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【摘要】新時期企業(yè)工會圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)黨關(guān)于工會工作的決策部署和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作，切實增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性，積極履行參與、維護(hù)、建設(shè)和教育職能，堅決破除機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳教育，提升職工隊伍素質(zhì)，弘揚(yáng)勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶慰問困難職工。健全工會組織，抓好干部培訓(xùn)，做好監(jiān)督考核。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)工會；工作

工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，由廣大職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是社會主義事業(yè)的重要支柱。企業(yè)工會負(fù)責(zé)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，圍繞黨的中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，維護(hù)保障職工合法權(quán)益，依法組織職工行使民主管理和民主監(jiān)督職權(quán)，與企業(yè)管理層建立協(xié)商制度，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。2015年中央部署群團(tuán)改革工作以來，作為建國以來第一次群團(tuán)改革，工會體制機(jī)制面臨重大改革，職能和責(zé)權(quán)得到優(yōu)化配置，企業(yè)工會改革堅持問題導(dǎo)向，在改革中重新審視自己，發(fā)現(xiàn)問題，自我革新，開創(chuàng)新的工作局面，取得新的工作業(yè)績。當(dāng)前，企業(yè)工會圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)黨關(guān)于工會工作的決策部署和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作，建立健全工會制度體系，做好脫貧幫扶、化解矛盾、凝聚人心的工作。企業(yè)工會工作的核心內(nèi)容，是增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性，履行參與、維護(hù)、建設(shè)和教育職能，去除機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳教育，提升職工隊伍素質(zhì)，弘揚(yáng)勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶慰問困難職工。做好工會黨建，健全工會基層組織，抓好干部培訓(xùn)，做好監(jiān)督考核。在工作中要深入推進(jìn)思想教育、查擺問題、創(chuàng)新體制機(jī)制，提升政治站位，轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化群眾意識，提高服務(wù)水平。

一、企業(yè)工會工作的特點(diǎn)

政治性。政治性是工會工作的靈魂，是第一位的。企業(yè)工會要始終堅持在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨的權(quán)威，堅決貫徹黨的意志和方針政策，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)受住各種考驗，擔(dān)負(fù)起教育引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，成為最可靠的執(zhí)政基礎(chǔ)。企業(yè)工會要堅持中國特色社會主義發(fā)展道路，這條道路是在黨在長期革命實踐中形成和發(fā)展起來的，是符合我國國情和歷史發(fā)展趨勢的正確道路。要堅持黨對工會工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，圍繞中心、服務(wù)大局，貫徹團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)和服務(wù)職工群眾的工作理念，堅持改革、創(chuàng)新，依法依規(guī)獨(dú)立開展各項工作。企業(yè)黨委要鼓勵和引導(dǎo)工會積極發(fā)揮作用，工會要勇于作為、敢于擔(dān)當(dāng)。先進(jìn)性。企業(yè)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織。擔(dān)負(fù)著組織動員廣大職工群眾圍繞黨的中心工作努力奮斗的歷史使命。企業(yè)工會要緊密圍繞黨和國家的大政方針，組織教育動員職工群眾走時代前列，為完成時代賦予的使命建功立業(yè)。要提倡先進(jìn)，反對后進(jìn)；發(fā)揚(yáng)文明進(jìn)步，反對愚昧落后；弘揚(yáng)真善美，打擊假惡丑，不斷提高職工群眾的思想道德水平，堅決踐行社會主義核心價值觀，成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實力量和深厚基礎(chǔ)。群眾性。群眾性是企業(yè)工會工作的根本屬性。要切實堅持和加強(qiáng)工會組織的群眾性。企業(yè)工會要從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，立足本職，聯(lián)系群眾，尋找工作的結(jié)合點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，不斷推動工會職能不斷落實和創(chuàng)新。企業(yè)工會要提高服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，深挖服務(wù)資源，堅持把群眾需要作為開展各項工作的出發(fā)點(diǎn)，把注意力更多地放在困難職工身上，努力為職工群眾排憂解難，做職工最信任、最貼心的娘家人。企業(yè)工會開展各項工作和活動時，要牢記以職工為中心，讓職工做主角。要關(guān)心、關(guān)愛普通職工，經(jīng)常同職工面對面、手拉手，零距離接觸，增進(jìn)職工對工會組織的真情實感。要健全工會基層組織，加強(qiáng)組織建設(shè)。工會干部要深入一線、深入基層，全心全意為廣大職工服務(wù)，堅決踐行黨的群眾路線，做群眾工作的行家里手。要堅持眼睛向下、深入基層，改革運(yùn)行模式、運(yùn)行機(jī)制，把資源和力量向基層傾斜。

二、企業(yè)工會工作的職能

維護(hù)職能。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職能。工人階級是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。全心全意服務(wù)職工群眾就是維護(hù)黨的執(zhí)政之基。維護(hù)職能是《工會法》規(guī)定的工會職能之一，是對工會維護(hù)職能的法律確認(rèn)。工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，企業(yè)工會的利益和職工群眾的利益、黨和國家的利益是一致的。正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，維護(hù)和創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，是檢驗工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。工會維護(hù)的是廣大職工的合法權(quán)益，當(dāng)這些權(quán)益正在遭受或即將遭受侵犯的時候，即開始行使維權(quán)。建設(shè)職能。企業(yè)工會的建設(shè)職能是指工會圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展、服務(wù)等工作，引導(dǎo)和組織廣大職工積極參加企業(yè)經(jīng)營管理，努力完成企業(yè)改革和發(fā)展的任務(wù)。工會維護(hù)職工權(quán)益從本質(zhì)上講要依賴于企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國的主要矛盾是人民日益增長的美好生活和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。解決這個主要矛盾，根本途徑就是以發(fā)展作為第一目標(biāo)，下大力氣解決發(fā)展不平整不充分的問題。為了更好地維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，工會要充分組織動員職工群眾勇于投身生產(chǎn)建設(shè)，積極投身深化改革，通過勞模評比、技能競賽等活動提高職工生產(chǎn)能力和技術(shù)素質(zhì)，鼓舞積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工順利完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)。參與職能。企業(yè)工會的參與職能就是要充分利用職代會、廠務(wù)公開等渠道，發(fā)揮職工參政議政、民主監(jiān)督的作用，代表和組織職工參與企業(yè)的民主管理和科學(xué)決策。企業(yè)工會要在黨政領(lǐng)導(dǎo)支持下，認(rèn)真履行職代會職責(zé)，積極參與民主管理和民主監(jiān)督，主動參與企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃和重大目標(biāo)任務(wù)的決策，發(fā)揮建言獻(xiàn)策的重要作用。為了更有效地代表和維護(hù)職工的權(quán)益，工會要從源頭上參與監(jiān)督規(guī)劃決策的制定和執(zhí)行情況。參與和監(jiān)督企業(yè)的民主管理，也是為了保障職工真正參與企業(yè)發(fā)展決策，保護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的積極性。教育職能。工會教育職能主要指思想政治教育和文化技能教育。工會要教育引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和踐行社會主義核心價值觀，不斷推動職工在思想政治、科學(xué)文化以及生產(chǎn)技能等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個人素質(zhì)。要加強(qiáng)工人隊伍建設(shè)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，弘揚(yáng)工人階級先進(jìn)性。職工的技能和素質(zhì)決定其就業(yè)崗位和待遇水平，工會要積極擔(dān)負(fù)起教育職責(zé)，通過各種方式不斷提高職工的思想道德水平和技術(shù)技能，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

三、企業(yè)工會存在的問題

機(jī)關(guān)化。主要表現(xiàn)在一些工會干部在思想上對工會工作的重視不足，在工作中缺乏深入學(xué)習(xí)和實踐。平時習(xí)慣按部就班，事務(wù)性工作多，缺乏理論學(xué)習(xí)和深入探究。還能經(jīng)常到職工群眾中了解實際情況，很少和職工群眾深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性。在辦公室傳達(dá)、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件和精神，謀劃工作主觀性強(qiáng)，閉門造車，忽視一線職工訴求，不能真正了解和掌握基層實際。無法吸引和凝聚職工群眾，工作效果欠佳。行政化。主要表現(xiàn)在一些工會干部把工會工作當(dāng)成機(jī)關(guān)，而不是黨的群團(tuán)組織，工作思維和工作方式習(xí)慣用機(jī)關(guān)的方式方法，用總結(jié)文章來反映成績。對工作缺少深入調(diào)研查證，以文件落實文件，以會議落實會議，以下發(fā)文件代替工作落實。照本宣科、形式主義問題嚴(yán)重，工作執(zhí)行效果差，工作方式簡單呆板，和廣大職工群眾的要求差距甚大，沒有真正走進(jìn)群眾，也就無法取得良好的工作效果。貴族化。主要表現(xiàn)在一些工會組織服務(wù)意識不強(qiáng)，習(xí)慣于聯(lián)系服務(wù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，對普通職工的關(guān)心、聯(lián)系、重視不夠；搞活動熱衷于講排場比檔次，習(xí)慣在工作中搞一些表面熱鬧、有聲勢的活動，對活動追求短期效果，忽視長遠(yuǎn)影響和作用。一些工會干部擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，追求舒服安逸，工作積極性不高，前進(jìn)動力不足，謀劃和落實工作沿用老思路，老辦法，缺乏苦干實干的精神，沒有開拓創(chuàng)新的勇氣。娛樂化。主要表現(xiàn)在一些工會干部習(xí)慣以各種活動代替工作，吸引凝聚職工的辦法單一，熱衷于舉辦文體娛樂活動，而思想性和教育性的活動組織得少。缺乏深入基層一線，廣泛深入調(diào)研了解廣大職工群眾的所思所想的工作，沒有深層次地關(guān)心職工所思、所想、所盼，不能廣泛有效地解決他們的困難，滿足他們的需要，特別是缺乏建立工作制度、長效機(jī)制等打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作。

四、改進(jìn)和提高企業(yè)工會工作的對策

（一）加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。做好思想政治工作。企業(yè)工會要組織廣大職工群眾全面系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的及四中全會、中國工會十七大精神。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，統(tǒng)一思想，扎實進(jìn)取，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，將工會組織建設(shè)成堅強(qiáng)堡壘。要深入做好職工群眾的思想政治工作，履行好工會組織的教育職能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。通過思想政治工作，把黨的中心任務(wù)和為職工群眾服務(wù)緊密結(jié)合到一起。做好宣傳培訓(xùn)教育。利用企業(yè)刊物、互聯(lián)網(wǎng)、座談會、知識競賽、培訓(xùn)會等各種載體和平臺廣泛開展宣傳培訓(xùn)教育，宣傳企業(yè)的決策部署和發(fā)展規(guī)劃。讓職工群眾對企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境、主要目標(biāo)、發(fā)展任務(wù)認(rèn)識清晰，立足本職崗位，多做貢獻(xiàn)。要以社會主義核心價值觀教育為引領(lǐng)，發(fā)揮工會在職工文化建設(shè)方面的優(yōu)勢，突出企業(yè)特色，培育健康向上、奮發(fā)有為的先進(jìn)職工文化。（二）加大維權(quán)服務(wù)力度。健全民主管理保障機(jī)制。落實廠務(wù)公開，擴(kuò)大職工有序民主參與，維護(hù)好職工的政治權(quán)益。充分發(fā)揮職代會民主管理的職能，組織職工參與民主管理民主監(jiān)督，尊重職工主體地位，落實好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把職代會建設(shè)成為貫徹黨委重大決策部署的平臺，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、凝聚職工思想意志的重要平臺。認(rèn)真督促抓好廠務(wù)公開民主管理，培養(yǎng)職工民主管理意識和能力，為職工參與監(jiān)督管理和表達(dá)利益訴求提供便利條件，進(jìn)一步提高民主管理監(jiān)督的實效性。維護(hù)職工福利權(quán)益，讓職工群眾有更多的獲得感、滿足感和幸福感。按照全總有關(guān)規(guī)定，制定好企業(yè)有關(guān)福利政策，落實好職工群眾各項集體福利待遇。認(rèn)真落實職工免費(fèi)體檢、住房公積金繳存、勞保用品發(fā)放、生日慰問、防暑降溫、防寒防凍、職工生病慰問、住院醫(yī)療補(bǔ)助等工作。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓廣大職工感受到工會組織的溫暖。加強(qiáng)工會和青年職工之間的互動交流，為青年職工發(fā)展創(chuàng)造良好條件。建立健全困難職工幫扶機(jī)制，為困難職工排憂解難。（三）提升職工素質(zhì)。弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模精神、勞動精神和工匠精神體現(xiàn)了社會主義核心價值觀的內(nèi)涵和要求，是改革創(chuàng)新為核心的時代精神，可以極大推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過開展勞模先進(jìn)評比表彰活動，宣傳先進(jìn)典型事跡，落實各項福利待遇，樹立發(fā)揮榜樣帶頭作用，更好地團(tuán)結(jié)鼓舞職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。開展勞動競賽。針對企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，組織開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽。把勞動競賽和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，豐富比賽內(nèi)容和形式，讓職工群眾在勞動競賽中技能得到鍛煉提升，調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性、積極性。把勞動競賽作為培養(yǎng)和選拔人才的重要渠道，創(chuàng)造多種平臺把競賽和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（四）加強(qiáng)工會組織建設(shè)。做好工會干部培訓(xùn)，提升群眾工作水平。定期組織工會干部在工會業(yè)務(wù)方面開展系統(tǒng)性、知識性、專業(yè)性的教育培訓(xùn)，提高工會干部的政治站位和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對兼職從事工會工作的干部，要同等要求同等考核。組織工會干部定期學(xué)習(xí)研究黨的方針政策、工會理論，開展政治理論、法律法規(guī)、心理健康、社會保險等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)基層工會干部的學(xué)習(xí)交流，通過掛職鍛煉等方式，使工會干部深入基層，近距離和職工接觸，鍛煉實踐工作能力。加強(qiáng)工會工作監(jiān)督考核。加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，保障經(jīng)費(fèi)來源，定期檢查督促工作進(jìn)度。注重做好工會系統(tǒng)監(jiān)控，提升工會自身建設(shè)水平。嚴(yán)格工會系統(tǒng)監(jiān)督考核，堅持做好日常監(jiān)督檢查和季度、年度考核通報相結(jié)合，加大系統(tǒng)巡視檢查督辦力度，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。構(gòu)建工會工作評價體系，以考評結(jié)果作為獎懲依據(jù)。

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作者:張艷梅 單位:中國鹽業(yè)股份有限公司