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摘要：針對財政稅收體制改革對國有企業(yè)的影響進行分析，多存在財政稅收體制不夠健全，財政核算體系存在缺失及財政管理專業(yè)人才匱乏等方面問題。根據(jù)財政稅收體制改革的具體內(nèi)容，對國有企業(yè)財政改革與創(chuàng)新的內(nèi)容進行分析，提升國有企業(yè)財政管理的質(zhì)量，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也能夠產(chǎn)生重要影響。

關鍵詞：財政稅收體制改革；國有企業(yè)；財務管理；

核算體系財政管理為國家與企業(yè)發(fā)展的重要任務，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，財政稅收體制逐漸發(fā)生變化。稅收體制作為經(jīng)濟管理中最為有效的方法，能夠通過不同的經(jīng)濟業(yè)務行為對稅收類、稅率進行優(yōu)化配置，對各類經(jīng)濟活動進行管理。企業(yè)需要根據(jù)財政稅收體制改革的具體內(nèi)容進行創(chuàng)新，構建行之有效的財政管理模式，保持財政管理人員工作的工作的積極性，以財政稅收為導向，合理應用各類經(jīng)濟發(fā)展中的問題，為現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。文章將結(jié)合財政稅收體制改革的具體內(nèi)容進行分析，希望能夠?qū)ο嚓P研究活動帶來借鑒價值。

一、財政稅收體制改革對國有企業(yè)的影響

財政稅收體制改革改革背景下，國有企業(yè)財政管理中現(xiàn)存的問題越發(fā)突出，主要表現(xiàn)在財政稅收體制不夠健全，財政核算體系存在缺失及財政管理專業(yè)人才匱乏等方面。

（一）財政稅收體制不夠健全當前激烈的市場競爭環(huán)境下，財政稅收體制改革對國有企業(yè)的影響越發(fā)突出。在國有企業(yè)稅收制度不夠健全，對財政稅收制度內(nèi)容掌握不足的情況下，則會致使各類不公平的問題發(fā)生，對技術創(chuàng)新、社會資源分配不夠合理。財政收入、預算以及支出期間存在著數(shù)據(jù)記錄存在問題的情況，對國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟效益的增長、社會的發(fā)展等均能夠產(chǎn)生重要影響。信息技術時代背景下，財政稅收體制改革也需要結(jié)合時代的特點進行創(chuàng)新，將移動支付等先進的功能融入其中。但是當前財政稅收改革中盡管在分稅制中規(guī)定了移動支付的功能，具體的協(xié)調(diào)及應用效果卻仍然不夠理性。在財政稅收轉(zhuǎn)移支付期間，需要浪費較多的時間，轉(zhuǎn)移支付的利用率相對較低，不利于時間的控制與效益的增長。財政管理中移動支付方式存在問題，也會影響整體的國有企業(yè)財政管理效果，需要進行創(chuàng)新性研究。

（二）財政核算體系存在缺失我國財政稅收體制逐漸變革，且取得了較好的成效，對現(xiàn)代國家經(jīng)濟的增長能夠產(chǎn)生重要影響。但是在缺乏現(xiàn)代化預算管理體制的情況下，預算管理機制比較落后，具有諸多局限性因素。預算管理體制覆蓋范圍存在不足，在很多地區(qū)未能夠形成完善的預算管理體制，監(jiān)督與管理制度比較匱乏，也會影響現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展。在任意挪用公共財政收入、財政科學計劃不足等問題影響下，財政管理的作用價值難以得到彰顯。缺乏嚴格的審批與監(jiān)督流程，對社會經(jīng)濟的發(fā)展也會帶來不利影響。建立健全財政預算體制為當前財政稅收管理的重要基礎，現(xiàn)代財政稅收管理工作需要結(jié)合具體的工作流程展開，但是當前預算方案與執(zhí)行監(jiān)督力度不足，致使財政預算管理的機制無法得到彰顯，虛假核算、人為干預財政核算等問題頻頻發(fā)生，對現(xiàn)代財政稅收工作的規(guī)范化開展帶來重要影響。

（三）財政管理專業(yè)人才匱乏當前我國已經(jīng)全面實施分稅制改革，但是基于實際情況而言，地方財政存在著失衡的情況，地方政府不得不開始節(jié)約大量的財政支出與行政成本，進而保證地方財政體制運轉(zhuǎn)的需求。地方財政稅收管理人員個人的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力會直接影響整體工作的質(zhì)量。但是在專業(yè)財務管理人員匱乏的情況下，一些財務管理工作質(zhì)量較差。財務管理人員對數(shù)據(jù)信息的分析不足，缺乏風險防護意識與風險評估能力，無法真正發(fā)揮財務管理的作用，對國有企業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生較大影響，無法達到滿意的管理效果。

二、財政稅收體制改革背景下國有企業(yè)發(fā)展的對策分析

財政稅收體制改革背景下，國有企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)市場干預力度，融入現(xiàn)代信息技術；完善財務管理制度，加強財務監(jiān)督審核及加強專業(yè)人才培養(yǎng)，提升財務管理質(zhì)量等方式發(fā)展，充分發(fā)揮財務管理的作用。

（一）調(diào)節(jié)市場干預力度，融入現(xiàn)代信息技術在我國財政稅收體制管理的過程中，政府與市場為當前經(jīng)濟發(fā)展中的重要調(diào)節(jié)力量。政府導向?qū)κ袌霭l(fā)展影響較大，需要提升其重視程度。根據(jù)當前市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，需要站在宏觀視角上進行分析，充分發(fā)揮政府在市場干預中的力量，在全面市場調(diào)查與行業(yè)發(fā)展趨勢分析的基礎上，適當進行管理。比如針對性新興的行業(yè)，則需要適當放寬稅收政策，為其創(chuàng)設一個良好的市場發(fā)展環(huán)境。在適當補貼的方式下，為其行業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。稅收財務信息內(nèi)容較多，資料與數(shù)據(jù)繁雜，為當前國有企業(yè)財政稅收體制改革中主要面臨的問題之一［8］。國有企業(yè)需要將現(xiàn)代信息技術融入其中，借助現(xiàn)代信息技術管理財務信息，使資料與信息的收集更加全面、完整，使管理的方式更加便捷，提升國有企業(yè)財務管理的效率與管理的質(zhì)量。在此基礎上，還需要發(fā)揮信息反饋的作用價值，將信息進行共享。信息化財務管理模式為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要路徑之一，國有企業(yè)需要構建一個完善的財務信息網(wǎng)絡，適當拓展網(wǎng)絡覆蓋面，從原料的采購、生產(chǎn)管理、業(yè)務銷售等方面進行全面化管理，由專業(yè)的財務管理人員對各類信息進行信息化錄入。以分類管理、目標索引等方式，對各類信息進行分類處理、存檔等，且對信息進行跟蹤，更好的發(fā)揮信息管理作用價值。在信息化的財務管理模式下，國有企業(yè)能夠?qū)Χ悇展ぷ鲗嵤┛焖傩载攧疹A算管理，且制作出階段性報表、統(tǒng)計表等等，明確了解一段時間內(nèi)國有企業(yè)的財務管理情況，對國有企業(yè)財務管理工作質(zhì)量的提升也能夠產(chǎn)生重要影響。

（二）完善財務管理制度，加強財務監(jiān)督審核國有企業(yè)中的稅收規(guī)模較大，所涉及的內(nèi)容較多，在嚴格的稅收監(jiān)督制度、審核機制應用方式下，才能夠保證各項稅收管理工作有效開展，對現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展影響較大?，F(xiàn)代國有企業(yè)需要建立“職權分離”的財務監(jiān)管體系，使每一位工作人員均能夠清晰自己的責任、工作范圍內(nèi)，構建責任劃分制的監(jiān)管體制，對財務管理實施監(jiān)督和引導。同時，還可以在第三方財務審核機構的輔助下，階段性的開展財務信息的審核工作，對當前國有企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀進行分析，早期發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的財政風險問題，快速制定解決對策且降低風險發(fā)生率，對財政稅收的繳納現(xiàn)狀進行評價，是提升國有企業(yè)財政管理質(zhì)量的重要途徑。財政稅收體制改革需要明確稅收征管與稅務明細查詢的必要性，對國有企業(yè)內(nèi)部財務管理的現(xiàn)狀進行全面性管理。國有企業(yè)作為財政繳稅單位，其內(nèi)部財務管理部門的管理水平、專業(yè)能力也要提升。國有企業(yè)中財務繳稅數(shù)額相對較大，更需要提升監(jiān)督與管理的重視程度，完善各項財務管理流程，對各類財務信息實施全面收集和優(yōu)化整理，且對各項財務信息審核工作進行監(jiān)督，落實各項財務稅收制度，做好財務信息的動態(tài)化管理，保證國有企業(yè)財務管理的整體效率。建立健全國有企業(yè)財務審核與監(jiān)督制度，為當前國有企業(yè)發(fā)展中所需要關注的重要問題，需要提升其重視程度，對現(xiàn)代財政稅收管理工作的深入開展也會產(chǎn)生較大影響。

（三）加強專業(yè)人才培養(yǎng)，提升財務管理質(zhì)量隨著我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，稅收規(guī)模與稅收類型也在逐漸發(fā)生變化。財政稅收管理需要在明確各個行業(yè)特征、市場發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，制定合理的稅收管理制度，建立健全稅收法律規(guī)定，對財政稅收管理中的各項業(yè)務、稅率等進行清晰化管理，及時解決各類財務稅收問題，對財政稅收中的不法行為進行及時處理。財政稅收管理人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)會直接影響財務管理的整體質(zhì)量。國有企業(yè)需要提升專業(yè)財務管理人才培養(yǎng)的重視程度，提升財務管理的質(zhì)量，加強優(yōu)秀人才隊伍的建設。財務管理人員需要在財政稅收的明細、稅率、稅收政策等基礎上，對當前財政稅收征收管理的內(nèi)容與現(xiàn)存問題進行分析，發(fā)揮財務管理與風險評估的作用價值，對當前財政稅收管理中的不良問題進行及時處理。市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，我國稅收規(guī)模與稅收的類型也在不斷增加，需要建立健全各個行業(yè)的財政稅收征管重視程度，及時解決當前財政稅收管理中現(xiàn)存的問題，且結(jié)合法律規(guī)定等處理各類不法行為。財政稅收管理團隊本身的業(yè)務水平和專業(yè)態(tài)度將會直接決定財政稅收政策的執(zhí)行效率，故而在人才篩選、聘用期間需要增加要求，將先進的財務管理技術，優(yōu)秀的財政管理人員引入國有企業(yè)財務管理工作中。國有企業(yè)內(nèi)部還需要積極開展財務人員的專業(yè)指導與職業(yè)培訓活動，在系統(tǒng)化的入職培訓、見習進修和交流學習的培訓過程中，增強國有企業(yè)財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力，進而在日常工作中，使財務管理人員能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)知識展開財務管理工作，將理論與實踐活動相互融合，對現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展影響較大。國有企業(yè)也可以適當融入績效考核機制等等，對國有企業(yè)內(nèi)部財務管理人員的工作情況、工作質(zhì)量等進行測評，結(jié)合測評的結(jié)果進一步實施培訓指導，將財務管理人員的個人工作狀態(tài)與其薪資相互融合，提升財務管理人員的工作積極性，保證其工作質(zhì)量。針對財務管理人員自身而言，更需要積極學習各類先進的財務管理技術，學習財政稅收管理的方式及稅收政策、法律規(guī)定等。在日常財務管理工作中，需要堅持“嚴于律己”的思想，盡可能避免各類不良問題的發(fā)生。

三、結(jié)語

做好財政稅收管理工作是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，對現(xiàn)代國家經(jīng)濟的發(fā)展、國有企業(yè)的優(yōu)化建設均能夠產(chǎn)生重要影響。當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，需要創(chuàng)新財政稅收管理體制。國有企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)市場干預力度，融入現(xiàn)代信息技術；完善財務管理制度，加強財務監(jiān)督審核及加強專業(yè)人才培養(yǎng)，提升財務管理質(zhì)量等方式，構建責任劃分制的監(jiān)管體制，對財務管理實施監(jiān)督和引導，充分發(fā)揮每一位財務管理人員的工作價值，更好發(fā)揮財務管理價值，促進現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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作者:呂金茹 單位:鄭州市二七城鄉(xiāng)更新建設開發(fā)有限公司