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半年來,我縣各級工會女職工組織在同級工會的領導下,深入貫徹落實黨的*精神和“三個代表”重要思想，圍繞縣總工會年初確定的工作目標，著力體現工會女職工工作特色，認真實施全總女職委提出的“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”兩個指導意見，在加強基層工會女職工建設、開展“一學二爭三創(chuàng)”活動、推進女職工勞動保護專項協(xié)議簽訂試點等方面做了一些工作，現匯報如下：

一、加大組建力度，提高工作水平。

按照“三同時”要求，在組建工會時，同步建立女職委組織。上半年，女職委組建工作在20*年的基礎上，采取了挖潛組建、排查組建、跟蹤組建的方法，建立女職委組織100個，會員達2000余人，組建率達100%，確保規(guī)模企業(yè)女職委建會不留空白，會員數有新的增長。已建的工會女職工組織，做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。

在加大女職委組建力度的基礎上，我們對女職工基層組織規(guī)范化建設制定出相應的標準和要求，定期進行考核驗收。在*新穎銅業(yè)制造公司、浙江隆中機械制造有限公司等幾家規(guī)模企業(yè)進行試點基礎上，收到較好的效果。全縣有40多家企業(yè)做好落實規(guī)范化建設的各項工作，通過考核驗收，全縣有20家企業(yè)女職工組織被評為縣級工會女職工組織規(guī)范化建設先進企業(yè)。

二、開展“一學二爭三創(chuàng)”活動，展現女職工精神風貌。

根據省總“雙創(chuàng)雙建”的要求，進一步深入開展“一學二爭三創(chuàng)”活動。我們組織、引導和動員全縣各系統(tǒng)女職工參與技能培訓、崗位練兵、技術比武和提合理化建議等活動，活動中，涌現出一批參與建功立業(yè)示范崗評比的單位,從而培養(yǎng)一大批“女職工建功立業(yè)標兵”。如工商銀行女職工多人被評為省分行百名優(yōu)質服務標兵、防案先進個人；*大酒店出現一批優(yōu)秀服務能手；縣二醫(yī)涌現出一批護理新秀;*汽車運輸有限公司工會女職工組建“中華巾幗志愿者服務隊”，開展客運服務百日賽活動，推行服務“三標準”。并開展學習型示范崗創(chuàng)建活動，向社會公開推出承諾服務，接受廣大旅客和社會的監(jiān)督；浙江隆中機械制造有限公司工會主席陳素萍更是以一絲不茍、嚴于律己的態(tài)度和敬崗愛業(yè)、無私奉獻的精神，多年來兢兢業(yè)業(yè)地工作著，被評為“質量標兵”、“先進工作者”、“市勞?！?、“全國勞?！?，獲得“全國五一勞動獎章”。所有這些，充分展示了廣大女職工建功立業(yè)的精神風貌，為推進我縣的現代化建設創(chuàng)業(yè)建功。

實施“六百工程”，加強女職工的思想道德建設，引導女職工發(fā)揚“四有”、“四自”精神，推動以“平等、和睦、文明、和諧”為主要內容的家庭道德建設。開展爭創(chuàng)“五好家庭”活動，弘揚健康向上、和諧融洽的家庭風尚。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，建立完善女職工終身學習的學習制度和良好的學習氛圍。經常性地對非公企業(yè)和縣級機關部門、事業(yè)單位的女干部、女職工進行培訓，從而提高女職工思想道德、科技文化、崗位技能等素質，增強她們的市場競爭能力。

三、維護女職工合法權益，幫扶特困女職工

各級工會女職委認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》，在穩(wěn)定職工隊伍的同時積極開展對女職工的維護工作。在全縣重點企業(yè)中開展《女職工勞動保護專項集體協(xié)議》簽訂試點工作。浙江隆中機械有限公司、浙江新穎銅業(yè)股份有限公司、臺州宏利汽車零部件有限公司、中捷縫紉機股份有限公司、諾貝家具廠五家企業(yè)已簽訂了《專項協(xié)議》。同時又對浙江玉升醫(yī)療器械有限公司等6家企業(yè)進行調查，著手簽訂《專項協(xié)議》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，從而調動廣大女職工的積極性，使女職工在經濟建設中更好地發(fā)揮作用。

各級工會女職委非常重視維護困難女職工群眾的利益，尤其是關心單親特困女職工這一弱勢群體，切實幫助她們解決實際困難。對特困女職工家庭、特困單親女職工家庭進行幫扶，按月定額發(fā)放基本生活費，使她們的生活有保障。并與5戶特困女職工子女結對，落實她們的學習費用，為8戶特困女職工家庭發(fā)放了《特困證》，使她們感受到工會這個大家庭的溫暖。

四、開展形式多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。

為增強組織的凝聚力和向心力，使工會女職委真正成為女職工之家?？h總工會女職委在“三八”節(jié)期間，推出系列趣味體育競賽，如找單位、傳球接力、擊球、投球入筐、倒退走、小白兔、鐵人五項等活動，活躍了節(jié)日氣氛，豐富了女職工業(yè)余文化生活，從而增進女職工之間的溝通與了解，舒緩她們的工作壓力。全縣機關有200多名女職工參加了這次競賽活動。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大女職工的期望相比，還有一定的差距。如女職工組織規(guī)范化建設的制定要求還不是十分地完善，維權力度與女職工需求還不能平衡，困難女職工幫扶工還有待加強等等，我們將在今后的工作中努力加以改進。

下半年工作:

1、繼續(xù)以學“爭創(chuàng)”活動為載體，開展各項活動。在下半年將評選出若干個女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵、女職工經濟技術創(chuàng)新能手、女職工學習型組織和10個基層組織規(guī)范化建設示范點。

2、繼續(xù)做好女職工權益保護工作。

①我們開展“說法送法”活動?？h總工會成立了法制講師團，做到送法到企業(yè)、送法到車間，為企業(yè)女職工說法釋法，增加女職工的法律知識，提高女職工自我維護意識。

②我們開展“你有困難，我伸援手”幫扶服務月活動，在縣五大集鎮(zhèn)和外來人口集居地開展幫扶活動。具體時間安排是，城關辦事處8月14日，坎門辦事處9月11日，陳嶼辦事處10月11日，楚門鎮(zhèn)11月13日，清港鎮(zhèn)12月11日。為企業(yè)女職工提供法律援助和法律咨詢，進行仲裁申請、特困救助等服務。

③舉辦一期基層女職工干部培訓班，并外出調研考查。

3、籌備*縣工會女職工換屆工作。