導(dǎo)語：審計(jì)局執(zhí)行力提升年實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神和省、市、縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作會議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以“治庸、治懶、治散，狠抓工作落實(shí)，提升執(zhí)行力”為工作主線，充分利用受理投訴、效能督查和民主測評等手段，積極打造優(yōu)質(zhì)、高效、良好的政務(wù)環(huán)境，使全局上下形成“立說立行、馬上就辦、限時辦結(jié)、辦就辦好”的工作格局，以強(qiáng)有力的執(zhí)行力推動各項(xiàng)工作的落實(shí)，為我縣順利實(shí)現(xiàn)“三年全市排頭兵，五年全省居上游”貢獻(xiàn)力量。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，解決影響執(zhí)行力提升的深層次問題，努力實(shí)現(xiàn)四大工作目標(biāo)：

（一）求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，在思想解放上有新突破。解決個別干部職工存在的思想保守，不敢擔(dān)當(dāng)，對新情況、新問題當(dāng)斷不斷、議而不決；不主動、不創(chuàng)新、拖拉疲沓，墨守成規(guī)等突出問題。

（二）率先垂范，勤政廉政，在領(lǐng)導(dǎo)帶頭上有新面貌。解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作要求管理不嚴(yán)，工作不細(xì)致、不深入，只注重提要求、不注重親力親為，只注重安排部署，不注重檢查和督促，只注重完成眼前任務(wù)，不注重兼顧長遠(yuǎn)等突出問題。

（三）政令暢通，令行禁止，在狠抓落實(shí)上有新成效。解決個別在落實(shí)上級決策和領(lǐng)導(dǎo)部署時合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行、慢執(zhí)行或變通執(zhí)行；有利益就爭，有麻煩就推；股室之間協(xié)調(diào)配合態(tài)度不積極、推諉扯皮、推卸責(zé)任、各行其事等突出問題。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)問責(zé)，在執(zhí)行力提升上有新保障。解決監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，個別對發(fā)現(xiàn)的問題捂丑護(hù)短不愿追究，怕得罪人不敢追究，不敢較真碰硬，好人主義嚴(yán)重等突出問題。

三、工作重點(diǎn)

（一）圍繞科學(xué)評估工作績效，試點(diǎn)推行績效管理工作。按照縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，做好：一制定績效管理工作方案。制定印發(fā)全局績效管理工作方案，請各股室結(jié)合實(shí)際，對照工作方案的工作內(nèi)容、工作措施、工作時限、序時進(jìn)度和預(yù)期目標(biāo)推進(jìn)工作。二強(qiáng)化績效管理監(jiān)察。局辦公室按要求按時上報(bào)季度工作完成情況，收集相關(guān)證明材料。三建立多元評價機(jī)制。在效能測評中引進(jìn)“群眾滿意度指數(shù)”和“縣領(lǐng)導(dǎo)評價指數(shù)”兩個定性指標(biāo)，合理評估績效管理對象年度工作績效情況。四科學(xué)運(yùn)用績效考核結(jié)果。年底，各績效管理考核結(jié)果將作為股室及個人評先評優(yōu)的依據(jù)。

（二）圍繞行政審批提速增效，構(gòu)建“馬上就辦”工作體系。按照全縣統(tǒng)一部署，積極探索構(gòu)建“馬上就辦”工作體系?！榜R上就辦”不是馬上就辦完，而是立即啟動辦事程序，能辦的立即辦好，不能辦的解釋清楚，有法定時限的在最短時限內(nèi)辦結(jié)。做好：一全面清理行政審批事項(xiàng)。盡量取消行政收費(fèi)和罰款的自由裁量彈性和幅度，體現(xiàn)公平、公正的原則；對非行政許可審批項(xiàng)目的流程和時限要進(jìn)一步壓縮，清理冗余環(huán)節(jié)，再造工作流程，進(jìn)一步提高行政審批效率。二引入評價監(jiān)督機(jī)制。充分利用被審計(jì)單位及對象的事后評價功能，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，定期對評價沒有達(dá)到“滿意”或未作出評價的辦事企業(yè)或群眾進(jìn)行回訪，督促相關(guān)責(zé)任人整改到位。

（三）圍繞密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)解決干部作風(fēng)不實(shí)問題。重點(diǎn)對中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定執(zhí)行情況、民生政策落實(shí)情況進(jìn)行自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理，密切黨群干群關(guān)系。做好：一配合檢查干部改進(jìn)工作作風(fēng)情況。積極配合縣紀(jì)委監(jiān)察局不定期對黨員干部落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣關(guān)于干部改進(jìn)工作作風(fēng)和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一律從嚴(yán)從重處理，不斷提升干部隊(duì)伍形象。二跟蹤督查民生政策落實(shí)情況。繼續(xù)盯緊惠農(nóng)資金、醫(yī)保、社保、低保等民生領(lǐng)域，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，確保民生政策落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民的切身利益。

（四）圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力破除經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展瓶頸。

一是緊貼縣委、政府決策部署，破解工作協(xié)調(diào)難的問題。深入開展會議、文件落實(shí)情況的檢查，推動各項(xiàng)工作部署落實(shí)到位；深入開展股室之間配合情況的督查，提高執(zhí)行效率。對相互扯皮、相互推諉，尤其是對假借上級有規(guī)定為由，頂著不辦、蠻著不干的行為，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

二是緊貼規(guī)章制度落實(shí)，破解承諾兌現(xiàn)難的問題。開展效能制度落實(shí)情況督查。對機(jī)關(guān)效能建設(shè)“八項(xiàng)制度”、“五條禁令”等有關(guān)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對不重視或者重視不到位的，追究責(zé)任人責(zé)任。

三是緊貼干部作風(fēng)建設(shè)，破解行為自律難的問題。為整治機(jī)關(guān)干部作風(fēng)在存在的突出問題，進(jìn)一步提升審計(jì)形象，開展監(jiān)督問效行動，強(qiáng)化治庸問責(zé)，規(guī)范服務(wù)行為。繼續(xù)聘請效能監(jiān)督員，局效能辦將定期、不定期開展突擊檢查，對違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)“五條禁令”、干部作風(fēng)“六個不準(zhǔn)”和“六個一律”的行為按規(guī)定處理。

四、工作步驟

整個活動分為宣傳動員、組織實(shí)施、考核總結(jié)三個階段。

（一）宣傳動員階段（2013年1—3月）

組織召開會議對開展“執(zhí)行力提升年”活動進(jìn)行動員和部署，了解掌握省、市、縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作部署的要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動開展的重要意義。及時研究制定可操作性的實(shí)施方案，并于7月15日前報(bào)縣效能辦。

（二）組織實(shí)施階段（2013年4—11月）

嚴(yán)格對存在與中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定，以及縣委、縣政府關(guān)于提升執(zhí)行力的決策部署的要求不相符的規(guī)章制度、辦事流程和行政行為，認(rèn)真開展自查自糾和征求意見活動。同時，按照糾建并舉，整改提升的思路，研究制定整改方案，扎實(shí)有效地解決執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行能力不強(qiáng)、執(zhí)行力度不大、執(zhí)行辦法不多、執(zhí)行速度不快等五個方面的問題。充分運(yùn)用受理投訴、效能督查、民主測評等多種手段，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

第一、實(shí)行開門求訴。堅(jiān)持“有訴必應(yīng)、有應(yīng)必理、有理必果、有果必復(fù)”的辦理要求，建立快速處理機(jī)制，提高投訴件辦理質(zhì)量，使群眾反映的問題做到件件有著落，事事有回音。

第二、創(chuàng)新手段督查。創(chuàng)新采取以下效能督查方式：一是實(shí)行舉報(bào)獎勵制度。對提供線索經(jīng)查屬實(shí)的舉報(bào)人員給予一定的物質(zhì)獎勵。二是跟蹤回訪制度。對以外出開展公務(wù)為由離開工作崗位的，實(shí)行跟蹤回訪。

第三、開展民主評議。開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)民主評議活動，促使轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率。

（三）考核總結(jié)階段（2013年12月）

一認(rèn)真總結(jié)。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，建立健全執(zhí)行力提升的長效機(jī)制，鞏固活動成果。在12月25日前，將活動總結(jié)報(bào)告以書面形式報(bào)縣效能辦。二嚴(yán)格考核。各股室要對照2013年目標(biāo)考評方案，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)制度，確保年終考核取得好成績。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識開展“執(zhí)行力提升年”活動的重要意義，將其作為貫徹落實(shí)黨的“十八大”精神和全局三級干部大會精神的重要載體，推動2013年度各項(xiàng)工作的落實(shí)。統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，確?；顒釉鷮?shí)有序開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。注重宣傳工作，切實(shí)加大宣傳力度，充分利用報(bào)刊、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體，對活動開展情況進(jìn)行宣傳，營造濃厚氛圍。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，追求實(shí)效。以“執(zhí)行快不快、效率高不高、效果好不好”為工作標(biāo)準(zhǔn)，真抓實(shí)干，奮勇爭先，把“執(zhí)行力提升年”活動的成效體現(xiàn)在每項(xiàng)具體工作上。絕不允許走過場，搞花架子。

（四）加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格問責(zé)。局效能辦加強(qiáng)監(jiān)督檢查，定期、不定期對各股室進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)規(guī)定的人和事，嚴(yán)格按照《縣影響優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為責(zé)任追究辦法》和《干部作風(fēng)“六個不準(zhǔn)”和“六個一律”》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。