策；不斷完善人力市場體系，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，完善人才服務(wù)功能，充分發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用。

6、管理全縣公務(wù)員隊伍，負責全縣公務(wù)員隊伍的培訓、管理及宏觀指導工作。

7、負責對享受政府特殊津貼人員、有突出貢獻中青年專家、省“151人才”等的推薦和服務(wù)工作，做好市“211”人才的選拔、獎勵、培訓和管理工作。

8、負責回國來玉留學人員和企業(yè)博士后科研工作站的管理服務(wù)工作；負責全縣各類人才的引進工作，管理協(xié)調(diào)外國專家工作。

9、負責建立和完善各類人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障機制工作。

10、指導、協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革。

（十一）縣建設(shè)規(guī)劃局

1、負責做好城建系統(tǒng)人才工作，充分發(fā)揮他們的工作積極性。

2、根據(jù)國家房改政策和我縣實際情況，負責做好人才公寓建設(shè)工作。

3、制定出臺外籍人才享受住房公積金貸款的有關(guān)政策。

（十二）縣農(nóng)業(yè)局

1、協(xié)調(diào)做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的人才工作，研究提出農(nóng)業(yè)人才建設(shè)政策意見，調(diào)動人才隊伍積極性，發(fā)揮人才的創(chuàng)造性。

2、牽頭開展農(nóng)民素質(zhì)培訓工作，開發(fā)農(nóng)村人才資源。

3、牽頭組織或參與全縣農(nóng)村人才建設(shè)重大問題的調(diào)查研究，提出加強全縣農(nóng)村人才工作的政策措施。

4、參與對農(nóng)村人才規(guī)劃、培養(yǎng)、引進工作的指導。

（十三）縣文化廣電新聞出版局

1、負責做好文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版系統(tǒng)人才工作，研究制定人才開發(fā)培養(yǎng)的規(guī)劃和措施。

2、負責推薦縣宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。

3、負責文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版系統(tǒng)高層次人才的聯(lián)系、服務(wù)和管理工作。

4、加大文藝急需人才引進和高層次人才培養(yǎng)的力度。

（十四）縣衛(wèi)生局

1、負責做好衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作，研究制定衛(wèi)生領(lǐng)軍人才開發(fā)培養(yǎng)的規(guī)劃和措施。

2、會同有關(guān)部門研究制定高級人才醫(yī)療保健措施，做好高級人才體檢工作，建立高級人才健康檔案

3、負責衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才的聯(lián)系、服務(wù)和管理工作。

（十五）縣科協(xié)

1、發(fā)揮黨委和政府聯(lián)系廣大科技工作者的橋梁和紐帶作用，建好“科技工作者之家”，組織科技人員開展學術(shù)交流、科學普及、技術(shù)推廣、咨詢服務(wù)和國際民間科技交流等活動。

2、接受委托，承擔科技項目評估與論證、科技成果鑒定等任務(wù)，組織科技專家、學者開展軟課題研究和決策論證，辦好“**科技講壇”。

3、負責開展農(nóng)函大培訓、農(nóng)民技術(shù)職稱評定和農(nóng)技協(xié)服務(wù)工作，培養(yǎng)農(nóng)村實用型鄉(xiāng)土人才。

4、會同有關(guān)部門開展科普工作先進單位和優(yōu)秀科普工作者、自然科學優(yōu)秀論文的評選、表彰和宣傳工作。

5、建立科技人員合法權(quán)益維護組織，做好科技人員的維權(quán)工作。

三、工作要求

1、各成員單位要站在全縣人才工作大局的高度，切實履行職責，落實各項措施，做到相互協(xié)調(diào)配合，確保全縣人才工作運行機制協(xié)調(diào)高效，各項職責落到實處。

2、各成員單位要根據(jù)各自的職責分工和人才工作領(lǐng)導小組確定的工作要點，制定本單位具體的工作計劃，并認真抓好落實。要定期向縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室反饋各自履行職責和人才工作進展情況，每年年底前向縣委人才領(lǐng)導小組書面報告年度人才工作完成情況和下年度工作計劃。

3、各成員單位出臺涉及全局性的人才工作政策、規(guī)定，人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，要及時報縣委人才工作領(lǐng)導小組研究、審定。

4、各成員單位要明確專門職能處室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，負責本部門、本系統(tǒng)人才工作牽頭組織、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等工作。

5、遇到全局性工作，各成員單位要統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)力量參與，共同完成任務(wù)。

6、各成員單位要積極參加縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位例會，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實縣委人才工作領(lǐng)導小組部署的有關(guān)工作。