導語：輕工協(xié)科學發(fā)展觀工作大總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我會自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，機關全體黨員干部職工認真按照縣委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求和部署，圍繞“堅持科學發(fā)展，穩(wěn)步實施企業(yè)改制”主題，積極開展學習活動各項工作，做到“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。通過學習，廣大黨員干部解放了思想，更新了觀念，找準了問題，理清了工作思路，進一步明確了工作目標，激發(fā)了工作熱情，為順利推進輕工系統(tǒng)改革改制工作奠定了良好基礎?，F(xiàn)就我會開展活動情況總結如下：

一、認真抓好理論學習，做到規(guī)定動作不走樣

輕工協(xié)會自開展學習活動以來，共組織廣大黨員領導干部集中學習達20次，學習時間達40余學時，累計學習人數(shù)達280余人，認真學習了《鄧小平論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》兩本書中的全部章節(jié)，共上報各種文件7份，學習信息14篇（其中活動辦網上征用10篇），活動征文1篇，領導干部組織調研10次，形成調研報告2篇，舉辦黨員干部夜校4次，學習心得體會12篇。整個學習活動在縣委指導組的領導下，各項活動開展有序，得到指導組領導的充分肯定。

二、著力抓好調研工作

目前，我會正處于企業(yè)改制的攻堅時期，雖在之前成功改制了8家企業(yè)，但剩下的7家企業(yè)中大部分是資產嚴重不足企業(yè)，職工安置難度相當大，企業(yè)歷史遺留問題相當多，如何做好職工思想工作，解決職工關注的熱點、難點問題，協(xié)會領導班子以學習實踐活動為契機，多次深入企業(yè)基層組織廣大職工座談，就職工關心的下崗再就業(yè)問題、企業(yè)債務沉重問題、職工醫(yī)療保障問題和職工安置問題等進行廣泛調研。在調研的基礎上，我們多次同有關職能部門領導磋商，探討改革之路。同時我們還多次召開各企業(yè)負責人會議，就調研中職工反映的突出問題進行充分討論，通過自上而下、自下而上反復探討，研究出一套切實可行的改制方案，解決了職工的所思、所想、所盼：

1、在全系統(tǒng)15家企業(yè)中進行認真統(tǒng)計和測算，對企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險費及工傷保險金請求政策予以核銷或掛帳。

2、根據企業(yè)人均資產凈量的不同，將15家企業(yè)劃分為甲、乙、丙、丁四種類型，再根據不同類型企業(yè)實施不同企業(yè)職工安置，采取整體推進的方式，既保證了資產充足企業(yè)職工的既得利益，同時也確保了系統(tǒng)內職工分配上的過分懸殊，得到了全系統(tǒng)廣大職工的支持與理解。

3、抽出部分資金補發(fā)企業(yè)原欠發(fā)退休職工從1993年至2001年10月間為在職職工墊交養(yǎng)老保險金和部分退休工資。

4、按標準核報企業(yè)停產期間職工住院醫(yī)藥費，并一次性發(fā)放全體職工20年醫(yī)療保險費，讓職工全面參保，病有所醫(yī)。

5、發(fā)放企業(yè)遺屬撫恤對象撫恤費至平均壽命75周歲，超過75周歲的撫恤對象采取分年計發(fā)或一次性發(fā)放原則，為這批因企業(yè)停產，多年得不到撫恤費的撫恤群體解決了后顧之憂。

6、切實解決系統(tǒng)部分漏保人員的參保問題，讓每一位職工都享受到社會養(yǎng)老保險的澤惠，讓黨的政策關愛到每一個人。

7、積極同有關部門聯(lián)系，將400多名中壯年職工送到培訓學校進行一些職業(yè)技術、技能培訓，為他們再就業(yè)提供技能技術上的保障。

8、切實解決企業(yè)遺留的問題和群眾關心的熱點問題。處理任何一件事情，我們采取“合情、合理、合法；公平、公開、公正”的原則，特別是在資產處置方面無論標的的大或小，一律采取公開拍賣或掛牌出讓方式進行，確保資產處置效益最大化；在職工安置方面采取公示發(fā)放方式，充分發(fā)揚民主，接受群眾的監(jiān)督。

三、積極開展談心活動，廣泛征求群眾意見和建議

為抓好學習活動，進一步促進機關工作，6月份協(xié)會領導班子分別下基層，深入企業(yè)第一線與廣大黨員干部、各企業(yè)負責人、職工代表開展“一對一、一對多、面對面”多種形式的談心活動，廣泛征求群眾對協(xié)會領導班子和班子成員之間的意見和建議，進一步溝通思想，找準問題，增進團結，形成共識。

在廣泛調研的基礎上，協(xié)會再次召開各企業(yè)負責人和群眾代表會議，進一步征求意見和建議并進行梳理匯總。廣大干群對協(xié)會近來開展企業(yè)改制和組織廣大黨員干部學習科學發(fā)展觀活動所取得的成績給予充分肯定。對下階段企業(yè)改制工作提出了不少意見和建議。主要體現(xiàn)在：1、抓好整體推進企業(yè)改制工作，要盡可能做到以人為本，確保資產嚴重不足企業(yè)職工的合理安置；2、進一步加大改革力度，加快改制進程，確保按時完成改制工作任務；3、加快企業(yè)下崗職工失業(yè)救擠金的發(fā)放工作。

四、領導干部認真組織自查、積極撰寫發(fā)言材料

協(xié)會領導干部在抓好機關日常工作的同時，緊密圍繞“四分析四檢查”內容，積極抓好學習活動的自查工作，各班子成員根據廣泛征求到的意見和建議，按照分工不同，分別從思想觀念、能力素質、工作作風等方面認真查找問題并深刻剖析原因，明確努力方向。班子成員民主生活會發(fā)言材料準備完畢，其中王兵副會長的《認清自我、努力奮進、站好最后一班崗》分析檢查報告已復印二十余份分發(fā)給廣大黨員干部和企業(yè)負責人進行充分討論，劉佰鳴副會長發(fā)言材料正在撰寫之中，為順利開好民主生活會奠定良好基礎。

五、認真抓好整改，集中力量解決工作中突出矛盾和問題

1、制定整改落實方案。根據所形成的分析檢查報告，認真制定了整改落實方案，對征求意見和分析檢查出來的問題又制定了整改落實措施和辦法，明確了目標和時限要求。

2、集中力量解決突出問題。對群眾反映強烈的加快改制進程；適當縮小企業(yè)與企業(yè)之間職工安置標準差距；加快職工養(yǎng)老保險及失業(yè)保險的上繳與發(fā)放工作和對未到位拍賣資金依法追繳等四大問題，協(xié)會多次召開不同形式的會議，分別就上述問題進行調研，制訂整改措施和落實整改目標。

3、積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新。根據科學發(fā)展觀的要求，對本單元的管理措施、辦法、規(guī)章等進行了全面清理和修改，對一些廢、改、立的制度重新予以建立，對不適應科學發(fā)展觀要求的文件制度予以廢止。

4、認真做好對群眾滿意度測評工作。我會根據松學組辦發(fā)[2009]32號文件精神，積極落實群眾滿意度測評工作，8月20日我會共向社會各單位、系統(tǒng)各企業(yè)和部分群眾代表發(fā)放《群眾滿意度測評表》70份，目前已收回測評表46份，其中，滿意45份，比較滿意1份。

通過6個月的學習活動，廣大黨員領導干部對落實科

學發(fā)展觀的思想認識得到進一步提高，工作思路得到了進一步理清；服務意識得到了進一步增強。在將后的工作學習中，我們要進一步抓好職工的理論學習工作，把“堅持科學發(fā)展，構建和諧社會”貫穿整個改制工作中，確保輕工系統(tǒng)改制工作順利進行，按時完成縣委、政府領導下達的各項目標任務。