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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委和縣級國家機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)、各人民團體黨委（黨組、總支、支部）:

孝道文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓。廣大干部職工踐行孝道文化情況對全社會良好道德風(fēng)尚的形成起著重要的引領(lǐng)、示范和帶動作用，影響到和諧社會的構(gòu)建。為了促進全縣干部職工模范踐行孝道文化，提升干部隊伍建設(shè)水平，參照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞構(gòu)建和諧富平這一主題，通過把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核，不斷改進和完善干部職工年度考核工作，進一步增強廣大干部職工孝親敬老、關(guān)愛家庭、和諧共處、敬業(yè)奉獻的意識，樹立廣大干部職工的良好形象，進而在全社會形成崇尚孝道、踐行孝道、弘揚孝道的良好風(fēng)氣。

二、孝道文化考核的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委和縣級國家機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)、各人民團體及其下屬單位所有參與年度考核的干部職工。

三、孝道文化考核的內(nèi)容、等次及標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容：在家庭生活中主要看是否孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女等；在工作單位主要看是否服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬等；在社會生活中主要看是否尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等。

2、考核等次：考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)好，夫妻恩愛，非常關(guān)愛子女；能很好地服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬；主動關(guān)心幫助老年人，與鄰里和睦相處，親朋關(guān)系密切；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在85%以上。

良好：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)較好，夫妻關(guān)系融洽，較為關(guān)愛子女；能較好地服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、體恤下屬；關(guān)心幫助老年人，與鄰里無矛盾，親朋關(guān)系較為密切；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在70%以上。

一般：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)一般，夫妻關(guān)系基本融洽，履行撫養(yǎng)子女義務(wù)一般；服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、體恤下屬；對老年人態(tài)度不夠好，與鄰里無突出矛盾，親朋關(guān)系比較疏遠；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在60%以上。

較差：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)較差，夫妻關(guān)系不融洽，履行撫養(yǎng)子女義務(wù)較差；不服從領(lǐng)導(dǎo)、不團結(jié)同志、不體恤下屬；對老年人態(tài)度粗暴，與鄰里關(guān)系緊張，親朋之間常年不來往；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在60%以下。

四、孝道文化考核的辦法

考核結(jié)合年度考核工作進行。

1、個人總結(jié)。在年度工作總結(jié)報告中，對在孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況進行全面總結(jié)，分析存在問題，提出整改措施。

2、大會匯報。在年終考核大會述職述廉的同時，匯報自己一年來孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況，接受評議和監(jiān)督。

3、民主測評。在年度考核工作中把踐行孝道文化情況作為一項重要內(nèi)容進行測評，把測評結(jié)果作為確定踐行孝道文化情況等次的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。

4、實地走訪。根據(jù)需要，考核委員會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）可通過走訪被考核對象的同事、配偶、父母、左鄰右舍、親朋好友等人員，了解有關(guān)情況，并做好記錄。

5、集體研究確定等次?？己宋瘑T會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）根據(jù)被考核對象踐行孝道文化的現(xiàn)實表現(xiàn)和民主測評情況，確定考核等次。

五、孝道文化考核結(jié)果的使用

1、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當(dāng)年不得評為各類先進。

3、踐行孝道文化情況考核等次為較差的，按管理權(quán)限由各考核委員會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）進行批評教育，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。

六、幾點要求

1、提高思想認識。把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核是促進干部職工模范踐行孝道文化的重要舉措，各單位要把此項工作作為鞏固“三和諧”創(chuàng)建成果的重要抓手，真正抓出成效。

2、營造良好氛圍。各單位要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳踐行孝道文化方面的典型，在全縣努力營造學(xué)習(xí)孝道文化、踐行孝道文化、宣傳孝道文化的良好氛圍。

3、抓好工作落實。各單位要迅速行動，及時將通知精神傳達給每名干部職工。要嚴格按照通知精神，認真做好本單位的年度考核工作。