導(dǎo)語：親情在企業(yè)安全中的地位一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能。企業(yè)通過充分發(fā)揮安全協(xié)管親情文化的“導(dǎo)向力”、“約束力”、“輻射力”和“持續(xù)力”作用，將安全協(xié)管親情教育內(nèi)化于心，固化于制、外化于形，用濃濃的親情筑起牢固的安全生產(chǎn)二道防線。

（一）傳播親情文化理念，強化員工安全意識

以親情安全文化引領(lǐng)為導(dǎo)向，真情促安全。企業(yè)緊緊圍繞增強一線職工的安全意識這一安全管理重點，開展了“親情呼喚安全千人大簽名”、“親情寄語安全警句征集”、“一封家書囑安全巡回宣講進區(qū)隊”、“親情貼畫暖宿舍”等一系列促進親情文化建設(shè)和滲透的活動。去年，企業(yè)針對外包隊組職工、部分重點工種崗位職工對安全操作規(guī)程不明確、安全知識缺乏、安全素養(yǎng)亟待提高等問題，精心策劃制作《安全知識傳遞卡》，在這張便于攜帶、制作精美的小卡片上，濃縮著“安全親情寄語”、“安全紅線黃線”、“手指口述操作法”等安全知識和親情安全文化，受到一二線職工的歡迎。通過這些耳濡目染、寓教于樂的協(xié)管活動，使親情安全文化成為企業(yè)職工日常工作生活中不可缺少的一部分。以協(xié)管工作績效考核管理為手段，責任促安全。女工根據(jù)企業(yè)各單位女工人數(shù)、工作職能、崗位分布合理設(shè)置協(xié)管分會、協(xié)管小組，選配有管理能力，有責任心、熱心協(xié)管工作的女工家屬擔任協(xié)管員。對協(xié)管員堅持一月一考核，一季一講評、一年一聘任的原則，率先落實了協(xié)管員績效津貼工作，進一步加強了協(xié)管員努力工作的積極性，層層傳遞安全壓力，落實協(xié)管工作責任，使企業(yè)安全協(xié)管工作形成管理精細化、考核科學(xué)化的運行體系。

（二）營造親情文化氛圍，培養(yǎng)職工安全行為

和風(fēng)細雨，突出一個“情”字。企業(yè)緊扣“提高井下職工安全素養(yǎng)”這個安全管理的難點，不斷優(yōu)化安全協(xié)管工作流程，創(chuàng)新安全幫教模式，把協(xié)管分隊（小組）包保到區(qū)隊、協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人協(xié)保到職工融入到《安全協(xié)管三級聯(lián)?？ā穬?nèi)。通過健全一二線區(qū)隊班子成員、班組長家庭、三違職工及一星級員工數(shù)據(jù)庫，采取定期走訪幫教卡和動態(tài)走訪的形式，把情感激勵與思想幫教、親情服務(wù)與安全宣傳有機結(jié)合起來，通過“安全協(xié)管工作聯(lián)誼會，為十佳班組長送安全喜報、召開親情幫教懇談會”等活動使親情安全文化進區(qū)隊、進班組、進家庭，讓職工自覺接受協(xié)管組織的走訪聯(lián)系，職工家屬主動匯報、相互配合，不斷密切干群關(guān)系、工友關(guān)系、夫妻關(guān)系，在潛移默化中提高職工的操作技能，促進了職工的安全行為的自覺養(yǎng)成。親情服務(wù)，推崇一個“細”字。去年以來，針對企業(yè)安全發(fā)展的新需求，努力創(chuàng)新安全協(xié)管活動的內(nèi)容和形式，積極在服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展，服務(wù)一線，服務(wù)職工上尋求新的轉(zhuǎn)型和突破。組織女工協(xié)管員開展了“親情慰問安全服務(wù)到區(qū)隊”活動，擦洗礦山安全文化走廊，為一二線區(qū)隊打掃交接班室、會議室，深入集體宿舍、單身樓為職工清洗縫補工作衣，為一線區(qū)隊和職工做扎扎實實的實事和好事，讓廣大井下職工深切感受女工協(xié)管員親人般的細致關(guān)懷。親情呵護，體現(xiàn)一個“暖”字。女工部以“貼近基層、貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工”為宗旨，冬送溫暖夏送清涼，重大節(jié)日慰問到現(xiàn)場。特別是以“一場職工生日聯(lián)歡”為主線的“六個一”系列活動，將女工的真情祝福、安全知識、職工喜聞樂見的文藝節(jié)目等送到區(qū)隊、送到職工的心中，讓職工在工區(qū)有了家的感覺。為讓女工協(xié)管員的安全祝愿溫暖到礦山的每個角落，企業(yè)為職工單身宿舍張貼安全寄語畫框，贈送“愛心箱”，讓單身職工在八小時以外能夠隨時感受到女工協(xié)管員的貼心關(guān)懷，牢記安全，警鐘長鳴，為職工單身宿舍增添了一道暖人的風(fēng)景。

（三）引深安全家庭創(chuàng)建，創(chuàng)造和諧人文環(huán)境

抓好兩個結(jié)合，讓健康科學(xué)的生活方式走入家庭。企業(yè)把爭創(chuàng)和諧家庭與爭創(chuàng)安全光榮家庭結(jié)合起來，通過開展“家庭美德格言征集”、“弘揚家庭美德建設(shè)美好生活演講賽”、“和諧家庭大講堂”等活動，在企業(yè)職工家庭中唱響了平安和諧的主旋律，有力地提高了職工家庭成員的文化口味。發(fā)揮情感優(yōu)勢，讓安全理念根植家庭。組織開展“親情話安全座談會”、“親情呼喚安全電視展播”等活動，以井下職工的親身經(jīng)歷和工傷職工妻子的真情傾訴，表達“安全就是效益、安全就是家庭幸福、安全就是美好的未來”的肺腑之言和“經(jīng)歷過一次死神踐踏的家庭，更體現(xiàn)到安全的可貴”的心聲。讓“安全就是家庭幸福”的親情安全文化深深扎根于企業(yè)職工家庭每位成員心中。營造文化氛圍，讓安全責任深入家庭。充分發(fā)揮女工家屬的家庭角色優(yōu)勢，持續(xù)開展爭當“好礦嫂”、“賢內(nèi)助”活動。引導(dǎo)全體職工家屬關(guān)注礦山發(fā)展，關(guān)心親人安全，積極參加安全協(xié)管工作，對親人努力做到“一保證、二管住、三詢問、四囑咐”，在潛移默化中激發(fā)井下職工的安全責任感和使命感，讓“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入腦入心。女工家屬安全協(xié)管工是以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩(wěn)定為目的，把生產(chǎn)安全的目的、意圖及各種安全法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定等單調(diào)枯燥的條規(guī)以女工家屬安全協(xié)管親情關(guān)愛的形式表現(xiàn)出來，讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中接受、熟悉和掌握。員工安全意識，不但受內(nèi)部心理因素影響，而且任何一種外部條件的刺激或影響，都可能使員工的心理產(chǎn)生變化，所以親情管理融入到安全管理作為一種更高境界的管理模式，也要不斷適應(yīng)新情況，不斷創(chuàng)新，不斷改善，不斷賦予新的內(nèi)容，這樣企業(yè)文化才能不斷煥發(fā)出新的生機，安全生產(chǎn)才能達到長治久安。

作者：孟菡菲單位：晉城煤業(yè)集團新聞中心