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【摘要】新形勢(shì)下，構(gòu)建和諧企業(yè)成為擺在各級(jí)煙草企業(yè)面前的一個(gè)重要目標(biāo)任務(wù)，而工會(huì)職能的充分發(fā)揮對(duì)于構(gòu)建和諧煙草企業(yè)起著舉足輕重的作用。煙草行業(yè)“責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草”的企業(yè)愿景告訴我們，努力構(gòu)建和諧煙草企業(yè)是擺在各級(jí)煙草企業(yè)管理者面前的重要課題，筆者對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展中工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了剖析，就如何有效開(kāi)展工會(huì)工作提出了看法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；工會(huì)建設(shè)；創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)為核心的黨中央進(jìn)一步提出了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的歷史任務(wù)，這些都對(duì)推進(jìn)工會(huì)事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企工會(huì)工作，工會(huì)組織要積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，努力健全和完善各項(xiàng)工作制度，為更好發(fā)揮工會(huì)組織功能、推進(jìn)工會(huì)建設(shè)提供有力支撐。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要意義

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)工會(huì)組織的積極參與和工會(huì)作用的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)改革的日益深化，煙草企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草企業(yè)工會(huì)組織面臨的重要課題。（一）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會(huì)的職工影響力。隨著煙草企業(yè)建設(shè)的不斷改革與發(fā)展，工會(huì)自身建設(shè)工作應(yīng)主動(dòng)融入煙草企業(yè)建設(shè)大局，把工會(huì)工作領(lǐng)域向企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面延伸拓展，最大限度地把工會(huì)已有的特色工作做到極致，如工會(huì)通過(guò)舉行勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能比武等工作，加強(qiáng)與黨政各部門(mén)的橫向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展。（二）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于體現(xiàn)工會(huì)的人文主義關(guān)懷。工會(huì)在服務(wù)企業(yè)和職工的職能上，有自己獨(dú)特的切入點(diǎn)和工作品牌。一是困難職工群體的經(jīng)濟(jì)幫扶，在幫助的同時(shí)，更需要貼心的人文關(guān)懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽(yáng)，公平正義、風(fēng)清氣正”的家園文化。二是工會(huì)送溫暖、扶貧、金秋助學(xué)、愛(ài)心圓夢(mèng)等幫扶工作，完全可以打造工會(huì)自身建設(shè)活動(dòng)品牌，盡心盡力為他們做實(shí)事、辦好事、解難事。（三）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，共筑和諧企業(yè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是持續(xù)長(zhǎng)期的過(guò)程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要煙草各級(jí)工會(huì)組織同心協(xié)力，在工會(huì)活動(dòng)中能夠大膽創(chuàng)新，利用新方法、新理念、新模式，充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、職業(yè)技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評(píng)比等活動(dòng)載體作用，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)和潛力，提高職工創(chuàng)造才智，尊重職工創(chuàng)造成果，共筑企業(yè)文化，使職工能夠獲得價(jià)值認(rèn)同感，構(gòu)建和諧煙草企業(yè)。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)工會(huì)建設(shè)缺乏創(chuàng)新性。有的企業(yè)工會(huì)職能當(dāng)前仍然過(guò)多地局限在企業(yè)文體活動(dòng)的組織上，沒(méi)有緊跟時(shí)展變化及企業(yè)改革形勢(shì)，將工會(huì)工作延伸到更為全面的技術(shù)競(jìng)賽、項(xiàng)目創(chuàng)新、崗位評(píng)優(yōu)上，這就導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作形式感強(qiáng)，內(nèi)容性差，實(shí)際工作難出亮點(diǎn)。在工會(huì)工作的思路及工會(huì)工作的方法上，更多地采用理論性的“一刀切”“一把抓”，少有創(chuàng)新。此外，有的企業(yè)工會(huì)人員在工作開(kāi)展中惰性較大，工作機(jī)械化現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作陷入被動(dòng)。（二）工會(huì)干部缺乏。有的企業(yè)工會(huì)干部除了管理企業(yè)之外，還身兼數(shù)職，擔(dān)負(fù)著許多重任，在繁重的工作中，難免分身乏術(shù)，不能兼顧企業(yè)工會(huì)的工作。許多工會(huì)成員常常對(duì)工會(huì)的工作敷衍了事，不切實(shí)履行其職責(zé)，工作馬馬虎虎。有的企業(yè)工會(huì)干部不專(zhuān)業(yè)、不熟悉業(yè)務(wù)、能力不足、缺乏經(jīng)驗(yàn)，在大量的各種工作中，更無(wú)法用充沛的精力和足夠的時(shí)間思考和落實(shí)工會(huì)工作，也不關(guān)注形式的發(fā)展，因此無(wú)法發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。（三）企業(yè)工會(huì)在組織建設(shè)上亟待加強(qiáng)。企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)環(huán)節(jié)面臨人少事多的難題。受傳統(tǒng)工會(huì)工作簡(jiǎn)單被動(dòng)等因素影響，工會(huì)工作往往在效果上不如行政管理見(jiàn)效快，這就會(huì)使企業(yè)傾向于縮減工會(huì)開(kāi)支，在工會(huì)工作人員配置上也盡量壓縮。一方面，工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，無(wú)法顧及全體職工，導(dǎo)致活動(dòng)收效甚微，另一方面，在離退休工作人員的后續(xù)服務(wù)上，企業(yè)也往往顧及不到，容易導(dǎo)致工會(huì)工作人員，尤其是離退休人員滋生不滿情緒，這就反過(guò)來(lái)進(jìn)一步削弱了企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)力度。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)路徑與策略

（一）構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、舒適的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)職工的維護(hù)者，是企業(yè)以及企業(yè)職工文化氛圍構(gòu)建的主要承擔(dān)者。通過(guò)工會(huì)組織職能的發(fā)揮，能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和職工文化的相互交流與溝通，所以企業(yè)工會(huì)組織也積極地參與到企業(yè)文化體系構(gòu)建中。例如：首先，通過(guò)理論知識(shí)培訓(xùn)、文體活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)形式，積極組織職工參與這些活動(dòng)，逐步增強(qiáng)職工的集體感。其次，大力開(kāi)展文化載體活動(dòng)，并積極引導(dǎo)員工參與到積極向上的活動(dòng)中。例如，組織職工參與運(yùn)動(dòng)比賽、崗位練兵、文藝匯演等活動(dòng)，積極組織一些更加貼近職工的寓教于樂(lè)活動(dòng)，從而達(dá)到弘揚(yáng)內(nèi)部員工正氣，構(gòu)建和諧文化環(huán)境的作用。再者，工會(huì)組織要注重強(qiáng)化職工的榮辱觀建設(shè)，逐步提升員工的自身責(zé)任感。一方面工會(huì)要積極地承擔(dān)起維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任，另一方面也要主動(dòng)了解職工的工作實(shí)情、思想變動(dòng)以及生活需求。積極主動(dòng)地幫助職工解決工作、生活中的問(wèn)題，幫助他們構(gòu)建更加和諧、穩(wěn)定、舒適的工作環(huán)境，讓職工能夠感受到自身的存在感，逐步提升責(zé)任感。（二）完善企業(yè)工會(huì)活動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)規(guī)范化。要不斷提升工會(huì)干部的自身素質(zhì)和工作能力，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，修訂完善基層工會(huì)績(jī)效考核辦法，遵照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)人員的工作積極性，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線，履職盡責(zé)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作模式，積極創(chuàng)新工作方式和方法，做到工作在現(xiàn)場(chǎng)、思考在現(xiàn)場(chǎng)、解決問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和職工培訓(xùn)活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)必要工作，工會(huì)將與有關(guān)部門(mén)密切配合，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，確定活動(dòng)范圍、競(jìng)賽內(nèi)容、發(fā)動(dòng)職工廣泛參與，爭(zhēng)取創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，努力培養(yǎng)和造就一批反映時(shí)代特點(diǎn)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、具有奉獻(xiàn)精神的先進(jìn)模范人物。勞動(dòng)競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)競(jìng)賽造就勞動(dòng)模范，勞動(dòng)模范促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽。要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚(yáng)勞模的時(shí)代精神，發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用并廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和導(dǎo)向作用，在企業(yè)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭(zhēng)做適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的知識(shí)型、技能型、復(fù)合型職工。（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。工會(huì)思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，必須切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，把工會(huì)真正建設(shè)成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。一是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。做好工會(huì)工作，既要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會(huì)工作的基本理論和知識(shí)，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達(dá)水平。這一切，都要通過(guò)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)實(shí)現(xiàn)。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究的風(fēng)氣，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，深入基層，結(jié)合工作實(shí)際加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要加強(qiáng)組織建設(shè)。要建立健全工會(huì)組織，認(rèn)真組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使有限的經(jīng)費(fèi)更好地為廣大職工服務(wù)，重視和支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)作用。要牢記工會(huì)的基本職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，真實(shí)反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)，當(dāng)好職工群眾的貼心人。（四）發(fā)揮新媒體等平臺(tái)作用，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。當(dāng)今社會(huì)，依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，新媒體等平臺(tái)已經(jīng)逐步地滲透到社會(huì)工作、人們生活的各個(gè)層面、各個(gè)角落。面對(duì)這種外部發(fā)展環(huán)境，新時(shí)期和諧企業(yè)的構(gòu)建同樣也要把握好新媒體平臺(tái)的作用，尤其是工會(huì)組織要積極地應(yīng)用新媒體平臺(tái)。利用電視、網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、微信群等宣傳媒體全方位多角度做好輿論宣傳工作。以傳統(tǒng)媒體與新型媒體相結(jié)合的手段，大力宣傳在工會(huì)建設(shè)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)先進(jìn)事跡和優(yōu)秀職工，激發(fā)“比、學(xué)、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在活動(dòng)中總結(jié)出來(lái)的工作成果要得到充分地肯定和贊譽(yù)，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，提高職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，為加強(qiáng)安全生產(chǎn)、落實(shí)降本增效、提升企業(yè)管理水平等方面發(fā)揮促進(jìn)作用。例如，借助移動(dòng)終端、各種網(wǎng)站平臺(tái)等開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)為職工提供發(fā)表意見(jiàn)的平臺(tái)，讓職工真正地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展建言獻(xiàn)策；借助手機(jī)移動(dòng)終端、網(wǎng)絡(luò)等開(kāi)放性的信息傳播渠道，讓企業(yè)職工能夠及時(shí)了解黨建政策和動(dòng)向；工會(huì)組織也可以借助新媒體平臺(tái)及時(shí)地宣傳先進(jìn)的管理理念，讓企業(yè)上下時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的思想，更好地凝聚企業(yè)發(fā)展力量。

四、結(jié)論

總的來(lái)講，新時(shí)期和諧企業(yè)的建設(shè)是對(duì)企業(yè)的全新考驗(yàn)，而工會(huì)建設(shè)是和諧企業(yè)構(gòu)建的重要途徑。工會(huì)工作要開(kāi)創(chuàng)新的局面，以工會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作推動(dòng)自身建設(shè)，在已有的成果基礎(chǔ)上，將加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作不斷融合，各級(jí)煙草工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新思維，勇于實(shí)踐，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)高效完成。

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作者:蔣麗波 單位:云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司保山復(fù)烤廠