導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工會(huì)如何做好離退休人員思想政治工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

退休人員在離開(kāi)自身崗位之后，依然還有部分人員關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，并且注重自身基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)。甚至還有不少的老同志積極參與到青年職工的思想工作中去，但隨著社會(huì)福利的完善以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)都放松了對(duì)離退休人員的思政工作力度。“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線(xiàn)”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要將其充分投入到離退休人員中去，規(guī)范管理、重老用老機(jī)制建設(shè)、規(guī)范管理等措施充分融入離退休人員的思政工作管理中去，建立起更為社會(huì)化的工作格局，這對(duì)企業(yè)能否走上可持續(xù)道路有著直接影響。

一、營(yíng)造尊老敬老的氛圍

企業(yè)的黨政必須要落實(shí)好全面管理，認(rèn)真對(duì)待離退休人員的政治待遇工作，從工會(huì)組織上來(lái)讓離退休人員得到更多的關(guān)懷。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理層也需要以自身作為準(zhǔn)則，積極投身到樹(shù)立尊老、愛(ài)老的思政工作氛圍建設(shè)中去。依照企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要從五個(gè)不同的環(huán)節(jié)去落實(shí)尊老愛(ài)老工作：第一，讓工會(huì)組織為離退休職工傳遞企業(yè)當(dāng)前的相關(guān)文件，組織了解各個(gè)行業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，參加與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的會(huì)議；第二，依據(jù)離退休人員的需要，通過(guò)工會(huì)組織去訂購(gòu)周期較短，但信息量較大的期刊，例如《半月談》這類(lèi)思想政治體系影響力較大的期刊，保證人手一冊(cè)，及時(shí)發(fā)放到離退休職工受眾，讓老同志都能第一時(shí)間了解到當(dāng)前的國(guó)家大事.

二、人文關(guān)懷，落實(shí)好福利保障

近年來(lái)，由于物價(jià)飛速上漲等因素，導(dǎo)致離退休人員的生活水平還是出現(xiàn)下滑，尤其是一些離退休較早，原來(lái)基本工資較低的退休職工，其生活困難的情況更為明顯。企業(yè)在這一過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要積極關(guān)注老同志生活，對(duì)于生活較為困難的老同志，企業(yè)工會(huì)要想方設(shè)法給予相應(yīng)的幫助。同時(shí)，離退休干部的醫(yī)療問(wèn)題也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)離退休人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中為企業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)，相當(dāng)一部分老同志都在工作過(guò)程中存在積勞成疾的現(xiàn)象。做好這部分離退休職工的醫(yī)療保健工作，不但能夠?yàn)殡x退休老同志解決健康問(wèn)題，也可以說(shuō)解決了一個(gè)政治問(wèn)題。實(shí)際生活中，單位有部分老同志應(yīng)當(dāng)可以報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)得不到報(bào)銷(xiāo)，還有一些單位直接對(duì)老同志施行醫(yī)療費(fèi)全包的政策，但這些做法都是不完全可取的，應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持在政策規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，并且建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度，即便是為企業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)的老干部，也必須注意節(jié)儉、杜絕浪鋪張浪費(fèi)。而在對(duì)待離退休職工的出行、居住和其他相關(guān)問(wèn)題上，企業(yè)工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)要做好前期工作，依照國(guó)家規(guī)定的制度，來(lái)為離退休職工落實(shí)出行、住房以及相關(guān)的生活待遇問(wèn)題，可以利用公交免費(fèi)證明、代辦老年證等形式來(lái)輔助解決離退休職工的生活困難。

三、建立重老用老的好傳統(tǒng)，促進(jìn)思政工作的展開(kāi)

離退休職工無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是社會(huì)來(lái)說(shuō)，都是寶貴的財(cái)富。他們?cè)谝酝L(zhǎng)期工作過(guò)程中，積累了大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是一直兼?zhèn)淞酥R(shí)、經(jīng)驗(yàn)的重要力量。近幾年來(lái)，有部分剛退休的老職工，其自身身體狀況較為良好、文化水平高，自身在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上也有獨(dú)特的心得，甚至擔(dān)任過(guò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。在依據(jù)老同志自身實(shí)際情況和本人意愿的基礎(chǔ)上，可以讓老同志走向基層、面向群眾，通過(guò)不同組織形式來(lái)建立一個(gè)離退休職工團(tuán)隊(duì)。讓經(jīng)驗(yàn)極為豐富的離退休職工成為企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)顧問(wèn)，老同志不僅能夠?qū)ぷ黜?xiàng)目加以指導(dǎo)，還能夠提出合理的建議。也可以聘請(qǐng)具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的老同志參與到當(dāng)前技術(shù)力量不足的企業(yè)項(xiàng)目中，為廣大在職職工提供技術(shù)咨詢(xún)、人才培訓(xùn)服務(wù)，通過(guò)這一措施不僅能夠讓離退休職工做一些力所能及的事情，也能夠有效提升企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)水平，又符合離退休職工自身的余熱發(fā)揮心愿。但需要注意的是，發(fā)揮老同志自身作用的過(guò)程中，必須要以實(shí)際情況為前提，并推薦老同志參加協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等工作中，擔(dān)任企業(yè)的公益事業(yè)或者居委會(huì)等工作中，充分發(fā)揮出離退休職工的作用，豐富其日常生活。必須要正確認(rèn)識(shí)的是，發(fā)揮離退休人員作用，并非是給離退休老同志重新安排工作，讓他們?yōu)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。而是因地制宜，以本人意愿以及社會(huì)需求作為根本原則，并且注意量力而行和勞逸結(jié)合，這能夠在一定程度上提升離退休職工的身心健康。

四、重視離退休人員管理問(wèn)題

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅需要關(guān)注在職員工的發(fā)展，其離退休人員的管理工作也同樣是人事工作的重要環(huán)節(jié)。伴隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的來(lái)臨，這對(duì)離退休人員的管理工作也帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，成為了企業(yè)必須要加以重視并且長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)的任務(wù)。1.企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立離退休人員管理部門(mén)?，F(xiàn)目前，大多數(shù)企業(yè)都是將管理核心放在生產(chǎn)發(fā)展之上，并沒(méi)有對(duì)離退休人員的管理工作投入過(guò)多的關(guān)注，隨著企業(yè)不斷的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，離退休人員也開(kāi)始持續(xù)增多，其人員的管理問(wèn)題會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和可持續(xù)性。這就需要企業(yè)充分結(jié)合社會(huì)資源，提前以工會(huì)組織的形式參與到其中，并且加大資源的投入力度，不斷的完善離退休人員管理。2、企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要切實(shí)承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任。企業(yè)必須做好年金制度工作，嚴(yán)格依照比例進(jìn)行繳納，這能夠?yàn)殡x退休職工的晚年生活帶來(lái)較大的保障，同時(shí)也保證了企業(yè)當(dāng)前思政工作的穩(wěn)定性。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)以及行政部門(mén)，也應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)呢?cái)力支持，為老同志的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提供更大的支持。3、明確離退休人員管理責(zé)任。企業(yè)離退休人員管理機(jī)構(gòu)所需要管理的人數(shù)、質(zhì)量都有著較大的差異，隨著離退休人員任務(wù)不斷提高，對(duì)離退休人員管理的機(jī)構(gòu)、責(zé)任加以明確成為了迫在眉睫的問(wèn)題。依照絕大多數(shù)企業(yè)的做法，離退休人員參與的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)是與同級(jí)別干部人事的工作機(jī)構(gòu)是相同的，在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)于離退休人員的工作機(jī)構(gòu)只能夠加以強(qiáng)化，而非是削弱，同時(shí)要挑選素質(zhì)、品德兼優(yōu)的年輕干部參與到離退休人員的管理工作中。4、打造高素質(zhì)的離退休人員工作隊(duì)伍。在對(duì)待離退休人員管理的問(wèn)題上，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)首先要達(dá)成共識(shí)，并且企業(yè)上下層級(jí)都能夠引起足夠的重視。離退休人員的管理人員在管理企業(yè)這一重要部分的過(guò)程中，不僅要做好老同志的思想政治工作，還需要保證福利待遇的及時(shí)下發(fā)，保證退休人員福利得到落實(shí)，這對(duì)企業(yè)整體的思想政治工作穩(wěn)定都有極大的益處。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在如今的社會(huì)形勢(shì)下，工會(huì)組織必須要全面貫徹以社會(huì)化、多樣化、全員化、經(jīng)?；闹笇?dǎo)方針，來(lái)做好離退休人員的思想政治工作，如此才得以調(diào)動(dòng)好離退休人員的積極性，不斷發(fā)揮創(chuàng)造力，豐富老同志的晚年生活，同時(shí)為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步作出巨大的貢獻(xiàn)。

作者:薛浩 單位:山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司工會(huì)