導(dǎo)語(yǔ)：小析工會(huì)在企業(yè)安全中的地位一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以增添企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)，提高企業(yè)安全文化建設(shè)的親和力

工會(huì)作為員工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，要充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，做好凝人心、聚人氣工作，為營(yíng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮積極作用。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要主動(dòng)參與企業(yè)制定涉及員工切身利益的安全健康、勞動(dòng)保護(hù)措施等一系列制度的全過(guò)程，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共羸、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系做出積極努力。要發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)作用，開(kāi)展群眾性的安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，組織員工群眾開(kāi)展“查隱患、堵漏洞、保安全”等活動(dòng)，定期檢查企業(yè)生產(chǎn)一線員工勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況，對(duì)檢查出的隱患要及時(shí)督促整改，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。要依法參加傷亡事故和嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，切實(shí)保障員工的生命安全和身心健康。督促檢查集體合同的履行，做好員工的健康體檢等，保證員工的身體健康，促進(jìn)員工合法權(quán)益的最大化，營(yíng)造企業(yè)關(guān)心員工利益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。組織和代表員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

民主管理和民主監(jiān)督體現(xiàn)在安全文化上，就是本著“一切為了人”的立意，實(shí)行“一切通過(guò)人”的方法、達(dá)到“關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人”的目的。工會(huì)要建立健全以員工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理監(jiān)督機(jī)制，確保員工參與的主渠道暢通。要通過(guò)開(kāi)展員工代表巡視等活動(dòng)，了解員工對(duì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見(jiàn)，及時(shí)監(jiān)督企業(yè)做好整改工作，不斷為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)建管理有序的作業(yè)場(chǎng)所，不斷優(yōu)化安全環(huán)境，努力建設(shè)安全型企業(yè)。要依法參加員工傷亡事故和嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，對(duì)切實(shí)保障員工的生命安全和身心健康營(yíng)造和諧氛圍，推進(jìn)安全文化建設(shè)。切實(shí)為員工辦實(shí)事好事。工會(huì)是“職工之家”，最貼近員工群眾，最清楚員工群眾的所思所想，因此，要注意了解員工的思想動(dòng)態(tài)、情緒反映等，及時(shí)地、有針對(duì)性地把員工思想教育工作貫穿在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，幫助員工排除心理上的困擾以及生活上的實(shí)際困難，把企業(yè)溫暖送到員工的心坎上，從而達(dá)到事半功倍的成效，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二、以群眾文化活動(dòng)為落腳點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的向心力

開(kāi)展健康向上、內(nèi)容豐富、多姿多彩的群眾文化活動(dòng),是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,也是促進(jìn)安全文化建設(shè)的有效載體。工會(huì)應(yīng)通過(guò)這些載體，廣泛宣傳安全文化建設(shè)內(nèi)涵，不斷提高員工的安全意識(shí)，規(guī)范員工的行為，使員工在企業(yè)安全文化建設(shè)上形成共識(shí)，自覺(jué)參與企業(yè)安全文化建設(shè)，真正發(fā)揮員工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的主體作用。堅(jiān)持教育與娛樂(lè)相結(jié)合。發(fā)揮工會(huì)群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，用“多彩”提升安全文化的價(jià)值。通過(guò)“我要安全”演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、安全文化交流、征文等豐富多彩的活動(dòng)形式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等滲透其中，使員工不僅真切地感受到安全帶來(lái)的吉祥、健康和快樂(lè)，給社會(huì)和企業(yè)帶來(lái)的進(jìn)步和發(fā)展。如：湛江港集團(tuán)工會(huì)緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，先后開(kāi)展了“展示安全節(jié)能文化，推動(dòng)安全發(fā)展，提高企業(yè)效益”為主題的安全節(jié)能警句格言征集活動(dòng)“、安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽和班組安全文化DV短片比賽等系列宣傳教育活動(dòng)，為增強(qiáng)廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，確保集團(tuán)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)建平安和諧港口發(fā)揮重要作用。堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合。安全文化建設(shè)不僅直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是關(guān)系廣大員工的安全與健康。工會(huì)應(yīng)圍繞“安全發(fā)展”這一主題，通過(guò)廣泛開(kāi)展“安康杯”班組創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全隱患排查、安全合理化建議等一系列群眾性的安全活動(dòng)，營(yíng)造人人講安全、人人做到安全的氛圍，使之把安全看作是對(duì)社會(huì)、企業(yè)、家庭負(fù)責(zé)的重要職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一部分，使按照規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)成為自己的行為習(xí)慣。

近年來(lái)石化公司在全體員工中開(kāi)展的危險(xiǎn)預(yù)知和改善提案活動(dòng)，提高了班組成員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)員工獨(dú)立思考安全問(wèn)題、防止危險(xiǎn)隱患的能力，使班組成員對(duì)本班組管轄范圍或承擔(dān)的作業(yè)做到明確無(wú)誤，對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、危險(xiǎn)點(diǎn)了如指掌，做到心中有數(shù)，并制定相應(yīng)的事故預(yù)案，定期演練，防患于未然，為促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)發(fā)揮積極作用堅(jiān)持陣地與活動(dòng)相結(jié)合。充分發(fā)揮工會(huì)俱樂(lè)部、“職工之家”、“班組小家”和“職工書(shū)屋”等自身陣地優(yōu)勢(shì)，抓好文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為員工開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造良好的條件。運(yùn)用安全文化板報(bào)、專欄和標(biāo)語(yǔ)等多種形式宣傳“以人為本”的安全價(jià)值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使員工處處都可接受到安全文化的熏陶。通過(guò)開(kāi)展征文、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出等各種人性化的安全教育活動(dòng)，以寓教于樂(lè)、潛移默化的形式，使廣大員工自覺(jué)安全生產(chǎn)，充分營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍。近年來(lái)，湛江港集團(tuán)各級(jí)工會(huì)結(jié)合實(shí)際舉辦“安全知識(shí)競(jìng)賽”、“安全文化進(jìn)班組”、“讓身邊的事教育身邊的人”等系列活動(dòng)，將安全文化融入班組工作中，進(jìn)一步提升班組員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感，養(yǎng)成自覺(jué)規(guī)范行為的習(xí)慣，從根本上做到轉(zhuǎn)變員工的心態(tài)和狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”，進(jìn)而發(fā)展到“我會(huì)安全”的能動(dòng)過(guò)程。

作者：趙燕單位：湛江港石化碼頭有限責(zé)任公司工會(huì)