導語：衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)緊張調(diào)查探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：目的：通過對衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)緊張狀況進行調(diào)查分析，制定干預措施，為降低職業(yè)緊張?zhí)峁┫鄳獙Σ摺７椒ǎ弘S機整群抽取寶安區(qū)某街道衛(wèi)生專業(yè)技術人員96人，采用職業(yè)緊張量表評價其職業(yè)緊張水平。結(jié)果：職業(yè)任務問卷中子項目任務不適和任務模糊得分，緊張反應問卷中子項目業(yè)務緊張反應、心理緊張反應和軀體緊張反應得分，個人資源問卷中子項目娛樂休閑和自我保健得分，均高于常模；職業(yè)任務問卷中子項目工作環(huán)境得分和個人資源問卷中子項目理性處事得分，均低于常模；業(yè)務緊張反應與任務不適、自我保健，人際緊張反應與自我保健、社會支持，以及軀體緊張反應與任務不適的相關性，差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05），緊張反應與職業(yè)任務成正相關，緊張反應與個人資源成負相關。結(jié)論：該人群職業(yè)緊張水平較高，建議通過統(tǒng)籌工作分配，加強人文關懷，提升個人資源，增強其對職業(yè)緊張的應對能力。

關鍵詞：衛(wèi)生專業(yè)技術人員；職業(yè)緊張反應；心理調(diào)查

勞動者的身心若長期處于高度緊張狀態(tài)，會引起生理、心理或行為上的表現(xiàn)。主要生理反應表現(xiàn)有血壓升高、心率加快等；心理反應表現(xiàn)有對工作不滿意、軀體不適感、疲倦感、焦慮、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、興奮增強、易怒等；行為表現(xiàn)有怠工、缺勤、不愿參加集體活動、過量吸煙、酗酒、頻繁就醫(yī)、藥物依賴等[1-3]。本研究通過對某單位衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)緊張狀況進行調(diào)查分析，旨在制定干預措施，為降低職業(yè)緊張、促進身心健康提供相應對策。

1對象和方法

1.1調(diào)查對象

以深圳市寶安區(qū)某街道衛(wèi)生專業(yè)技術人員為調(diào)查對象，采取整群抽樣的方法，發(fā)放問卷98份，回收98份，剔除存在缺失值問卷2份，有效問卷96份。納入標準：自愿參加本次調(diào)查研究，且提供的調(diào)查內(nèi)容真實可靠；在此單位工作1年以上，完成見習期學習任務，經(jīng)單位考核合格人員；本研究入選對象均無先天性精神功能障礙。排除標準：疾病、服用藥物等原因引起日常精神緊張、抑郁和焦慮者。對照組采用曾繁華等[4]于2004年建立的衛(wèi)生技術人員常模。

1.2調(diào)查方法

1.2.1一般情況調(diào)查包括年齡、性別、學歷、婚姻狀況、職務、來深圳年限、工作年限等。1.2.2職業(yè)緊張調(diào)查采用職業(yè)緊張量表修訂版（Oc⁃cupationalStressInventoryRevisedEdition，OSI-R）進行調(diào)查。該量表應用于中國職業(yè)人群具有較高的信度和效度[5]，包括職業(yè)任務問卷、個體緊張反應問卷和個體資源問卷，由14個子項目140個條目組成，每個條目按五級評分。職業(yè)任務問卷得分越高，表明職業(yè)緊張因素越重；個體緊張反應問卷得分越高，表明工作緊張水平越高、緊張反應越強烈；個體資源問卷得分越高，表明對緊張反應的應對能力越強，越能緩解緊張。

1.3質(zhì)量控制

調(diào)查員經(jīng)過專業(yè)培訓后，對所選對象發(fā)放調(diào)查表，告知被調(diào)查者調(diào)查的目的意義，現(xiàn)場獨立填寫問卷，統(tǒng)一收回?；厥諉柧砗筮M行審核，對問卷填寫有缺漏的予以剔除，問卷錄入采用雙錄入法。

1.4統(tǒng)計學方法

采用Epidata建立數(shù)據(jù)庫，錄入數(shù)據(jù)，SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計分析。采用統(tǒng)計學方法包括t檢驗、Pearson相關分析。

2結(jié)果

2.1一般情況

調(diào)查對象共96人，平均年齡（35.7±8.3）歲，其中男性48人（50%），女性48人（50%）；中專6人（6.2%），大?；虮究?8人（81.3%），碩士及以上12人（12.5%）；未婚29人（30.2%），已婚67人（69.8%）；工作年限3年以下21人（21.9%），3~10年24人（25.0%），10年以上51人（53.1%）。

2.2調(diào)查對象評分職業(yè)緊張與專業(yè)技術人員常模比較

職業(yè)任務問卷中子項目任務不適和任務模糊得分，緊張反應問卷中子項目業(yè)務緊張反應、心理緊張反應和軀體緊張反應得分，個人資源問卷中子項目娛樂休閑得分和自我保健得分，均高于常模，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）；職業(yè)任務問卷中子項目工作環(huán)境得分，個人資源問卷中子項目理性處事得分，均低于常模，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05），見表1。

2.3調(diào)查對象緊張反應與職業(yè)任務、個人資源及各子項的相關分析

業(yè)務緊張反應與任務不適、自我保健，人際緊張反應與自我保健、社會支持，軀體緊張反應與任務不適的相關性無統(tǒng)計學意義（P＞0.05），其余各項間相關性均有統(tǒng)計學意義（P＜0.05），且職業(yè)任務及子項與緊張反應及子項成正相關，個人資源及子項與緊張反應及子項成負相關，見表2。

3討論

本次調(diào)查的96名衛(wèi)生專業(yè)技術人員，不同程度地表現(xiàn)出對任務不適、任務模糊的職業(yè)緊張程度增加，出現(xiàn)業(yè)務緊張反應、心理緊張反應及軀體緊張反應。對工作環(huán)境造成的職業(yè)緊張低于常模，娛樂休閑和自我保健能力高于常模，理性處事方面的能力低于常模。建議合理制定疫情防控期間應急預案及相應工作流程，有效調(diào)整工作人員精神狀態(tài)；合理配置醫(yī)療資源，確保防護用品供應到位、防護措施到位，加強對一線人員支持力度；加強人文關懷和情感支持，關心關愛工作人員；鼓勵員工進行情緒自測，加強自我情緒覺察，做出適應性調(diào)整，對部分出現(xiàn)緊張、焦慮等情況的員工進行心理疏導，鼓勵其學習接納自己的情緒，減少自責，并給予放松訓練、情緒調(diào)節(jié)等。

參考文獻：

[1]田婷，柴茹，彭江波，等.職業(yè)緊張對高血壓患病影響的Meta分析[J].中國老年學雜志，2018,38（5）：1054-1057.

[2]李曉藝，陳惠清，周珊宇，等.勞動密集型企業(yè)女工職業(yè)緊張與職業(yè)倦怠、抑郁癥狀關系研究[J].中國工業(yè)醫(yī)學雜志，2020,33（3）：228-232,261.

[3]楊艷，余善法，周世義.職業(yè)緊張對吸煙及飲酒行為影響[J].中國職業(yè)醫(yī)學，2011,38（6）：497-499.

[4]曾繁華，王治明，王綿珍，等.成渝兩地專業(yè)技術人員職業(yè)緊張常模的分級標準及應用[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2004,22（6）：431-434.

作者：夏欣 吳維超 鄭少華 單位：深圳市寶安區(qū)松崗預防保健所