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[摘要]工商企業(yè)管理由制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和管理企業(yè)行為兩部分內(nèi)容組成。工商企業(yè)管理隨著國家經(jīng)濟體制的逐漸完善和管理專業(yè)的發(fā)展受到人們的關(guān)注。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展規(guī)模需要一個成功的工商企業(yè)管理，所以各大企業(yè)紛紛關(guān)注工商企業(yè)管理的熱點問題和其發(fā)展趨勢。

[關(guān)鍵詞]工商管理；熱點問題；發(fā)展趨勢

工商企業(yè)管理是一個復雜的、綜合的專業(yè)管理模式，它不僅要對企業(yè)的經(jīng)營策略制定方向控制企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還要管理企業(yè)內(nèi)部一切活動和工作。工商企業(yè)管理專業(yè)對人員能力要求非常高，從事工商企業(yè)管理的人員必須具備專業(yè)的實用技能、良好的語言能力和學習能力、系統(tǒng)的工商企業(yè)管理理論知識和較強的綜合素質(zhì)。同時，工商企業(yè)管理行業(yè)也是一個應用十分廣泛且發(fā)展趨勢非常好的行業(yè)。

1工商管理的熱點問題

1.1企業(yè)戰(zhàn)略管理。工商企業(yè)管理的第一個內(nèi)容是企業(yè)戰(zhàn)略管理，所謂企業(yè)戰(zhàn)略就是為一個企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況和企業(yè)發(fā)展方向制定一個科學且具備可行性的戰(zhàn)略方針。這就相當于我們在學習的時候往往會制定一個學習計劃來督促我們學習。企業(yè)戰(zhàn)略的制定對企業(yè)發(fā)展來說非常重要，很多企業(yè)意識到這一點之后，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，重視制定系統(tǒng)性的企業(yè)戰(zhàn)略，讓企業(yè)往一個良性的發(fā)展方向運作。這種經(jīng)營管理模式帶動了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，使企業(yè)在市場上具備競爭力，從而帶動我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理模式逐漸成為國內(nèi)外各大企業(yè)的核心管理模式，帶動市場經(jīng)濟向經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟多元化方向呈良性發(fā)展。1.2企業(yè)文化管理。工商企業(yè)管理的第二個熱點問題就是企業(yè)文化的管理。隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，我國目前國民經(jīng)濟水平以及消費觀念已經(jīng)從過去的物質(zhì)上的滿足轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的精神文化滿足，人們越來越重視精神文化層面上的享受。所以，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時也要注重企業(yè)文化的管理。一個企業(yè)是否具備先進的企業(yè)文化關(guān)系著企業(yè)員工精神層面的感受，從而影響他們的工作態(tài)度和工作積極性，影響企業(yè)的良性運行和發(fā)展。那么如何建設(shè)企業(yè)文化就是各大企業(yè)的重點研究問題，經(jīng)過長時間的研究和實踐發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化管理工作的研究和建設(shè)要在不違背中國傳統(tǒng)文化觀念的前提下結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展觀和價值觀進行。建設(shè)科學先進的企業(yè)文化有利于工商企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1.3企業(yè)人力資源管理。工商企業(yè)管理的第三個熱點問題是企業(yè)人力資源管理。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要決定性因素，以人為本的發(fā)展理念是各大企業(yè)核心理念，企業(yè)對人才的選擇和利用往往影響著企業(yè)長足的發(fā)展。人類社會是由一個個的人構(gòu)成的，企業(yè)也是由各部門的工作人員組成，所以企業(yè)發(fā)展要注重企業(yè)人力資源管理。不管是在傳統(tǒng)的企業(yè)還是現(xiàn)在，企業(yè)人力資源管理一直都受到高度重視。

2工商管理發(fā)展趨勢

2.1知識管理上升成為企業(yè)的核心管理。目前市場上的大部分企業(yè)已經(jīng)將知識管理作為企業(yè)的核心管理。企業(yè)的知識管理包括對企業(yè)知識資源的利用和知識資源的共享。企業(yè)在發(fā)展過程中要制定完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、擁有科學的企業(yè)文化發(fā)展觀、具備優(yōu)秀的人力資源，結(jié)合先進的科學技術(shù)對企業(yè)知識進行管理。2.2學習型企業(yè)建設(shè)備受關(guān)注。學習型企業(yè)建設(shè)就是企業(yè)重新發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身價值的建設(shè)過程，而企業(yè)自身價值是企業(yè)發(fā)展最堅實的內(nèi)在動力。因此，為了使企業(yè)可以明確并激發(fā)自身價值，工商管理發(fā)展趨勢應在學習型企業(yè)建設(shè)方面得到貫徹落實。結(jié)合當今社會企業(yè)發(fā)展實際情況，建設(shè)學習型企業(yè)可從三個方面進行分析：一是對規(guī)范的重新認識。傳統(tǒng)工商管理下的企業(yè)認為，只要企業(yè)遵守國家以及地方制定的法律法規(guī)便可達到有效經(jīng)營并獲取經(jīng)濟效益的目的，而學習型企業(yè)在遵照法律法規(guī)基礎(chǔ)上，還應該建立健全企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略，促使企業(yè)發(fā)展始終與市場經(jīng)濟與社會發(fā)展同步;二是對企業(yè)價值理念的重新認識。傳統(tǒng)工商管理中始終以企業(yè)可以獲取更高經(jīng)濟效益、擁有更強勁的市場競爭力為最終目標，而學習型企業(yè)在利潤最大化思想意識主導下，還應擁有服務社會、造福百姓、控制污染等新型加之理念，促使企業(yè)與社會得到共同發(fā)展;三是對企業(yè)發(fā)展目標的重新定位。傳統(tǒng)工商管理始終以確保企業(yè)得到更好的經(jīng)營管理、在未來更好的發(fā)展為目標，而隨著時代的發(fā)展，企業(yè)應積極參與公共福利建設(shè)、吸納并培訓事業(yè)人員并為他們提供再就業(yè)機會，促使企業(yè)在發(fā)展的同時，以解決社會問題為發(fā)展目標，使工商管理得到升華。2.3國際化管理水平的提升。在世界經(jīng)濟全球化的大前提下企業(yè)要想取得更大的發(fā)展空間，就必須學會與國際上的企業(yè)進行接軌，以此來提高企業(yè)的整體層次。國內(nèi)企業(yè)想要尋得更好的發(fā)展，需要與國際接軌，提升企業(yè)的國際化管理水平。想要提升企業(yè)的國際化管理水平，企業(yè)高層管理人員需要具備國際化的眼光，學習國外先進的管理方案和管理理念，根據(jù)企業(yè)自身狀況，調(diào)整企業(yè)的管理方案，最終建立適合企業(yè)自身發(fā)展的符合國際化管理水平的管理體制。在這個基礎(chǔ)上，企業(yè)還要將自身的發(fā)展與國家政策緊密連接，在提升國際化管理水平的同時也不能忽視本國政治策略，不斷提高企業(yè)的自身發(fā)展水平。

3結(jié)語

工商企業(yè)管理作為一門專業(yè)的綜合性學科，它具備良好的發(fā)展前景，是值得各大企業(yè)研究討論的重點問題。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商企業(yè)管理也越來越得到人們的關(guān)注。

【參考文獻】

[1]孟彤.工商管理的發(fā)展與趨向分析[J].人力資源管理，2018（01）.

[2]王偉.工商管理的熱點問題及發(fā)展趨勢探析[J].經(jīng)濟研究導刊，2017（04）.

作者:臧勃森 單位:黑龍江大學