導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)如何做好對(duì)困難職工的幫扶工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為了可以加強(qiáng)鞏固企業(yè)職工的工作積極性，企業(yè)都會(huì)有專門的工會(huì)來對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶工作，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展與壯大。企業(yè)在對(duì)各種困難職工的幫扶工作中有一些問題出現(xiàn)，本文就對(duì)于困難職工的幫扶問題進(jìn)行了多方面的研究與探討，提出了相關(guān)的建議與解決辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);困難職工;幫扶工作

企業(yè)的工會(huì)主要是幫助基層員工維護(hù)其合法的權(quán)益，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，員工的個(gè)人意識(shí)增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也在不斷加強(qiáng)，這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)工會(huì)的幫助了。企業(yè)工會(huì)組織不僅可以作為企業(yè)員工的代表來進(jìn)行維權(quán)，而且可以有效地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)有最大發(fā)揮。

一、困難群體產(chǎn)生的原因

困難員工群體屬于社會(huì)弱勢(shì)群體，所以相對(duì)于其他階層的人來說經(jīng)濟(jì)利益貧困，生活質(zhì)量差，承受能力低。通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成企業(yè)員工生活困難的原因主要有：家庭收入低，供養(yǎng)人口多；家庭成員患重??；教育、購(gòu)房、購(gòu)車負(fù)擔(dān)重；家庭遭天災(zāi)人禍等。

二、企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行困難職工幫扶工作的重要性

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)下，每一個(gè)企業(yè)都有因?yàn)槎喾矫娴脑蚶_著困難職工的問題存在。因此，困難職工權(quán)益的維護(hù)對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用。工會(huì)本身就是基層工人自治性組織，它的權(quán)益代表也就是基層工人，所以工作的重點(diǎn)也就放在了如何科學(xué)系統(tǒng)的幫助基層工人進(jìn)行維權(quán)。我們應(yīng)該知道對(duì)困難員工的幫助使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展又邁大一步。企業(yè)應(yīng)當(dāng)善待這些員工，讓其他不困難的員工更加有安全感，這樣企業(yè)能獲得更好的發(fā)展動(dòng)力，而且還能促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。有利于企業(yè)的改革進(jìn)程。在企業(yè)積極有效的發(fā)展情況下，幫助這些有困難的群體有助于緩解社會(huì)壓力，避免更加惡劣的群體事件爆發(fā)。

三、關(guān)于困難職工工作幫扶工作的建議

1.工會(huì)要積極幫助員工自身利益的維護(hù)

企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)外來詞匯，其本身意義就是在企業(yè)所屬的職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)主動(dòng)站出來為企業(yè)員工利益說話，盡最大努力以保全員工利益。我國(guó)近幾年的企業(yè)改革發(fā)展，一部分的企業(yè)因?yàn)楣ぷ鬓k法比較簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)工人的利益難免有些損害，而對(duì)于單個(gè)企業(yè)員工來說是沒有相應(yīng)能力來抗衡的，這就需要工人以集體名義來完成，使工人的權(quán)益得到最大的保護(hù)。因此對(duì)于工會(huì)的性質(zhì)要有正確的認(rèn)識(shí)，做好自身角色的定位，能更好的代表工人的權(quán)益，不斷的幫助工人維護(hù)自身權(quán)益。

2.工會(huì)可以在相關(guān)服務(wù)上巧妙利用資源

從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)有些工會(huì)因?yàn)槿狈楣と朔?wù)的意識(shí)，所以起不到太大作用。而且發(fā)現(xiàn)不少的企業(yè)工會(huì)就只辦一些活動(dòng)比賽，它的作用也就是豐富員工的娛樂生活，并沒有提現(xiàn)出它本應(yīng)該有的作用來。企業(yè)的工會(huì)可以在員工上班時(shí)給員工提供服務(wù)，抓好自身的服務(wù)定位。對(duì)員工提出的問題進(jìn)行人性化的考慮，積極為員工解決在生活中存在的問題。這樣能為企業(yè)工會(huì)員工提供生活上的幫助，使其更好的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。恰當(dāng)?shù)臑楣締T工的利用進(jìn)行維護(hù)，堅(jiān)決不能拖欠員工工資或相關(guān)的工作福利。這樣能夠使員工和企業(yè)之間的矛盾化解，讓其感覺通過工作體現(xiàn)出自己的人生價(jià)值。

3.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)對(duì)于困難員工幫扶工作

隨著當(dāng)今社會(huì)生活節(jié)奏的不斷加快，困難職工生活壓力大部分來自精神上，而不是物質(zhì)上，而精神壓力越大危害也越大。所以當(dāng)企業(yè)工會(huì)在幫扶困難員工的工作中也應(yīng)考慮到這些方面進(jìn)而有效的幫助他們。對(duì)于精神上的壓力可以成立專業(yè)性強(qiáng)的的心理輔導(dǎo)中心來幫助他們排解壓力。這樣一來從精神和物質(zhì)方面進(jìn)行針對(duì)性的改善就可以很好的幫助員工解決沒有歸屬感的問題，這樣企業(yè)的工會(huì)才能更好的取得員工的信任，進(jìn)而更好的幫助這個(gè)群體。

4.發(fā)揮群眾力量擴(kuò)大幫助人群

個(gè)人并不能代表整個(gè)社會(huì)，都是社會(huì)上的一部分，人與人之間都會(huì)有各種各樣的關(guān)聯(lián)，然而企業(yè)可以看做是一個(gè)小型的社會(huì)結(jié)構(gòu)，企業(yè)的員工需要得到他們的關(guān)懷。這時(shí)就需要積極發(fā)動(dòng)群眾參與到工會(huì)的工作中來，因?yàn)楣?huì)的力量畢竟是有限的，需要集體的力量來幫助更多的人。這樣一來不僅僅能促進(jìn)員工和諧相處，更多的能夠通過這樣的手段讓員工之間產(chǎn)生同事之間的感情，使其人際交往關(guān)系更為融洽。使企業(yè)的員工在平常工作是更具有積極性，在日常生活中充滿動(dòng)力，為社會(huì)努力的奉獻(xiàn)出自身的力量。

四、結(jié)語

工會(huì)是員工和企業(yè)之間能夠連接的路徑，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。但是不能只創(chuàng)建了企業(yè)的工會(huì)，而沒有發(fā)揮出工會(huì)的作用。所以在未來的工作道路上，工會(huì)要不斷的發(fā)揮自身作用，積極主動(dòng)的幫助困難員工。主動(dòng)維護(hù)工人的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與工人的和諧發(fā)展，只有這樣，工會(huì)才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值。

作者:屈國(guó)劍 單位:南京東華傳動(dòng)軸有限公司

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