甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)：

單位類(lèi)型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊(cè)地：登記注冊(cè)時(shí)間：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：

勞動(dòng)保障證號(hào)：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：

聯(lián)系人及電話(huà)：

摘要：在海洋強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和一帶一路倡議背景下，我國(guó)外派船員的數(shù)量也在不斷增加。相應(yīng)地，船員外派也帶來(lái)了很多問(wèn)題，對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的《海商法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《船員條例》等法律法規(guī)建立起來(lái)的體系構(gòu)成挑戰(zhàn)。其中，外派船員能否將船舶優(yōu)先權(quán)轉(zhuǎn)移給船員外派機(jī)構(gòu)成為實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的問(wèn)題。船員外派存在諸多不同的模式，產(chǎn)生了不同的三方關(guān)系。在不同的船員外派模式下，船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)讓與代位問(wèn)題也有不同的解決途徑。

關(guān)鍵詞：船員外派；勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)；船舶優(yōu)先權(quán)；轉(zhuǎn)讓與代位

2020年6月24日，最高人民法院《最高人民法院關(guān)于船員權(quán)益保護(hù)典型案例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《典型案例》），為船員權(quán)益保護(hù)提供了明確的價(jià)值導(dǎo)向和裁判指引。其中，海隆公司訴榮耀公司船舶優(yōu)先權(quán)糾紛案確認(rèn)了船員勞務(wù)派遣單位接受船員債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，有權(quán)依法行使船舶優(yōu)先權(quán)[1]。最高人民法院的《典型案例》反映了一個(gè)實(shí)務(wù)中的常見(jiàn)問(wèn)題，即在船員外派中船員的船舶優(yōu)先權(quán)能否轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。在實(shí)務(wù)中，船東拖欠外派船員工資，可能會(huì)導(dǎo)致外派船員對(duì)船舶行使勞動(dòng)報(bào)酬海事請(qǐng)求權(quán)。此種海事請(qǐng)求權(quán)受船舶優(yōu)先權(quán)擔(dān)保。但是實(shí)現(xiàn)船舶優(yōu)先權(quán)要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的破產(chǎn)清償程序和長(zhǎng)時(shí)間的等待，船員的勞動(dòng)報(bào)酬難以及時(shí)取得。此時(shí)，若船員外派機(jī)構(gòu)提前墊付船員的工資等勞動(dòng)報(bào)酬，就能切實(shí)解決船員的迫切請(qǐng)求。但是對(duì)于這種墊付工資的行為能否引起船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)移卻在理論上并不明朗。

1問(wèn)題的提出

《中華人民共和國(guó)海商法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《海商法》）允許船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)移。《中華人民共和國(guó)海商法》第二十七條規(guī)定：“本法第二十二條規(guī)定的海事請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)移的，其船舶優(yōu)先權(quán)隨之轉(zhuǎn)移?！?。船舶優(yōu)先權(quán)作為一種擔(dān)保物權(quán)，隨著主債權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移[2]。但是對(duì)于《海商法》第22條規(guī)定的海事請(qǐng)求權(quán)種類(lèi)中的第一項(xiàng)——船員勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)——能否轉(zhuǎn)移存在爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于船員勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)作為人身專(zhuān)屬性權(quán)利，能否按權(quán)利人的意思轉(zhuǎn)移。從法律角度來(lái)看，《海商法》第三章中對(duì)船員的任用與勞動(dòng)權(quán)利規(guī)定甚少，主要規(guī)定了船員資質(zhì)要求，而關(guān)于船員勞動(dòng)權(quán)利則需適用我國(guó)其他相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。從現(xiàn)實(shí)需求來(lái)看，船員勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)上的船舶優(yōu)先權(quán)能否轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，這與我國(guó)船員外派數(shù)量的增加密切相關(guān)。根據(jù)交通運(yùn)輸部的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，全國(guó)注冊(cè)船員總數(shù)1,659,188人，同比增長(zhǎng)5.3%。全年外派海員15.5萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)6.5%[3]。在船員外派蓬勃發(fā)展的情況下，外派船員被拖欠工資、船東放棄船舶導(dǎo)致船舶被拍賣(mài)出售的情況也屢見(jiàn)不鮮。船員外派機(jī)構(gòu)與外派船員一般存在合同關(guān)系，外派船員在無(wú)法取得工資報(bào)酬的情況下，往往首先想到的就是向船員外派機(jī)構(gòu)索取勞動(dòng)報(bào)酬。但是船員外派機(jī)構(gòu)與外派船員的合同屬于何種性質(zhì)對(duì)船員能否從船員外派機(jī)構(gòu)處取得工資報(bào)酬影響很大。并且，船員外派機(jī)構(gòu)在支付船員相關(guān)的工資報(bào)酬之后，能否對(duì)船東行使船舶優(yōu)先權(quán)，從被拍賣(mài)出售的船舶所得價(jià)款中優(yōu)先受償，這將直接影響勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付或墊付船員工資的積極性。

2船員外派中船員與船員外派機(jī)構(gòu)以及船東的三方關(guān)系

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng):

單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊(cè)地

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話(huà)

勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)

單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊(cè)地

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

提要：人力資源管理在企業(yè)管理中有著舉足輕重的作用與地位，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證措施。人力資源管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)，如今新勞動(dòng)法的實(shí)行對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，人力資源部門(mén)需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，對(duì)勞動(dòng)法深入解讀，并在當(dāng)今日新月異的社會(huì)中，給企業(yè)發(fā)展提供保障和應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法；人力資源管理；影響；對(duì)策

一、引言

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，已予公布，自2008年1月1日起施行。《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。我國(guó)新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，對(duì)企業(yè)人力資源管理方面造成了一定的沖擊和重要影響。新勞動(dòng)法相較于1994年頒布的《勞動(dòng)法》而言，貫徹以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為核心的宗旨，并更加明確了雇主與雇員兩者的關(guān)系。新勞動(dòng)法的實(shí)施很大程度上對(duì)“企業(yè)與勞動(dòng)者不平等協(xié)議簽訂”與“企業(yè)濫用試用期情況”作出了有效的遏制，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧發(fā)展，合作雙贏。

二、新勞動(dòng)法實(shí)施對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響

新勞動(dòng)法的實(shí)施在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，逐漸完善的勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)人力資源管理的方方面面都有著不同程度的影響，主要包括以下幾點(diǎn)：

派遣員工勞務(wù)合同

（）字第號(hào)

甲方：

法定代表人：

地址：

電話(huà)：

（）字第號(hào)

甲方：

法定代表人：

地址：

電話(huà)：

傳真：

甲方（租賃單位）：_________人力資源服務(wù)中心

乙方（使用單位）：_________

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《_________省勞動(dòng)力市場(chǎng)治理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內(nèi)容

【摘要】勞動(dòng)力派遣是當(dāng)前出現(xiàn)的一種勞動(dòng)用工的新的形式，由于其出現(xiàn)時(shí)間不是很長(zhǎng)，對(duì)它規(guī)制的相關(guān)法律還不是十分完善，所以在勞動(dòng)派遣方面出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，比如受派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益在勞動(dòng)力派遣的形式下得不到很好的保護(hù)等等問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn)使得一些學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力派遣這種形式產(chǎn)生了一定程度上的懷疑。但在筆者看來(lái)，我們不能因?yàn)楫?dāng)前條件下我國(guó)的勞動(dòng)力派遣存在問(wèn)題就以簡(jiǎn)單禁止的方式對(duì)勞動(dòng)力派遣加以規(guī)制，對(duì)于勞動(dòng)力派遣存在的問(wèn)題，我們完全可以通過(guò)完善立法等方式加以改進(jìn)。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)力派遣;“存廢之爭(zhēng)”;用工形式;勞動(dòng)法

勞動(dòng)力派遣存焉？廢焉？是當(dāng)前在我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界一個(gè)爭(zhēng)論十分激烈的話(huà)題。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)企業(yè)整體管理水平、運(yùn)營(yíng)效率都提出了越來(lái)越高的要求。為適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)通常會(huì)采用彈性化的雇傭制度來(lái)精簡(jiǎn)內(nèi)部人力，降低人工成本，通過(guò)架構(gòu)精而強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)、整合廣而巧的勞動(dòng)力派遣資源，以最有利的人力資源管理模式來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這已是大勢(shì)所趨。這其中，勞動(dòng)力派遣作為一種有效節(jié)約人工成本的彈性化用工方式，已經(jīng)越來(lái)越普遍地被企業(yè)采用，成為企業(yè)人力資源營(yíng)運(yùn)管理的重要手段。應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)力派遣在今天已經(jīng)成為一股不可逆轉(zhuǎn)的國(guó)際潮流；然而在實(shí)際情況中，卻還大量存在用人單位將派遣員工視為外人，很少為他們提供培訓(xùn)及各項(xiàng)福利等種種不公正待遇的事件，大大影響了派遣員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，這種情況反過(guò)來(lái)也會(huì)影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

勞動(dòng)力派遣制度源于美國(guó)，成長(zhǎng)于歐洲、日本。美國(guó)早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》。如今，人才派遣在歐、美、日本等國(guó)家已經(jīng)很普遍，已成為西方國(guó)家和一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的主要用工形式。勞動(dòng)力派遣的稱(chēng)謂很多，也稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“人力租賃”、“工人派遣”、“臨時(shí)勞動(dòng)”（Temporarywork）、“租賃勞動(dòng)”（Leasedwork）等。對(duì)于勞動(dòng)力派遣，一些學(xué)者的定義為：勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在要派機(jī)構(gòu)指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)之勞動(dòng)形態(tài)。[1]其基本的運(yùn)作模式為：派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并使派遣員工在要派機(jī)構(gòu)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，而派遣機(jī)構(gòu)與要派機(jī)構(gòu)則通過(guò)要派協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)。因而，勞動(dòng)力派遣最主要的特征是“雇傭”和“使用”關(guān)系的分離。[2]其中，派遣機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同形式直接“雇傭”受派員工，而要派機(jī)構(gòu)以指揮監(jiān)督方式直接“使用”派遣員工。因此，與一般形態(tài)的“勞動(dòng)者——用人單位”一對(duì)一直線(xiàn)型勞動(dòng)關(guān)系相比，勞動(dòng)力派遣中派遣機(jī)構(gòu)、要派機(jī)構(gòu)和派遣員工三方形成三角形勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)力派遣關(guān)系中，派遣機(jī)構(gòu)，即勞務(wù)公司作為派遣勞工的雇主，是勞動(dòng)合同的相對(duì)人，但卻不是派遣勞工實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象；相反，給付勞動(dòng)的對(duì)象是勞動(dòng)合同以外的第三人——要派機(jī)構(gòu)，即實(shí)際用工單位，并且派遣勞工要服從實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督，進(jìn)行勞動(dòng)。

勞動(dòng)力派遣是一種新的人力資源的市場(chǎng)配置方式，是人事業(yè)務(wù)的拓展和延伸。在今天，勞動(dòng)力派遣這種新型用工形式，其涉及的企業(yè)類(lèi)型不僅包括外企、私企，也有國(guó)有企業(yè)；所涉及的行業(yè)也不僅是傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)；派遣的對(duì)象不僅涉及藍(lán)領(lǐng)工人，也有越來(lái)越多的白領(lǐng)，甚至是高級(jí)管理人員。其特點(diǎn)在于招聘和用人相分離，勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用人單位“不招人而用人”。[3]