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摘要：新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；經(jīng)濟(jì)社會；發(fā)展

一、基于人力資源社會保障的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展

人是最活躍的生產(chǎn)力，人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應(yīng)當(dāng)以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。實踐中，應(yīng)當(dāng)大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、富民強國。

1.理順工作思路，順應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設(shè)進(jìn)程不斷深化的時代背景下，應(yīng)當(dāng)以人力資源市場為基礎(chǔ)，對人力資源進(jìn)行科學(xué)調(diào)控，不斷優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，在激發(fā)人力資源活力的基礎(chǔ)上，全面推動人力資源向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使人力資源與資本和技術(shù)要素有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長點的培育。

2.以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、升級為基礎(chǔ)，優(yōu)化調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)實踐中，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

3.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，對就業(yè)政策進(jìn)行及時的調(diào)整實踐中，應(yīng)當(dāng)積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當(dāng)前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經(jīng)濟(jì)政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間的良性互動。

二、基于人力資源社會保障的社會公平正義維護(hù)與經(jīng)社會的和諧發(fā)展

人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關(guān)系，而且還要關(guān)注公平性。機關(guān)事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關(guān)注的焦點話題，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關(guān)系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應(yīng)當(dāng)堅持依法行政，對權(quán)力運行進(jìn)行規(guī)范化，積極推行陽光政務(wù)，以此來確保經(jīng)濟(jì)社會的公平與正義。

1.依法行政

人力資源社會保障工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權(quán)，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風(fēng)，一律嚴(yán)懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、黑中介以及惡意欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，切實保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。

2.積極維護(hù)社會公平性

在全面推進(jìn)就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮經(jīng)濟(jì)社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎(chǔ)上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。

3.權(quán)力運行的規(guī)范化

以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權(quán)力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權(quán)力，使就業(yè)資金以及社?；陉柟庀逻\作，以此來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的公平與正義。

三、基于人力資源社會保障的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正能量的凝聚

對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關(guān)系，這些都是社會管理服務(wù)的重要內(nèi)容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應(yīng)當(dāng)做好社會管理工作，轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。

1.統(tǒng)籌兼顧

以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎(chǔ)，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設(shè)工作，協(xié)調(diào)好社會各方面的關(guān)系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。

2.創(chuàng)新人社工作機制

在新的歷史時期，應(yīng)當(dāng)全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，改善民生載體，全面推進(jìn)人力資源社會保障領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)社會管理創(chuàng)新。

3.轉(zhuǎn)變職能

從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會化服務(wù)形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務(wù)內(nèi)容，為廣大人民群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。

四、結(jié)語

興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務(wù)都關(guān)系著人的因素，既涉及到民生，又為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李娟.人力資源社會保障公共服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀及建議[J].人才資源開發(fā),2012(7).

[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[J].山東人力資源和社會保障,2012(10).

作者:葛健 單位:秦皇島市人民政府駐石家莊辦事處