導(dǎo)語：國有企業(yè)工會職工權(quán)益維護研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及國有企業(yè)的逐步成長，對于工會管理工作提出了更高的要求，如何在職工當前利益和長期利益之間找到平衡點，是國有企業(yè)工會工作的重點。要確保國有企業(yè)員工權(quán)益不受損失，建立員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，就需要保證工會正確履行維權(quán)職能，以更具有創(chuàng)新性的思路迎接新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；職工權(quán)益；維護

工會指的是工人組成的團體組織，這一團體有共同的利益目標，借助于一個共同的組織來實現(xiàn)這一目標。工會組織最初的職能，是就工人薪酬、工作時間和其他福利問題與工廠廠主進行談判，為工人爭取更多的利益。進入市場經(jīng)濟時代之后，工會組織職能也更豐富，除了原本的就工人福利和薪酬問題與工廠廠主進行談判外，還增加了許多新職能，例如將黨的方針政策傳遞給各級工會組織執(zhí)行，將工人的意愿和對于工廠的建議等反饋給工廠領(lǐng)導(dǎo)，及時了解工人思想，對與工人權(quán)益有關(guān)的法律和規(guī)定等進行研究等。當前經(jīng)濟新常態(tài)背景下，我國國有企業(yè)工會組織職能中，最重要的一項就是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，保證職工權(quán)益的完整性。但是當前工會職能的履行并不到位，工會組織應(yīng)當是一個具有能動性的、能夠與時俱進的社會主體，因此國有企業(yè)工會應(yīng)當積極與其他社會主體進行溝通，在工作模式和機制構(gòu)建方面探索新做法。

一、國企工會組織之于職工權(quán)益維護的重要意義

（一）工會組織是職工參與國有企業(yè)各項事務(wù)的重要組織

國有企業(yè)的工會組織，代表的是職工的利益，工會組織不僅可參與國有企業(yè)管理，更可參與我國法律規(guī)定內(nèi)的其他公共事務(wù)，工會組織體現(xiàn)了人民對于國家政治事務(wù)的參與。我國國有企業(yè)工會組織一般是通過召開職工代表大會的形式，參與企業(yè)各項事務(wù)并體現(xiàn)員工意愿。

（二）工會組織是職工權(quán)益最重要的保護者

工會組織代表的是職工利益，當然就是以維護職工利益為根本職能，而工會要想不斷發(fā)展，也必須將職工權(quán)益維護作為一切工作的出發(fā)點。工會組織應(yīng)當確保職工在我國法律規(guī)定之內(nèi)的基本權(quán)益不受侵犯，例如簽訂集體合同制度等。職工利益與國有企業(yè)利益是一致的，只有職工利益得到維護，國有企業(yè)才能得到更強的發(fā)展動力。

（三）工會組織承擔著建設(shè)社會的職能

在工會組織的動員和統(tǒng)一組織下，職工會更有秩序的投身于社會建設(shè)中，推動社會向前發(fā)展。在國有企業(yè)和社會的發(fā)展過程中，工會組織自身也在不斷發(fā)展。工會組織是否履行了建設(shè)職能，要看其各項工作是否符合職工利益需求，是否與社會發(fā)展的大目標是一致的。

（四）工會組織承擔著對職工的教育職能

工會組織是工人共同的組織，因此也應(yīng)當通過各種方式對職工進行教育，包括思想教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能教育等。只有履行好教育職能，才能建立一支綜合素質(zhì)突出、有團隊精神、符合新時代要求的人才隊伍。

二、當前新形勢下國有企業(yè)工會組織如何履行好職工權(quán)益的維護職能

工會組織與我國其他社會團體一樣，都是在共產(chǎn)黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、職工自愿參與的組織。工會組織是共產(chǎn)黨和職工聯(lián)系的載體，其所代表的職工利益與共產(chǎn)黨的利益、國有企業(yè)的利益是一致的。近年來我國國企改革逐步推進，企業(yè)管理機制和組織架構(gòu)出現(xiàn)了許多新變化，對于工會組織如何履行職能、更好的保護職工權(quán)益也提出了許多新要求，下文主要從四個方面加以論述：

（一）工會組織應(yīng)當依照國企黨委部署開展各項工作

國有企業(yè)的工會組織與我國其他社會團體組織一樣，都應(yīng)當接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)為目標，在這個統(tǒng)一的大目標下履行好自身職責。在國有企業(yè)來說，工會組織就是要遵從國企黨委的各項決策部署，高度重視不同職工群體的訴求，按照我國勞動法規(guī)定，最大限度的維護職工權(quán)益，工會組織應(yīng)當始終是廣大職工的堅強后盾。在日常工作中，國有企業(yè)工會組織應(yīng)當時刻關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，以提高經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益為目標履行職責，組織職工參與各種技能提升活動和專業(yè)技術(shù)比賽，對于職工在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，也要及時予以援手。

（二）根據(jù)員工需求制定更完善的權(quán)益保障措施

首先是應(yīng)當廣泛了解職工需求，尤其是國企各項決策制定之前，應(yīng)當先征求各個群體職工意見，對于關(guān)系到職工利益的決策，更是要高度重視，充分保障職工的參與權(quán)和表達權(quán)，要通過召開職工代表大會的方式，為職工提供一個表達個人訴求的渠道。堅持實施廠務(wù)公開、司務(wù)公開制度，對于應(yīng)當公開的事項，要按照公開流程予以公開，滿足職工的知情權(quán)，同時也可了解到職工對于企業(yè)發(fā)展的意見建議；其次要構(gòu)建更科學(xué)的職工權(quán)益保護機制，工會組織的首要職能就是保護職工權(quán)益。工會組織應(yīng)當積極促成企業(yè)與職工簽訂符合我國勞動法規(guī)定的合同，為企業(yè)和職工形成平等協(xié)商的勞動關(guān)系提供保障；第三是要結(jié)合企業(yè)實際制定勞動監(jiān)督制度，一旦出現(xiàn)違反《勞動法》的問題，可馬上對照制度要求采取處理辦法；第四，工會組織應(yīng)當以職工為主體開展安全生產(chǎn)教育工作，教會職工如何在各種情況下更好的保護自己；第五，工會組織應(yīng)當建立長效救助機制，對于個人生活困難，或是突然遭受重大事故的員工，要及時給予救助，要能夠解決好職工的醫(yī)療、教育、生活等問題，才能真正成為職工的貼心人。

（三）凸顯國有企業(yè)管理的民主性特點

國有企業(yè)是否能夠不斷發(fā)展，實現(xiàn)更高的經(jīng)濟效益目標，關(guān)鍵在于員工是否團結(jié)一心，是否真正為企業(yè)發(fā)展努力，而要實現(xiàn)這一點，必須要先實現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，有主人翁意識。要從國有企業(yè)發(fā)展層面對企業(yè)的民主管理作出規(guī)劃，通過問卷調(diào)查、基層走訪、座談會等方式，了解職工對于當前工作和企業(yè)發(fā)展的意見。職工尤其是基層職工是國有企業(yè)的第一線，他們對于企業(yè)的了解最直接，因此他們所提出的一些建設(shè)性意見，也更貼合企業(yè)實際。

（四）根據(jù)新時期工會組織職能要求提高干部的綜合能力

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，國有企業(yè)改革的任務(wù)更重，因此工會組織所承擔的工作任務(wù)也更繁瑣、更復(fù)雜，工會干部必須充分認識到當前形勢，并按照工作職能的新要求，努力提高個人工作能力。首先是在工作中要積極創(chuàng)新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對于與工人維權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定要熟練掌握，更好的幫助工人維護權(quán)益；第三是要積極深入職工群體進行調(diào)查，隨時了解職工思想變化，積極改進工作。我國國有企業(yè)工會組織工作人員一般都具有良好的思想道德意識，能夠按照國企黨委部署履行職責，工作中態(tài)度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關(guān)系，但是這僅是對于工會干部最基本的要求。當前新形勢對于工會干部的新要求，是要有高度的責任感，有主動學(xué)習(xí)的意識，能夠?qū)趧臃?、勞動保護、勞務(wù)關(guān)系和社會保障機制等有更深層次的認識，能夠借助于法律手段幫助職工維權(quán)。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)工會組織不僅是保障員工權(quán)益的重要組織，更是實現(xiàn)企業(yè)與員工溝通的重要橋梁，在推動企業(yè)發(fā)展方面有不可忽視的作用。國有企業(yè)工會組織應(yīng)當以滿足職工的合理需求為出發(fā)點，在遵循國企黨委工作部署的前提下，實現(xiàn)管理的民主化，才能團結(jié)好廣大職工，為國有企業(yè)發(fā)展壯大提供更強大的助力。

作者:高旭風 單位:陽煤集團工會

參考文獻：

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[2]李寧，淺析新時期國有企業(yè)職工權(quán)益維護領(lǐng)域工會的作用及其發(fā)揮，東方企業(yè)文化，2016，9