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2001年以來，為了加強(qiáng)我縣林業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力提高林業(yè)科技人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，切實(shí)貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步推動(dòng)我縣林業(yè)人才和科技與教育工作的深入發(fā)展，經(jīng)林業(yè)局黨組集體研究，決定全面實(shí)施林業(yè)人才工程建設(shè)。幾年來，通過大力宣傳林業(yè)人才和科技與教育的重大意義，積極采取各項(xiàng)鼓勵(lì)措施，先后在組織領(lǐng)導(dǎo)、人才工作發(fā)展規(guī)劃、干部管理和林業(yè)科技隊(duì)伍管理、林業(yè)工程系列職稱評(píng)聘、林業(yè)教育培訓(xùn)工作等方面取得了突出成績。

一、高度重視，精心規(guī)劃，建立林業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

為了從根本上保障林業(yè)人才工作的正常開展，局成立了由局長（黨組書記）為組長，分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)為副組長，政工股、局辦公室、林業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)股室（營林股長、科技推廣站、資源林政股林調(diào)隊(duì)）等二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為成員的林業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局政工股具體負(fù)責(zé)林業(yè)人才規(guī)劃的各項(xiàng)日常工作。局還專門制定了試行的林業(yè)人才工作具體制度和規(guī)定。就如何在開發(fā)林業(yè)人才資源、吸引和留住人才，深入開展人事制度改革，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，促進(jìn)我縣林業(yè)建設(shè)與發(fā)展等方面做出了詳細(xì)的規(guī)定。提出中長期目標(biāo)要求，制定了具體的人才戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃。

二、以人為本，注重實(shí)效，努力抓好人才“培養(yǎng)、吸引、使用”的重要環(huán)節(jié)

幾年來，全縣人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹《2002—2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，圍繞“興林富民、建設(shè)小康”的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，以人為本，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，重視人才“培養(yǎng)、吸引、使用”三個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮林業(yè)各類人才在林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和林業(yè)事業(yè)發(fā)展中的作用，為推進(jìn)我縣林業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)林業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)提供了人才保證和廣泛的智力支持。

1、進(jìn)一步壯大了林業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模，完善合理布局。隨著林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、世界銀行貸款造林、退耕還林等林業(yè)重點(diǎn)工程在我縣的全面實(shí)施，我縣人員結(jié)構(gòu)比列有了大的變化，全縣人才總量比2000年有所增長，事業(yè)單位管理人員（包括行政管理）人才56人，事業(yè)單位其他人才（包括專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人等）385人，企業(yè)人才322人，占人才總數(shù)的比例分別由2000年以來11%、35%、54%調(diào)整為7%、50%、43%，黨政人才呈減少趨勢，事業(yè)單位林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員呈上升趨勢。事業(yè)單位管理人員向?qū)I(yè)技術(shù)人才拓展。

2、努力改善人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高人才素質(zhì)。最近幾年來，我縣緊機(jī)能抓住人才素質(zhì)教育這個(gè)重點(diǎn)不放，大力實(shí)施人才學(xué)歷教育培訓(xùn)工作，先后啟動(dòng)開辦了中南林學(xué)院生態(tài)環(huán)境管理專業(yè)自學(xué)考試大專班、園林綠化專業(yè)自學(xué)考試本科班及函授班本科班。另外還鼓勵(lì)更多的干部職工積極參加省農(nóng)廣校和省委黨校的函授學(xué)習(xí)。迅速提升了我局廣大干部職工的文化素質(zhì)和整體學(xué)識(shí)水平。全局系統(tǒng)干部職工中專（不含初中）以上學(xué)歷人才127人，占人才總數(shù)的16.6%，比2000年減少8.7%，大專以上學(xué)歷134人，占人才總數(shù)的19.9%，比2000年增加了9.5%，本科以上學(xué)歷28人，占人才總數(shù)的3.6%；具有專業(yè)技術(shù)職稱的235人，占人才總數(shù)的30.7%，其中，高級(jí)職稱1人，中級(jí)職稱33人初級(jí)的135人；市管拔尖人才2人，縣管拔尖人才24人。先后開展林業(yè)各類專業(yè)技能培訓(xùn)50余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到4000余人次。組織各類人才認(rèn)真了學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大精神、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、林業(yè)法律法規(guī)、職業(yè)道德以及與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，不斷提高各類人才的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、合理配置使用人才，有效發(fā)揮林業(yè)人才在我縣林業(yè)事業(yè)建設(shè)中的作用。注重積極引導(dǎo)我局各類人才立足本職崗位，多出成果，多出效益，鼓勵(lì)林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才到偏遠(yuǎn)林場、條件艱苦的一線林業(yè)生產(chǎn)單位工作，磨煉意志，增長才干，逐步培養(yǎng)出更多的技術(shù)骨干和中層骨干。先后組織行政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍中的科技管理人員，積極參與全縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)技改、林產(chǎn)品開發(fā)、世界銀行貸款造林和退耕還林等重大林業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)，為進(jìn)一步促進(jìn)我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。

4、積極開展學(xué)法守法，加快人才保障工作的法制化進(jìn)程。積極組織開展學(xué)法守法活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》、《2002—2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》《2002—2005全縣林業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等“三支隊(duì)伍”開發(fā)、建設(shè)、管理方面的有關(guān)法規(guī)。積極推進(jìn)林業(yè)人才職稱聘評(píng)、成果評(píng)選、職務(wù)升降及工作、生活等各項(xiàng)優(yōu)惠措施的落實(shí)，增強(qiáng)了人才工作規(guī)范性和有效性。

三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實(shí)抓好林業(yè)人才工作

1.樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，營造有利于發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。

樹立人才資源是第一資源的意識(shí)，堅(jiān)持黨管人才原則，形成局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工人事牽頭抓總，局各相關(guān)單位密切配合，全局職工廣泛參與的人才工作新格局。黨組書記和局長對(duì)于做好人才工作擔(dān)負(fù)了重要責(zé)任，自己帶頭樹立了強(qiáng)烈的人才意識(shí)，在善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢的用人機(jī)制上堅(jiān)持了科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)觀。推動(dòng)了全局上下重視人才、大膽使用人才的新風(fēng)尚的形成。通過深入開展“五個(gè)一”活動(dòng)、“科技興林”宣傳月和專業(yè)崗位技能比武等活動(dòng)，樹立了一批林業(yè)科技標(biāo)兵和先進(jìn)典型，積極倡導(dǎo)全局干部職工向優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，把人才的聰明和智慧聚集到林業(yè)建設(shè)各項(xiàng)工作中來，充分發(fā)揮人才的作用和力量。

2.以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)了人才的培養(yǎng)工作。

一是強(qiáng)化林業(yè)人才隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，努力加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，鼓勵(lì)人才通過多種形式和渠道參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，先后在職工學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、技術(shù)工人崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和開展服務(wù)林農(nóng)技能培訓(xùn)等方面做出了突出業(yè)績：投入各類經(jīng)費(fèi)100多萬元，全局共有150多人通過參加學(xué)歷教育培訓(xùn)取得了大專和本科文憑，100多名專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得了晉升職稱餓資格，200多名工人參加了技術(shù)崗位培訓(xùn)，3萬多林農(nóng)參加了林業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。數(shù)名局領(lǐng)導(dǎo)參加里國家林業(yè)局、省廳，州林業(yè)局舉辦的各類短期培訓(xùn)和林業(yè)項(xiàng)目考察。通過這些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，切實(shí)引導(dǎo)了全局干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠實(shí)守信的精神，增強(qiáng)林業(yè)各類人才投身全面建設(shè)林業(yè)事業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。繼續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即通過開展寫一篇好論文或一份專業(yè)調(diào)查報(bào)告，培養(yǎng)一名學(xué)科骨干，研制一項(xiàng)新產(chǎn)品或培育推廣一個(gè)好品種，提一條合理化建議，參與一項(xiàng)有社會(huì)實(shí)踐意義的活動(dòng)，教育引導(dǎo)林業(yè)各類人才立足本職崗位，努力提高崗位技能水平。采取林業(yè)科技人才與林業(yè)項(xiàng)目實(shí)施單位“雙向選擇”的形式，組織對(duì)口專業(yè)的技術(shù)人員積極參與林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)改制、林產(chǎn)品開發(fā)等林業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程建設(shè)，提高林業(yè)科技人員科研攻關(guān)的能力。在事業(yè)單位管理人才中積極推行干部競爭上崗和公開選拔制度，加大事業(yè)單位管理干部交流力度，完善崗位目標(biāo)考核。

3、積極改善待遇，改善環(huán)境，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。

針對(duì)林業(yè)各類人才的特點(diǎn)，建立健全了與現(xiàn)階段人事工作規(guī)律相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)制度。積極為人才創(chuàng)造條件，提供便利，對(duì)人才工作所需的資金、場地、設(shè)備要優(yōu)先考慮，推行“鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)”的良好機(jī)制。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常下到基層傾聽他們的意見和建議，著力解決人才在住房、子女上學(xué)、就醫(yī)、職稱評(píng)定等方面的困難和問題，積極為人才辦好事、辦實(shí)事。幾年來，先后為全局的干部職工解決住房70多套，開展林業(yè)科技培訓(xùn)（電腦培訓(xùn)）費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱各類培訓(xùn)費(fèi)用共50多萬。積極為邊遠(yuǎn)基層的林業(yè)干部職工、林業(yè)科技人才改善住房待遇，先后完成了20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、國有林場，林業(yè)科研機(jī)構(gòu)的站房修繕和重建工作。