導(dǎo)語(yǔ)：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。

a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

2、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。

a、60天

b、90天

c、半年

3、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

a、3個(gè)月

b、6個(gè)月

c、12個(gè)月

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知用人單位。

a、15日

b、30日

c、60日

5、婦女享受的與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

a、住房繼承權(quán)

b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)

c、姓氏繼承權(quán)

6、禁止招收未滿（）周歲的女工。

a、15

b、16

c、17

7、多胞胎生育的，每多生一個(gè)，產(chǎn)假增加（）。

a、15天

b、20天

c、30天

8、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

a、百分之一百五十

b、百分之二百

c、百分之三百

9、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

a、15

b、20

c、30

10、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？

a、直接向法院起訴

b、申請(qǐng)仲裁

c、對(duì)仲裁不服向人民法院起訴

11、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。

a、子女或弱者權(quán)益

b、女方或弱者權(quán)益

c、子女和女方權(quán)益

12、離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。

a、子女的權(quán)益

b、女方的權(quán)益

c、弱者的權(quán)益

13、《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。

a、女職工

b、職工

c、女工人

14、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。

a、基本職責(zé)

b、基本權(quán)利

c、基本義務(wù)

15、女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

a、1010

b、1515

c、2020

16、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。

a、輿論

b、政策

c、法律

17、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。

a、女性兒童少年

b、女性兒童

c、女性少年

18、不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。

a、產(chǎn)假期間

b、子女一周歲以前

c、生產(chǎn)、哺乳期間

19、我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“四期保護(hù)”是指（）。

a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

20、哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。

a、休息時(shí)間

b、勞動(dòng)時(shí)間

c、哺乳時(shí)間

21、國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

a、喪失生育能力

b、喪失勞動(dòng)能力

c、喪失行動(dòng)能力

22、喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。

a、子女代位繼承

b、法定繼承

c、遺囑繼承

23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體

a、搜查

b、檢查

c、侵犯

24、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的（）

a、注意

b、關(guān)懷

c、照顧

25、婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

a、人身自由

b、人身權(quán)

c、人格尊嚴(yán)

26、國(guó)家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

a、婚姻自主

b、人身自由

c、戀愛(ài)自主

27、工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

a、勞動(dòng)合同制度

b、職工代表大會(huì)制度

c、平等協(xié)商和集體合同制度

28、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

a、協(xié)商解決

b、責(zé)令改正

c、適當(dāng)改正

29、女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。

a、包干使用

b、社會(huì)保險(xiǎn)

c、社會(huì)統(tǒng)籌

30、職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。

a、全部繳納

b、不繳納

c、部分繳納

31、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊()

a、生活保護(hù)

b、保險(xiǎn)待遇

c、勞動(dòng)保護(hù)

32、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

a、生育統(tǒng)籌金

b、生育保險(xiǎn)基金

c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)

33、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。

a、勞動(dòng)行政部門(mén)

b、司法行政部門(mén)

c、公安部門(mén)

34、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。

a、勞動(dòng)時(shí)間

b、休息時(shí)間

c、請(qǐng)假時(shí)間

35、女職工難產(chǎn)的，在原來(lái)休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。

a、10

b、15公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

c、20

36、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

a、本單位

b、醫(yī)療部門(mén)

c、衛(wèi)生部門(mén)

37、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。

a、40%

b、45%

c、50%

38、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。

a、生理特點(diǎn)

b、身體不適

c、婦科疾病

39、工會(huì)（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

a、代表

b、幫助、指導(dǎo)

c、可以代替

40、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

a、保險(xiǎn)合同

b、勞動(dòng)合同

c、集體合同

多項(xiàng)選擇題

1、下列選項(xiàng)中，哪些是我國(guó)憲法對(duì)婦女權(quán)利的規(guī)定？

a、培養(yǎng)和選拔婦女干部

b、男女同工同酬

c、國(guó)家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)

d、中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利

2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？

a、更年期

b、經(jīng)期

c、懷孕期間

d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間

3、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說(shuō)法正確的是：

a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。

b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

c、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

d、企業(yè)在減員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4、勞動(dòng)者哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

a、退休

b、患病

c、失業(yè)

d、生育

5、女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？

a、懷孕期間

b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間

c、分娩后一年內(nèi)

d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

6、發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

a、克扣職工工資的

b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的

c、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的

d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

7、以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？

a、溺、棄、殘害女?huà)?/p>

b、歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育婦女

c、用迷信、暴力手段殘害婦女

d、虐待、遺棄老年婦女

8、在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。

a、責(zé)任田

b、口糧田

c、自留田

d、宅基地

9、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？

a、占有

b、使用

c、收益

d、處分。

10、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

a、礦山井下作業(yè)

b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

c、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

d、食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

單選題答案:

1—5.bbbbb

6—10.bacca

11—15.cabaa

16—20.caaab

21—25.baabc

26—30.acbcb

31—35.cbaab

36—40.baabc

多項(xiàng)選擇

1.abd

2.bcd

3.abd

4.abcd

5.acd

6.abcd

7.abcd

8.abd

9.abcd

10.abc