一、實(shí)習(xí)目的

了解和熟悉超市物流，通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)。倉(cāng)儲(chǔ)，營(yíng)銷(xiāo)以及管理等相關(guān)知識(shí)。使學(xué)到計(jì)算機(jī)，營(yíng)銷(xiāo)渠道管理，數(shù)據(jù)庫(kù)，物流，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)管理等理論知識(shí)跟實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)習(xí)中檢驗(yàn)，提高自己專(zhuān)業(yè)能力和技巧。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

實(shí)習(xí)時(shí)間：2011年7月11日——2011年8月27日

實(shí)習(xí)單位：

實(shí)習(xí)崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)：收貨部收貨員

本人叫，今年歲，現(xiàn)擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部業(yè)擴(kuò)報(bào)裝員。年7月畢業(yè)于學(xué)院，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，本科學(xué)歷，預(yù)備黨員。年11月9日，我正式成為縣供電局的員工，立志為縣供電局的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

“人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來(lái)!”奧斯特洛夫斯基的話已成為我的座右銘。年12月份，我參加為GIS系統(tǒng)采集信息的工作，能得到在實(shí)踐中鍛煉的機(jī)會(huì)我非常高興。我接受安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)后，開(kāi)始沿線路一桿一桿的采集數(shù)據(jù)。幾乎采集的每一天都要走上幾十里的路程，在一條條的線路下，我只有長(zhǎng)長(zhǎng)的銀線和一排排的線桿為伴，但是等到一天的工作結(jié)束，回頭看到一眼望不到頭的線路被我從起始桿走到了終端桿，身子雖然已經(jīng)筋疲力盡，心中卻有著收獲的喜悅。今年牛局長(zhǎng)親自下鄉(xiāng)測(cè)量線路，讓我感到領(lǐng)導(dǎo)的榜樣模范作用，讓我知道那時(shí)的工作經(jīng)歷是很有價(jià)值的。也就是從那時(shí)起，我養(yǎng)成了記工作日志的習(xí)慣，采集結(jié)束后我都會(huì)寫(xiě)下自己的工作體會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這一習(xí)慣讓我受益匪淺。這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持學(xué)習(xí)和有效積累經(jīng)驗(yàn)的重要性，電力技術(shù)的發(fā)展日新月異，要想為供電局做出更大的貢獻(xiàn)，就必須刻苦學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法。

年4月22日，我被安排在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部工作，這里的氣氛和工作一下子吸引了我，對(duì)這份工作的喜歡一直在持續(xù)著。營(yíng)銷(xiāo)工作每天都是新鮮的，這是我在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部工作一年來(lái)最大的感受。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，我積極向老員工學(xué)習(xí)，跟隨業(yè)擴(kuò)員到各鄉(xiāng)村勘查、驗(yàn)收新增變壓器，學(xué)習(xí)業(yè)擴(kuò)報(bào)裝流程、供電營(yíng)業(yè)規(guī)程和安全規(guī)則，積累有關(guān)變壓器等電器知識(shí)，不斷開(kāi)闊眼界，每天都有收獲。通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)，我明白營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)如此豐富多彩，營(yíng)銷(xiāo)新知識(shí)又是如此的激發(fā)人的探索欲求。我現(xiàn)在成為業(yè)擴(kuò)報(bào)裝員，負(fù)責(zé)受理客戶(hù)的業(yè)擴(kuò)報(bào)裝申請(qǐng)、用電咨詢(xún)，是業(yè)擴(kuò)報(bào)裝流程的開(kāi)始，也是營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的開(kāi)始，我深知職責(zé)重大，需要我付出更大的努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)新素質(zhì)，增強(qiáng)新才干，才能不斷發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)工作的精華，更好的服務(wù)客戶(hù)，為杞縣供電局這個(gè)窗口部門(mén)添光加彩。

我在工作上積極進(jìn)取，爭(zhēng)取更大進(jìn)步，在政治思想和文體活動(dòng)方面也發(fā)揮著自己的才藝。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部上班不久，我就向黨組織提出了入黨申請(qǐng)，年7月我宣誓加入中國(guó)共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。年1月份，開(kāi)封供電公司舉辦首屆體育文化節(jié)，我作為局籃球隊(duì)的一員，參加了開(kāi)幕式。雖然沒(méi)有機(jī)會(huì)參加比賽，但是平時(shí)訓(xùn)練也提高了我的球技，為以后比賽打好基礎(chǔ)。年1月，我參加了局組織的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)和市局組織的文藝匯演，極大的豐富了我的經(jīng)歷，增強(qiáng)了我接受新挑戰(zhàn)的信心。年10月，我參加了局組織的藍(lán)球比賽。參加工作以來(lái)，我積極代表部門(mén)或供電局參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽、知識(shí)比賽，其間不論成功或者失敗都對(duì)我的工作產(chǎn)生了積極的影響。寫(xiě)作是我的一大愛(ài)好，工作以來(lái)參加了兩期通訊員培訓(xùn)，提高了寫(xiě)作技能，雖然迄今只有三篇文章發(fā)表在《河南電力報(bào)》上，但對(duì)我是一個(gè)極大的鼓舞和肯定，我相信自己寫(xiě)作的步伐是不會(huì)停滯的。

推薦度：

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我們興中木業(yè)公司面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，求發(fā)展，講執(zhí)行，抓落實(shí)，公司全體員工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，較好地完成了年初公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將本年度的工作情況作如下總結(jié)。

一、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

1．銷(xiāo)售額：全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額2334.7萬(wàn)元，比計(jì)劃完成的2160萬(wàn)元增加了174.7萬(wàn)元，增長(zhǎng)率為8％，其中外埠市場(chǎng)銷(xiāo)售額1190.6萬(wàn)元，比計(jì)劃完成的1100萬(wàn)元增加90.6萬(wàn)元，增長(zhǎng)率為8.2％。

2．利潤(rùn)：全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)180萬(wàn)元，比計(jì)劃完成的148萬(wàn)元增加了32萬(wàn)元，其中外埠市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)46萬(wàn)元。

3.利潤(rùn)指標(biāo)分析：銷(xiāo)售價(jià)格隨市場(chǎng)波動(dòng)頻繁，原材料價(jià)格有所上漲，××年木材價(jià)格每方比去年同期平均增長(zhǎng)120.5元，全年用量為6504立方，成本增加51萬(wàn)元，影響了利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

編者按：本文主要從充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性；我辦年度考核工作的安排；幾點(diǎn)要求進(jìn)行講述。其中，主要包括：搞好年度考核工作是落實(shí)省委省政府目標(biāo)責(zé)任制考核和國(guó)家公務(wù)員考核規(guī)定的需要、搞好年度考核工作是機(jī)關(guān)認(rèn)真總結(jié)、搞好年度考核工作是黨的事業(yè)發(fā)展和維護(hù)干部職工切身利益需要、考核工作責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)、考核基本方法有了一定的改革創(chuàng)新、考核時(shí)間安排比較緊湊、對(duì)考核的認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一、對(duì)考核的態(tài)度要端正、對(duì)總結(jié)評(píng)議要實(shí)事求是等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

同志們：

今天召開(kāi)全辦干部職工大會(huì)，對(duì)20*年度考核工作進(jìn)行安排部署，目的是統(tǒng)一大家的思想，提高同志們對(duì)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，更好地完成20*年度的考核工作任務(wù)。下面我就如何搞好20*年度的考核工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性

年度考核既是一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)十分重要的工作，也是一項(xiàng)全新的工作。說(shuō)它常規(guī)，是因?yàn)槟甓瓤己耸菍?duì)干部職工一年工作的總結(jié)和考評(píng)，年年都要搞，每個(gè)單位都要搞。說(shuō)它重要，是因?yàn)槟甓瓤己耸羌訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要手段。說(shuō)它是全新的工作，是因?yàn)榻衲甑目己斯ぷ魇鞘∥≌繕?biāo)責(zé)任考核的重要組成部分，是第一次與機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合進(jìn)行的，也是個(gè)人考核與處室考核相結(jié)合進(jìn)行的第一次。因此搞好年度考核工作，對(duì)于落實(shí)考核工作有關(guān)規(guī)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理具有非常重要的意義。

（一）搞好年度考核工作是落實(shí)省委省政府目標(biāo)責(zé)任制考核和國(guó)家公務(wù)員考核規(guī)定的需要。今年的考核工作是省委決定在省級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)展目標(biāo)責(zé)任制考核工作的第一年。目前省上對(duì)我辦工作的考核已進(jìn)行過(guò)了，按照省上要求和我辦關(guān)于年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見(jiàn)的安排，還要按照處室的年度目標(biāo)任務(wù)量化指標(biāo)對(duì)處室實(shí)施考核，這是保證我辦工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)中組部人事部《公務(wù)員考核規(guī)定》，機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核，區(qū)分為平時(shí)考核和定期考核兩種方式，現(xiàn)在搞的年度考核就是定期考核的主要方式。依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，年度考核工作要按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，這是公務(wù)員管理的必要手段和程序。

人力資源部工作總結(jié)

（一）人力資源部工作總結(jié)的基本含義

人力資源部工作總結(jié)，是人力資源部門(mén)根據(jù)其工作中取得的成績(jī)和存在的不足，對(duì)

一定時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)性回顧的一種文書(shū)。意在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，肯

定成績(jī)，找出不足，迅速提高辦事效率。

（二）人力資源部工作總結(jié)的寫(xiě)作要點(diǎn)

根據(jù)《市交委黨組關(guān)于做好委直屬事業(yè)單位2007年度考核工作的通知》（武交黨組[2007]41號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定我局2007年度工作人員年度考核工作方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立2007年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由楊錄聲同志任組長(zhǎng)，張勇同志任副組長(zhǎng)，高漢榮、喻靜瑋、朱晶、王玉文、李永旺等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局人事教育科，由高漢榮同志兼任辦公室主任。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為局在職在編工作人員。但有下列情形之一的，不確定考核等次：

1、見(jiàn)習(xí)期未滿(mǎn)的；

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體黨委（黨組、總支、支部）:

孝道文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓。廣大干部職工踐行孝道文化情況對(duì)全社會(huì)良好道德風(fēng)尚的形成起著重要的引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建。為了促進(jìn)全縣干部職工模范踐行孝道文化，提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平，參照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞構(gòu)建和諧富平這一主題，通過(guò)把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核，不斷改進(jìn)和完善干部職工年度考核工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工孝親敬老、關(guān)愛(ài)家庭、和諧共處、敬業(yè)奉獻(xiàn)的意識(shí)，樹(shù)立廣大干部職工的良好形象，進(jìn)而在全社會(huì)形成崇尚孝道、踐行孝道、弘揚(yáng)孝道的良好風(fēng)氣。

二、孝道文化考核的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體及其下屬單位所有參與年度考核的干部職工。

市統(tǒng)計(jì)局二==五年度考核工作總結(jié)

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[====]===號(hào)）精神，我局從==月==日到==月==日，利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況：這次考核是統(tǒng)計(jì)局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，圓滿(mǎn)完成了年度考核工作。我局現(xiàn)有人員==人，其中：副處級(jí)以上=名、科級(jí)=名、科員=名、干部=名、工勤人員=名，共有==人參加了年度考核工作。

通過(guò)考核共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等=名同志（見(jiàn)附表）榮獲全國(guó)第一次經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)，屬省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員，不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例，直接上報(bào)為優(yōu)秀公務(wù)員。其他同志均評(píng)定為稱(chēng)職（合格）。

二、主要做法：為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我局公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì)，局黨組對(duì)這次考核工作十分重視。一是領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核工作的嚴(yán)肅性。局黨組就====年度考核工作召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，在認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[====]===號(hào)）精神的基礎(chǔ)上，研究部署了我局====年度考核工作。局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉向榮同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好====年度考核工作，作了具體的安排部署，這次會(huì)議為我局年度考核工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)；二是成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局長(zhǎng)劉向榮任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)馬克林、局長(zhǎng)助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員，并下設(shè)考核辦公室，工作人員：馬若飛、張馨、王寧華。統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)局====年度考核工作。制定了《吳忠市統(tǒng)計(jì)局====年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的安排意見(jiàn)》。三是組織學(xué)習(xí)，提高考核人員的施考能力。==月==日組織全局干部職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)、理解市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[====]===號(hào)）中有關(guān)指示精神和規(guī)定要求；對(duì)民主測(cè)評(píng)表的填寫(xiě)規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng)一。進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報(bào)表填寫(xiě)等具體細(xì)節(jié)問(wèn)題，提高考核組人員的組考能力。四、個(gè)人總結(jié)。每一名干部職工都要根據(jù)本職位的職責(zé)任務(wù)要求和年初局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)撰寫(xiě)述職報(bào)告。述職報(bào)告內(nèi)容主要包括：學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，改造思想和指導(dǎo)工作的情況；廉潔自律，依法行政，秉公辦事，調(diào)查研究，改進(jìn)工作作風(fēng)情況；遵守紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，服從大局情況；團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)情況。要求述職報(bào)告要突出本職工作，詳略得當(dāng)，簡(jiǎn)明扼要，既要講成績(jī)，也要講不足，措施要寫(xiě)實(shí)，字?jǐn)?shù)控制在====字左右。局各科室的總結(jié)報(bào)告交局辦公室。五、民主測(cè)評(píng)、述職。局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)助理、局各科室負(fù)責(zé)同志以及機(jī)關(guān)全體干部職工在局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上述職，述職完成后，對(duì)上述人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。六、確定考核等次。要以平時(shí)考核和半年考核情況為基礎(chǔ)，按照干部管理權(quán)限確定，確定優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）等次人員。優(yōu)秀等次人員按照市人事局規(guī)定的程序和比例產(chǎn)生。要按照民主推薦、集體研究確定的程序產(chǎn)生初步人選報(bào)局黨組研究審定。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為一周。七、優(yōu)秀等次人員的比例。優(yōu)秀等次人員的比例為參加考核人員的==%以?xún)?nèi)確定。====年受到省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例，可直接按照規(guī)定上報(bào)。八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。局黨組將召開(kāi)====年度工作總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)確定為優(yōu)秀等次和獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品。

整個(gè)考核工作，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，措施得力，順利完成了這次考核工作任務(wù)。

根據(jù)縣委組織部、縣人事局瀘組人聯(lián)發(fā)〔2008〕3號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》要求，我局認(rèn)真組織2009年度單位工作人員考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，順利完成了2009年年度考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

2009年度考核工作，我局首先調(diào)整充實(shí)了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按縣委組織部、縣人事局文件“年度考核工作每年11月開(kāi)始，12月10日前完成”的要求，考核組于11月23日召開(kāi)了考核小組年度考核工作會(huì)議，認(rèn)真研究了2009年度考核工作意見(jiàn)，制定了《××縣環(huán)保局2009年年度考核實(shí)施方案》。方案對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核原則、對(duì)象、目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀等次比例、考核程序、方法、時(shí)間安排和要求都作了明確規(guī)定和具體要求。于11月27日在單位會(huì)議室召開(kāi)了全體干部職工年度考核工作會(huì)議。

二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)分類(lèi)考核

年度考核的內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在年度考核量化測(cè)評(píng)表的基礎(chǔ)上，又細(xì)化分解考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，分類(lèi)分級(jí)進(jìn)行考核，制定了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，分類(lèi)分級(jí)地進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)，在考核工作中堅(jiān)持定性和定量考核相結(jié)合，努力提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性。

三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格確定考核等次

根據(jù)區(qū)教育局《20年教育系統(tǒng)基層單位工作人員年終考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》、區(qū)組織部、區(qū)人事局《關(guān)于印發(fā)<二00年南匯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終考核工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（南人[200]1號(hào)）精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，本著“領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾、服務(wù)對(duì)象考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合和公開(kāi)、公平、公正”的原則，制定本學(xué)年度考核工作實(shí)施方案。

一、考核的范圍和對(duì)象：

全體在編工作人員。其中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按干部管理權(quán)限進(jìn)行。

1、新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

2、外系統(tǒng)引進(jìn)錄用的在職人員由錄用單位進(jìn)行考核。

3、本系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)的人員，到現(xiàn)工作單位不足半年的，由原單位提供其工作表現(xiàn)的書(shū)面材料和年度考核等次的建議意見(jiàn)。