導語：巾幗仗劍揚審威(審計系統(tǒng)先進個人事跡材料)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在湖南省審計系統(tǒng)先進單位、永州市文明單位——XX縣審計局這個優(yōu)秀集體里，常?？梢娨晃幻β档纳碛啊?0多歲的她，舉手投足展現(xiàn)的是樸實、干練的巾幗風采，眉宇之間透露的卻是審計人特有的睿智、敏銳和頑強。她，就是XX縣審計局局長XXX。

2002年2月，根據(jù)組織安排，XXX從縣委辦副主任調任縣審計局局長。從上任的那一天起，她就以“國家財經(jīng)紀律的守護神、國家財產(chǎn)的看門人”為己任，通過一手抓業(yè)務工作、一手抓文明創(chuàng)建，充分發(fā)揮了“經(jīng)濟衛(wèi)士”、“反腐勇士”、“政府謀士”作用，為XX的黨風廉政建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。六年來，XX縣審計局在被評為全省審計系統(tǒng)先進單位的同時，年年被評為全市審計系統(tǒng)先進單位、全市審計質量評比一等獎、全縣重點工作目標管理先進單位；XXX本人也連續(xù)五年被縣委、縣政府記功、嘉獎。

“只有落后的局長，沒有落后的員工”

正因為這種精神，她為引領XX審計事業(yè)而當好標桿

從縣委辦副主任到縣審計局局長，不僅是一種工作角色的轉換，更是一次履職內容的變換。面對全新的工作環(huán)境，XXX清醒地認識到，“位居領頭雁，須做排頭兵”，要想帶領好這支特殊的隊伍，要嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，必須首先提高自己的素質，在業(yè)務上過得硬，面對壓力頂?shù)米　?/p>

為了盡快掌握審計業(yè)務，她在加強業(yè)務知識進修的同時，主動要求與審計小組的同志一同外出審計。剛開始，大家對局長親自參與審計有些不適應，什么活兒也不好意思讓她干。她誠懇地對大家說：“對審計工作，我才剛剛接觸，需要學習的東西很多，請同志們一定要幫助我，什么工作最基礎，什么事情最繁瑣，都是我學習的重點。局長與大家一樣，都是同一條戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友?！蓖聜兌急话鼐珠L這種務實的態(tài)度深深打動了。就這樣，XXX從調查取證等審計最基本的技術性工作干起，以處處甘當“小學生”的精神，在審計一線一干就是幾個月，業(yè)務水平直線上升。幾年下來，XXX已從外行變成了精通審計業(yè)務的行家里手。

審計監(jiān)督是經(jīng)濟監(jiān)督的一道重要關口，要把住關，勢必要頂?shù)米毫?，不怕得罪人。作為一局之長更是要首當其沖。面對各種壓力，特別是面對各種威脅和恐嚇，XXX一身正氣，從不為此而懼怕和退縮，成為違紀單位人見人怕的“鐵門將”。她經(jīng)常告誡全局干部職工：不管什么關系，不管什么背景，不管對方怎么說，該怎么查就怎么查，該怎么處理就怎么處理！2005年，在對一縣直部門進行財務收支的審計過程中，發(fā)現(xiàn)該局所收取的部分收入100萬余元未入帳，形成帳外資金。該單位負責人感到事態(tài)嚴重，就開始攻關，先是請她吃飯，遭到拒絕，后又送禮，被退回后，惱羞成怒，惡語相加。XXX不為所動，硬是帶領同事們將問題查了個水落石出，并移交到縣紀委和縣檢察院。最后，該單位的100萬元全額收繳縣財政，單位一把手受到黨內嚴重警告。

XXX這種勤奮敬業(yè)、敢于碰硬的精神深深折服了全局干部職工，而她卻說：“在審計局，只有落后的局長，沒有落后的員工?！睂Υ?，同事們深有感觸：“有這樣身先士卒的領導，誰會落后？誰敢落后！”

“要干就干最好，要做就做一流”

正因為這種作風，她為打造XX審計品牌而大膽創(chuàng)新

來審計局以前，XXX一直在基層工作，當過鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記，長期與基層群眾打交道，養(yǎng)成了她干練硬朗的工作作風?！盁o論什么事情，要就不干，要干就要干最好；要么不做，要做就做一流”，是她對待工作的真實寫照，在基層如此，在審計局更是如此。上任伊始，她就發(fā)出了“打造XX審計品牌”的豪邁誓言。幾年來，按照這一要求，審計工作始終服從全縣大局，突出工作重點，業(yè)務工作一年一個臺階，真正實現(xiàn)了“一年一個樣，五年大變樣”。

從薄弱環(huán)節(jié)抓起，大膽創(chuàng)新工作，是她的看家本領。面對審計監(jiān)督不力、審計機制不完善、審計權威不強等現(xiàn)狀，她著力從三個方面大刀闊斧。首先，明確責任分工。帶領全局全面改進審計組織模式，按科室管轄范圍建立責任制，分兵把守；建立行政執(zhí)法三級負責制，實行副局長對局長負責、股長對分管局長負責、審計組長對業(yè)務股長負責，從而有效地保證了審計監(jiān)督職責的全面落實。其次，強化規(guī)范管理。制定了審計機關業(yè)務會議制度、審計執(zhí)法責任制、審計執(zhí)法過錯責任追究制和審計復核工作等審計業(yè)務工作制度；出臺了審計人員“八嚴禁”工作紀律、審計項目集體會審、重大項目審計廉政承諾、審計特約行風監(jiān)督員和發(fā)函調查、上門回訪等一系列廉政建設制度；進一步完善了財務管理辦法、機關考勤制度、小車管理制度、請示報告制度和目標管理考評辦法等內部管理制度，使全局工作做到了有章可循，程序規(guī)范。再次，創(chuàng)新審計方式。堅持走科技強審之路，投入資金近30萬元，購入電腦、數(shù)碼相機和投影儀等現(xiàn)代化辦公設備，建成局域網(wǎng)，廣泛開展計算機輔助審計，全面提高了審計工作的質量和效率。這一板板“硬斧”，都砍在了關節(jié)眼上，大大激發(fā)了全局干部的工作熱情，各項工作業(yè)績不斷刷新：2002年以來，共完成審計項目577個，查出違規(guī)行為金額12228萬元，查出10萬元以上的小金庫25個，通過處理收繳縣財政金額856萬元，應歸還原資金渠道金額4176萬元；發(fā)現(xiàn)大案要案線索28件，移交紀檢監(jiān)察機關處理28件，建議處分人員8人，判刑1人；提出審計合理化建議520條，并確保了審計的所有項目無一例行政訴訟和行政復議案件，多次被評為省、市審計系統(tǒng)先進單位和永州市審計質量評比一等獎。

創(chuàng)新隊伍建設和管理方式，建設一支高素質的審計隊伍，又是她領導藝術的高超之處。五年來，XXX在隊伍建設上可以說是新招不斷。在她的領導下，沖破重重阻力，全局中層干部實行競爭上崗，一般干部實行雙向選擇；全面實施“爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法”和“季度工作講評制”，徹底打破了獎金分配上的“大鍋飯”，在全局形成了比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。為了切實提高隊伍整體素質，制訂出臺了激勵機制，每年投入的干部教育經(jīng)費高于國家規(guī)定的50%以上，凡通過自學取得中級以上職稱的，其學費和差旅費局里全報。同時，鼓勵干部職工積極參與省廳和市局組織的學習培訓和外出考察活動。僅今年，局里就派出一名干部參與省廳組織的計算機專業(yè)培訓，一名干部參與省廳組織的涉農(nóng)資金專項審計。目前，全局36干部職工中，有大專以上學歷34人，擁已有審計師、會計師、建工師、造價師等中級職稱32人。

堅持以精神文明建設推動業(yè)務工作開展，更是她抓審計工作的嶄新思維。審計工作要求高，審計人員壓力大，有時甚至受到人身安全威脅。這就需要提升審計人員士氣，為審計干部撐腰，使審計干部熱愛審計事業(yè)、安心審計工作。為此，她始終堅持物質文明與精神文明兩手抓，把創(chuàng)建文明單位作為破題之道。一方面，要求審計人員敢于執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。對財經(jīng)違紀單位，做到“先禮后兵”，嚴格按程序辦事，先宣傳相關法律法規(guī)，再拿出具體處理措施，做到以人為本，使人心服口服；對隱匿會計帳戶憑證、拒絕審計檢查、阻礙審計執(zhí)法的單位和個人，及時向縣政府主管領導匯報，爭取領導重視和支持，在此基礎上，與檢察、紀檢實行聯(lián)合辦案，采取相應的強硬手段，堅決查處到位。另一方面，她立足機關實際，積極開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，使精神文明創(chuàng)建工作充滿生機和活力。幾年來，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育等活動，在全局深入開展“爭創(chuàng)文明審計科室、爭做文明審計標兵”活動，把亮證執(zhí)法、掛牌上崗、文明用語等內容，作為評比的重要依據(jù)。大力實施機關綠化、凈化、美化、亮化工程，積極開展各項職工文化體育健身活動，積極營造良好環(huán)境，陶冶干部職工情操。同時，還認真組織干部職工參與扶貧濟困和社會公益性活動，創(chuàng)造條件幫助干部職工排擾解難。2003年至2006年，全局有5名審計人員的家屬先后下崗，她知道后立即上門探視，送去慰問金，并幫助其家屬在最短的時間內謀求到新的工作崗位，切實將組織的關心送到每位干部職工的心上。每逢審計人員過生日，她都會給審計人員送去一個蛋糕、道一聲祝福、贈一束鮮花、送一份小禮物、給一天假期，這在XX縣審計局已成了一條不成文的規(guī)矩。2004年以來，該局先后榮獲了永州市文明單位、文明標兵單位等榮譽稱號，實現(xiàn)了業(yè)務工作與精神文明雙豐收。

“把好生命線，過好廉政關”

正因為這種理念，她為樹立XX審計形象而嚴于律己

審計質量和廉政建設是審計工作的兩條生命線。在抓好審計質量的的同時，XXX一直沒有放松審計工作的廉政建設。她經(jīng)常強調：“要時刻繃緊廉政建設這根弦，絕不能給審計機關抹黑，給審計隊伍丟臉?！彼粌H要求自己這樣做，也要求全局的干部職工都這樣做，做到了把審計機關的廉政建設延伸到家庭、社會和八小時以外。

正人先正己。作為監(jiān)督部門的“一把手”，用有些人的話來講，招“財”進“寶”的機會很多。但XXX給自己定下了鐵律：送禮不要、宴請不到、娛樂不去、牌局不睬、私事不謀。對機關干部的提拔、使用，嚴格按照程序辦理，從不搞“一言堂”；單位的財務管理由分管局領導簽字，從不搞特殊化；局里招收臨時工或接收復退軍人，她從不插手。今年6月，審計組發(fā)現(xiàn)縣直某局下屬單位在企業(yè)改制過程中，私吞侵分國家財產(chǎn)32萬元，經(jīng)局業(yè)務會研究后準備移交縣紀委。該下屬單位由局長帶隊，找到她說情，并給她10000元、審計給人員每人4000元，要求大事化小、小事化了，被她嚴辭拒絕。六年來，她向局里登記上交的無法拒絕的禮品和禮金共6萬余元。

同時，對審計組的執(zhí)法行為，加強經(jīng)常性監(jiān)督，確保審計人員不觸廉政建設“高壓線”。2003年7月，在審計一縣屬中學的過程中，審計組人員拗不過該單位的熱情，每人接到了一個400元的紅包。接到該單位有人舉報后，她要求審計組人員立即回局機關，將紅包全部交給局紀檢組長，統(tǒng)一上交到縣紀委，受到了縣委的表揚。正因為她的率先垂范和鐵面無私，樹立了審計局“依法辦事、廉政從審”的良好形象。在她的帶動下，全局有70多人次拒收被審計單位的禮品和禮金，價值20萬余元，拒吃請達150余次，在向被審計單位發(fā)出并收回的400多份《審計紀律回訪單》中，沒有發(fā)現(xiàn)一起審計人員有不廉潔行為。

面對無數(shù)榮譽和累累碩果，XXX淡而笑之。但有人算了一筆帳，自XX縣審計局成立以來，她這一任是審計工作成果出得最多的一任，是審計工作水平提升最快的一任，也是在全縣反響最好的一任，當然更是對XX經(jīng)濟發(fā)展貢獻最大的一任。四個之“最”，是對XXX巾幗仗劍揚審威的最好肯定和詮釋。