導(dǎo)語：煤炭企業(yè)工會(huì)工作思考3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、明確煤礦企業(yè)工會(huì)職能

工會(huì)作為一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有意識(shí)到其重要性及其職能所在，因此要明確工會(huì)的職能，才能從根本上做好工會(huì)工作。首先，工會(huì)是服務(wù)廣大的職工的，通過為職工排憂解難，解決職工思想和生活中存在的突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主動(dòng)性和自覺性，并在該過程中不斷提高成員素質(zhì)。其次，工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的一個(gè)重要紐帶，是維護(hù)工人權(quán)益的重要組織。最后，工會(huì)也要不斷的進(jìn)行自我完善與發(fā)展，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，很多就有體制問題層出不窮，對(duì)工會(huì)工作也提出了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。工會(huì)作為職工維護(hù)權(quán)益的重要組織，工會(huì)干部要時(shí)刻注意關(guān)心職工，想職工之所想，切實(shí)為廣大職工解決利益相關(guān)問題，讓職工工作無后顧之憂，將更多的精力投入到生產(chǎn)活動(dòng)中來。同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，工會(huì)工作面臨著全新的形勢(shì)和問題，在實(shí)際工作中一定要樹立明確的定位，一定要緊跟時(shí)展步伐，以為職工排憂解難為最終目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，加大職工的工作創(chuàng)新性。此外，工會(huì)作為職工之家，要敢于為職工服務(wù)，善于為職工服務(wù)，從根本上發(fā)揮為職工服務(wù)的職責(zé)。同時(shí)緊密結(jié)合廣大群眾，最大限度的為廣大職工服務(wù)。工會(huì)組織成員要經(jīng)常深入到職工中去，體察民情，了解情況，及時(shí)了解職工的心聲和迫切愿望，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的主動(dòng)性和目的性，切實(shí)讓工會(huì)組織創(chuàng)造性地發(fā)揮作用。

二、強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會(huì)民主監(jiān)督

任何一個(gè)組織的運(yùn)行，都與民主監(jiān)督密不可分，工會(huì)發(fā)展更是如此。不同的組織監(jiān)督形式大體相同，都是為了企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。煤礦企業(yè)工會(huì)要想實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督，相應(yīng)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要從思想及行動(dòng)上接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會(huì)其它成員的監(jiān)督，只有這樣才能做好之后的工作。其次，要加強(qiáng)煤礦工會(huì)組織的參與制度，讓每一個(gè)工會(huì)成員都能感受到一種存在感，不僅僅的是個(gè)稱號(hào)。當(dāng)然工會(huì)自身也要拓展空間，破解阻礙自身發(fā)展的突出問題，不僅注重工會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)方面，更關(guān)心他們的身心發(fā)展。當(dāng)然在拓展了一定空間后，工會(huì)關(guān)注的問題與內(nèi)容也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，不再局限于小局，也開始注重社會(huì)大局的問題。

三、提高煤礦企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)

一方面加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。首先要了解干部所缺知識(shí)，然后有針對(duì)性的培訓(xùn)，采用合理的培訓(xùn)方式，不要搞一刀切，針對(duì)不同地域和不同行業(yè)要突出特色，突出培訓(xùn)的目的性和層次性?？梢酝ㄟ^外出學(xué)習(xí)考察和邀請(qǐng)專家開辦講座等方式進(jìn)行。再次要改進(jìn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)，增強(qiáng)聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，讓群眾感受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛，要經(jīng)常深入群眾之中聽取意見，定期職工大會(huì)，與職工面對(duì)面交流。后一點(diǎn)對(duì)于煤礦企業(yè)的基層領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要，因?yàn)榛鶎宇I(lǐng)導(dǎo)與群眾接觸更緊密，他們與群眾的密切聯(lián)系，更能讓群眾感受到一種親情。只有做到了想群眾之所想，才能真正的與群眾融合。很多時(shí)候能夠樹立威信的不是官威，而是一種親民的狀態(tài)，只有那些一心為群眾著想的干部，才能與群眾打成一片，真正的為群眾服務(wù)，得到群眾信任。

四、推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)工作和諧化進(jìn)展

要想切實(shí)推動(dòng)工會(huì)工作再上新水平，首先要意識(shí)到自身的不足，要對(duì)比職工的現(xiàn)實(shí)需求和時(shí)展的新形勢(shì)。不斷查找自身工作存在的不足和問題，提高做好工會(huì)工作的緊迫性和目的性，其次，積極吸收社會(huì)人才，讓整個(gè)工會(huì)全方位發(fā)展，要注重從其他行業(yè)吸收相對(duì)應(yīng)的人才，加強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)，著力建設(shè)一支政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)新的工會(huì)工作隊(duì)伍，為自身發(fā)展添磚加瓦，更好的為群眾服務(wù)。三是要增強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的宣傳和輿論引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)形成支持工會(huì)、關(guān)注工會(huì)、了解工會(huì)的工作氛圍。要通過開展各種豐富多彩的職工文體活動(dòng)，拉近工會(huì)與職工之間的距離，增進(jìn)彼此的感情，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。要建立健全企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織，健全工作機(jī)制，將群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才吸納到工會(huì)組織中來，提高工會(huì)隊(duì)伍的先進(jìn)性。要千方百計(jì)爭(zhēng)取企業(yè)管理者的支持和關(guān)心，要定期召開會(huì)議研究工會(huì)工作，為工會(huì)開展工作提供資金人才保障。

作者:張立忠 單位:唐山開灤林西礦業(yè)有限公司

第二篇

1目前煤炭企業(yè)工會(huì)工作環(huán)境的新變化

1.1企業(yè)效益下滑經(jīng)營(yíng)困難

由于受國(guó)內(nèi)煤炭產(chǎn)能過剩和進(jìn)口煤的沖擊，煤炭?jī)r(jià)格自2012年5月份以來持續(xù)下跌。2014年8月底，煤電公司煤炭平均售價(jià)比2012年下跌240多元/t，比去年同期下跌了90多元/t。目前，公司8對(duì)生產(chǎn)礦井，除了翠屏山礦、龍?zhí)兜V生產(chǎn)成本與售價(jià)略有差價(jià)外，其余6對(duì)礦井全部售價(jià)與成本倒掛，平均銷售價(jià)已經(jīng)低于公司煤炭生產(chǎn)完全成本。

1.2企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻

1.2.1客觀條件差

公司礦井點(diǎn)多面廣，礦井地質(zhì)條件不一，加之，隨著開采深度的增加，地質(zhì)情況更是復(fù)雜多變，礦井水害日趨嚴(yán)重。

1.2.2安全基礎(chǔ)薄弱

公司各礦井機(jī)械化開采程度相對(duì)較低，開采工藝、裝備水平也相對(duì)較差，礦井?dāng)?shù)量多、分布廣、生產(chǎn)力水平較落后，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。

1.2.3整體素質(zhì)低

目前，公司專業(yè)技術(shù)人員匱乏，從業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)偏低，這也為安全生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展埋下了隱憂。

1.3公司內(nèi)部穩(wěn)定壓力增大

由于經(jīng)營(yíng)困難，效益持續(xù)下滑，減人提效、機(jī)構(gòu)合并是必然趨勢(shì)。盡管公司針對(duì)出現(xiàn)的情況通過正面引導(dǎo)和形勢(shì)政策教育做了大量宣傳，引導(dǎo)職工理性看待煤炭市場(chǎng)的跌宕起伏，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心，但職工對(duì)企業(yè)何時(shí)走出困境心中無底，部分職工情緒低落，工作熱情明顯下降，特別是對(duì)自身收入、各項(xiàng)福利、工傷待遇等問題的憂慮之心更為明顯。由于職工的這些憂慮，使企業(yè)保持穩(wěn)定的壓力驟增。

2做好困難時(shí)期工會(huì)工作的思考

2.1凝聚力量抓好形勢(shì)任務(wù)教育

當(dāng)前，公司正開展“認(rèn)清形勢(shì)、群策群力、戰(zhàn)勝困難”主題形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，公司工會(huì)組織則充分利用這一活動(dòng)契機(jī)，強(qiáng)化宣傳，通過廣播、工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、工會(huì)信息、深入職工走訪、開展座談?wù){(diào)研等方式把企業(yè)面臨的困難、危機(jī)以及企業(yè)的決策、前景向職工攤底，充分利用具體事例把決策層的意圖向職工講透、講明，使職工能夠充分了解當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)在怎么辦、職工應(yīng)如何辦、今后該如何辦、怎樣辦才能克服渡過眼前的困難，讓每一名職工都知形勢(shì)、明任務(wù)，增強(qiáng)緊迫感、任務(wù)感、責(zé)任感，很好地發(fā)揮了工會(huì)組織宣傳引導(dǎo)、釋疑解惑、鼓勁加油的作用。同時(shí)，公司工會(huì)還開展了“我為節(jié)約成本獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)和“企業(yè)渡難關(guān)、我們?cè)趺崔k”大討論活動(dòng)，使職工提出有價(jià)值的合理化建議，把職工的思想和智力統(tǒng)一到應(yīng)對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)、新目標(biāo)上來，為企業(yè)走出困境贏得主動(dòng)，同時(shí)，通過群策群力也能夠達(dá)到為企業(yè)節(jié)支降耗的經(jīng)營(yíng)目的。

2.2理順情緒找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)

形勢(shì)越是困難，人心越需要穩(wěn)定。工會(huì)組織作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，要結(jié)合這一時(shí)期職工的心態(tài)反映、情緒變化，針對(duì)不同的問題，區(qū)別不同的對(duì)象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥。要凝聚、調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，推進(jìn)企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保障職工的民主權(quán)利是必然要求。因此，企業(yè)越是困難時(shí)期，工會(huì)組織在抓好民主管理工作方面越是不能削弱，反而更應(yīng)加強(qiáng)。如廠務(wù)公開工作要常抓不懈落在實(shí)處，要抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)，作為公開的重點(diǎn)，接受群眾監(jiān)督。要不定期的舉行座談會(huì)、討論會(huì)，設(shè)立意見箱，建立來信來訪機(jī)構(gòu)等，傾聽職工群眾的呼聲和各方面不同意見，讓職工的不滿情緒和苗頭問題在企業(yè)內(nèi)部消化，更要鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議。

2.3激發(fā)動(dòng)力健全幫扶機(jī)制

職工是企業(yè)的建設(shè)者和創(chuàng)造者，企業(yè)發(fā)展要全心全意依靠職工群眾。企業(yè)越是困難時(shí)期，越需要關(guān)心職工疾苦，建立健全幫扶機(jī)制，激發(fā)職工動(dòng)力。因此，工會(huì)組織要推動(dòng)送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?。比如在做內(nèi)退職工思想工作時(shí)，一方面要切實(shí)了解他們的需求和困難，力所能及地解決他們的實(shí)際問題，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工群眾排憂解難。對(duì)于一時(shí)解決不了的問題，要進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋工作，取得他們的理解；另一方面要切實(shí)做好公司內(nèi)退政策宣傳，同時(shí)將公司目前形勢(shì)講明、講清、講透。工會(huì)組織要積極完善困難職工幫扶機(jī)制，為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，要建立起集法律訴求、扶貧幫困、金秋助學(xué)等為一體的職工服務(wù)站。比如公司工會(huì)開展了職工醫(yī)療互助活動(dòng)，做好生病困難職工的幫扶工作，為工亡遺屬發(fā)放補(bǔ)助等，今年1~8月份，全司共發(fā)放各類困難補(bǔ)助近20萬元；利用各類節(jié)慶日開展困難職工幫扶慰問，關(guān)注職工子女升學(xué)、婚喪嫁娶等生活中的瑣事，通過“五必訪”、生日祝福、金秋助學(xué)等形式，多渠道幫助特困職工解決燃眉之急。今年“金秋助學(xué)”，公司工會(huì)共收到各類捐款9.7萬元，幫助了127戶157名困難職工子女就學(xué)；幫助特困職工安排力所能及的工作，減輕其家庭負(fù)擔(dān)等等，有效提高了工會(huì)組織在職工中的公信力、凝聚力。

2.4圍繞中心突出服務(wù)職能

①堅(jiān)持安全宣傳教育不斷線，堅(jiān)持抓好崗前培訓(xùn)，班前提醒，班中督查，班后指導(dǎo)，充分利用宣傳欄、廣播、黑板報(bào)等輿論宣傳陣地，加大對(duì)安全正反典型的剖析和宣傳力度，積極組織職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，在礦區(qū)營(yíng)造濃厚的安全氛圍。②發(fā)揮好群安組織作用。及時(shí)健全完善群安組織機(jī)構(gòu)，通過組織開展群安監(jiān)督崗和查隱患活動(dòng)，督導(dǎo)職工遵章守紀(jì)講安全；通過舉辦“三違”職工幫教、安全事故案例宣講、井口安全勸導(dǎo)、家庭親情幫教等活動(dòng)，叮囑職工要安全。③持之以恒抓好班組安全建設(shè)工作。開展“白國(guó)周班組”、“安全文明班組”等載體活動(dòng)，如公司工會(huì)創(chuàng)建了“礦井勞模工作室”，通過加大安全典型的宣傳教育力度，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，激勵(lì)大家敬業(yè)愛崗、自主保安。④積極組織開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，特別是在公司面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)下，要教育引導(dǎo)廣大職工既樹立長(zhǎng)期過“苦日子”、“緊日子”的思想，切實(shí)抓好采掘直接成本、電力成本、材料成本、工資成本及非生產(chǎn)性支出的管控，落實(shí)全員成本管控責(zé)任，同時(shí)要通過“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，嚴(yán)格抓好安全管理，遵章守紀(jì)，不冒險(xiǎn)蠻干，不違章作業(yè)，力保安全生產(chǎn)。

3結(jié)語

總之，面對(duì)煤炭行業(yè)發(fā)展中受到的沖擊和公司經(jīng)營(yíng)困難的新形勢(shì)，工會(huì)組織一定要立足大局，在保民生、促發(fā)展中發(fā)揮積極作用，在服務(wù)中心、凝心聚力中創(chuàng)新思路，妥善協(xié)調(diào)各種矛盾、維護(hù)職工利益、保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定，幫助公司走出困境。

作者:陳丹 單位:福建煤電股份有限公司

第三篇

一、煤炭企業(yè)工會(huì)組織在煤炭管理中的職能定位

（一）對(duì)企業(yè)的職能定位

煤炭企業(yè)工會(huì)最為重要的職責(zé)就是維護(hù)煤炭企業(yè)員工的基本權(quán)利，在煤炭企業(yè)因?yàn)槊禾渴┕さ母呶Ｐ?，所以最為重要的就是要維護(hù)煤炭企業(yè)員工的生產(chǎn)安全的權(quán)利，并通過企業(yè)員工基本權(quán)利的維護(hù)來促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展，因此煤炭企業(yè)工會(huì)組織對(duì)于煤炭企業(yè)具有許多職能上的要求，具體的如下所示：

1.煤炭企業(yè)工會(huì)組織要發(fā)揮服務(wù)中心的職能

煤炭企業(yè)工會(huì)組織的中心服務(wù)工作從總體上就是要以煤炭企業(yè)的發(fā)展為中心，并服從和服務(wù)于煤炭企業(yè)發(fā)展的大局。首先需要工會(huì)組織加強(qiáng)宣傳教育的職能，使煤炭企業(yè)的職工以及全社會(huì)認(rèn)識(shí)到煤炭在我國(guó)的重要能源支撐作用和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐作用，從而增強(qiáng)工作人員的工作自覺性和增強(qiáng)為煤炭事業(yè)不斷犧牲奉獻(xiàn)的精神。再者要把工會(huì)組織的職能充分的應(yīng)用到煤炭企業(yè)的中心工作中，使煤炭企業(yè)可以從發(fā)展大局上來進(jìn)行企業(yè)的管理和工作部署。其次要將社會(huì)職能的履行貫徹到企業(yè)發(fā)展的方方面面，從而使煤炭企業(yè)的建設(shè)更加的利于社會(huì)的整體利益。

2.煤炭企業(yè)工會(huì)組織要發(fā)揮黨的階級(jí)基礎(chǔ)職能

工會(huì)組織是我國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的代表組織，黨的執(zhí)政能力的建設(shè)，就必須要不斷的擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨為群眾服務(wù)的能力，所以煤炭工會(huì)組織在不斷的完善工會(huì)組織自身的建設(shè)的同時(shí)，要發(fā)揮組織內(nèi)部積極分子的培養(yǎng)和影響工作。要深入到煤炭企業(yè)職工的實(shí)際，與他們進(jìn)行深入的溝通和練習(xí)，關(guān)心他們的工作運(yùn)行，從而可以把煤炭企業(yè)的職工緊緊的團(tuán)結(jié)在煤炭企業(yè)工會(huì)組織的周圍。

3.煤炭企業(yè)工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁和紐帶的職能

工會(huì)組織的要起到政府社會(huì)與煤炭企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的職工的橋梁和紐帶的作用，要參與到煤炭企業(yè)的全過程的工作和決策過程中，從企業(yè)內(nèi)部職工的生產(chǎn)安全和健康出發(fā)，積極向煤炭企業(yè)上級(jí)建言獻(xiàn)策，從而保證企業(yè)可以按照國(guó)家保護(hù)職工的相關(guān)規(guī)定來開展工作。再者還要督促企業(yè)營(yíng)造合理、安全的煤炭生產(chǎn)環(huán)境，避免職工出現(xiàn)健康問題。其次要建立和實(shí)施工會(huì)組織與行政之間的聯(lián)席會(huì)議制度，從而是煤炭企業(yè)工會(huì)可以依據(jù)相關(guān)法律來維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

（二）對(duì)政府的職能定位

煤炭企業(yè)工會(huì)組織作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要民間組織，其存在的重要性就是加強(qiáng)煤炭企業(yè)的工人與政府的關(guān)系，是政府與社會(huì)職工溝通和聯(lián)系的橋梁和紐帶，所以煤炭企業(yè)工會(huì)組織對(duì)于政府而言，其功能性也是非常重要的。實(shí)際上基層的煤炭組織工會(huì)的上層工會(huì)組織的性質(zhì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要的非政府組織，而基層煤炭工會(huì)組織則是上層工會(huì)組織的重要職能部門，是實(shí)現(xiàn)上層工會(huì)組織的政治義務(wù)和法定職能的重要載體。所以對(duì)于基層各級(jí)煤炭企業(yè)工會(huì)組織來說要積極的與政府尋求合作，其合作的目的在同政府擁有共同的政治目標(biāo)和管理職能的基礎(chǔ)上，建立煤礦企業(yè)的本質(zhì)安全，為企業(yè)內(nèi)部的職工提供健康有序的生產(chǎn)環(huán)境。所以煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該積極的發(fā)揮其在保障工人權(quán)益的重要作用，積極的與政府聯(lián)系，為煤炭企業(yè)的良好發(fā)展提供重要的支撐。

二、目前煤炭企業(yè)工會(huì)組織作用發(fā)揮的制約因素

1.工作人員的綜合素質(zhì)不高

煤炭企業(yè)組織工會(huì)的工作人員最為重要的職責(zé)就是要通過自身的優(yōu)良作風(fēng)和良好的組織和協(xié)調(diào)能力來維護(hù)煤炭企業(yè)職工的生產(chǎn)安全和合法權(quán)利，同時(shí)還要保障同煤炭企業(yè)的合作，來共同商討煤炭企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，因此工會(huì)組織的工作人員不僅要具有完備的組織能力同時(shí)還有有較高的道德品質(zhì)，但是現(xiàn)今我國(guó)工會(huì)組織存在一個(gè)明顯的現(xiàn)象就是“不作為”，許多工會(huì)組織由于管理制度的缺乏，以及內(nèi)部構(gòu)成人員的不合理而沒有真正的發(fā)揮其職能，具體的表現(xiàn)有：

（1）一些市、縣的工會(huì)負(fù)責(zé)人多為市、縣的煤炭管理局的相關(guān)工作人員擔(dān)任，所以就導(dǎo)致許多工會(huì)的工作人員不能滿足工會(huì)職能的工作要求。

（2）工會(huì)組織中缺乏有工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新性的員工，不能真正的將工會(huì)的作用落到實(shí)處。

（3）一些專職的工會(huì)主席的任職存在直接由不具備法定的任職條件的煤礦的管理人員或者礦區(qū)業(yè)主任職，所以這嚴(yán)重的削弱了工會(huì)組織對(duì)煤炭企業(yè)的職工的感染力和號(hào)召力。這些種種原因造成了現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)的工會(huì)組織在真正的維護(hù)職工的合法權(quán)益上的缺陷。

2.管理經(jīng)費(fèi)不足

由于煤炭企業(yè)工會(huì)組織自身的建設(shè)特性，以及國(guó)家政策等其它各方面的原因，促使工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)的撥繳嚴(yán)重不足，從而促使工會(huì)組織沒有辦法保證其在維護(hù)職工權(quán)利方面的作用和職能，具體的表現(xiàn)有：

（1）基層的煤炭工會(huì)組織因?yàn)闆]有獨(dú)立的賬戶以及自主的經(jīng)費(fèi)使用權(quán)利，所以導(dǎo)致工會(huì)的運(yùn)作要完全的依附于企業(yè)上交的經(jīng)費(fèi)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槊禾科髽I(yè)的發(fā)展不足而間接的影響基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支撐。

（2）在市場(chǎng)化不斷發(fā)展的今天，煤炭企業(yè)面臨重組改革的趨勢(shì)，為了更好的利用資源，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的模式，在這種情勢(shì)下煤炭企業(yè)為了將更多的資金投入到企業(yè)的建設(shè)中，往往會(huì)忽略工會(huì)組織的建設(shè)，眾多的工會(huì)組織的成員也面臨著被裁員的威脅，所以就更不可能真正的發(fā)揮自身的作用。

3.對(duì)基層煤炭企業(yè)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)不足

（1）上層的工會(huì)對(duì)基層的工會(huì)的認(rèn)識(shí)不到位，主要是指上層工會(huì)對(duì)下層的煤炭企業(yè)工會(huì)組織缺乏協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，不能充分的將支持力量充分的發(fā)揮到基層工會(huì)的建設(shè)上，在涉及的眾多維護(hù)職工的合法權(quán)利的法律章程不能很好的落實(shí)到基層，如《勞動(dòng)者權(quán)益保障法》、《工會(huì)法》《、安全生產(chǎn)法》等，從而造成基層的工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面根本就沒有有效的話語權(quán)。

（2）煤礦的業(yè)主以及企業(yè)的管理者對(duì)工會(huì)組織的重要性認(rèn)識(shí)不足，煤礦業(yè)主的支持是工會(huì)組織發(fā)展的重要保障，同時(shí)工會(huì)組織的職能發(fā)揮業(yè)與煤炭企業(yè)的重視和支持有著直接的聯(lián)系，但是現(xiàn)今許多煤炭企業(yè)對(duì)工會(huì)的工作根本就是不聞不問，工會(huì)組織的工作人員也不能真正的參與到企業(yè)的建設(shè)中，從而造成工作人員的職能沒有很好的發(fā)揮。

三、如何有效發(fā)揮煤炭企業(yè)工會(huì)組織的作用

（一）維護(hù)安全生產(chǎn)方面的作用

安全生產(chǎn)始終是煤炭企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵，安全問題也始終是煤炭企業(yè)的職工突出重視的問題，因此為了更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的安全工作環(huán)境，為職工的健康和安全提供保障，煤炭企業(yè)工會(huì)組織最重要的作用就是要發(fā)揮其在維護(hù)安全生產(chǎn)方面的職能。

1.要加強(qiáng)安全生產(chǎn)的理念宣傳力度

煤炭企業(yè)工會(huì)組織在要充分的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極的將安全生產(chǎn)的理念滲透到職工的思想中，從全面提高職工的生產(chǎn)素質(zhì)出發(fā)，推動(dòng)安全生產(chǎn)理念延伸到煤礦工作各個(gè)環(huán)節(jié)，讓員工樹立安全生產(chǎn)的意識(shí)也讓企業(yè)為職工提供一個(gè)安全的生產(chǎn)環(huán)境。首先工會(huì)組織應(yīng)該要積極的與企業(yè)進(jìn)行配合，協(xié)助企業(yè)開展煤礦職工的培訓(xùn)和教育工作，同時(shí)要有針對(duì)性的對(duì)煤炭企業(yè)的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，例如要加強(qiáng)煤炭企業(yè)的安全監(jiān)督人員的工作自覺性，要完善礦產(chǎn)勘探人員的安全操作技能，要加強(qiáng)安全聯(lián)保人員對(duì)于煤炭工作安全知識(shí)的學(xué)習(xí)等。其次工會(huì)組織要組織眾多的煤炭企業(yè)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳，將安全生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)責(zé)任工作落實(shí)到每一位的企業(yè)職工心中，努力和企業(yè)合作為員工構(gòu)建安全合理的生產(chǎn)環(huán)境，同時(shí)還應(yīng)該加大工會(huì)組織與企業(yè)員工的聯(lián)系，深入到群眾的內(nèi)部開展一些積極的文娛活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織在員工中的親切感和號(hào)召力。

2.充分發(fā)揮群眾的安全監(jiān)督力度

企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)需要有企業(yè)職工的共同參與，對(duì)于安全生產(chǎn)也是如此，首先工會(huì)組織可以選拔具有高度責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力的職工作為安全生產(chǎn)第一線的監(jiān)督人員，對(duì)于井下作業(yè)這種高危險(xiǎn)的工作更需要發(fā)揮群眾的監(jiān)督力度，要對(duì)礦區(qū)的安全和勘探工作進(jìn)行細(xì)致的排查，避免不安全隱患的發(fā)生。其次工會(huì)可以組織群眾監(jiān)督委員會(huì)的成員開展“爭(zhēng)做安全先鋒”的活動(dòng)，提高他們的安全生產(chǎn)的積極性。

3.有效實(shí)施安全聯(lián)保工作

安全聯(lián)保的的工作是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的第二道防線，首先工會(huì)組織可以充分的調(diào)動(dòng)煤炭企業(yè)職工家屬在安全保障中的安全聯(lián)保資源，從而豐富安全生產(chǎn)管理的形式，將工會(huì)組織的女工部設(shè)立到生產(chǎn)的第一線，為進(jìn)出井的煤礦職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的講解和叮囑，提醒下井職工要注重安全生產(chǎn)的工作流程和相關(guān)的法律規(guī)范。同時(shí)還可以在礦井周圍安置通知布告欄，時(shí)刻的將安全生產(chǎn)的理念進(jìn)駐到職工的思想中。

（二）工會(huì)組織的維權(quán)工作發(fā)揮

在《企業(yè)工會(huì)的工作條例》中明確規(guī)定，工會(huì)的職責(zé)要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)，來積極的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，尤其是近幾年，煤礦事故頻發(fā)，職工保障問題明顯，因此合理的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)利也是工會(huì)組織的重要職能。

1.工會(huì)組織人員要樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)

煤炭企業(yè)的員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間是明顯的從屬關(guān)系，職工始終是弱勢(shì)群體，在職工的合法權(quán)益受到損壞時(shí)工會(huì)組織應(yīng)該成為職工維權(quán)的重要渠道，所以工會(huì)組織的內(nèi)部工作人員一定要加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，努力提升自身的道德品質(zhì)為積極的落實(shí)職工的維權(quán)工作。

2.在生產(chǎn)的全過程中發(fā)揮維護(hù)作用

首先在職工生產(chǎn)的第一線，對(duì)職工生產(chǎn)的不安全因素和不合理的生產(chǎn)環(huán)境要勇于說“不”，加強(qiáng)對(duì)這些安全隱患的勒令整改。再者工會(huì)組織要積極的落實(shí)自身的工作，積極的投入到煤炭企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，為職工合法權(quán)益的維護(hù)提供建議，其次一旦在礦區(qū)發(fā)生事故，工會(huì)組織要深入到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行積極的責(zé)任調(diào)查，保障受傷職工的合法權(quán)益不被侵犯，同時(shí)努力的處理號(hào)受雇后的維權(quán)和慰問工作。

3.加強(qiáng)與法律咨詢機(jī)構(gòu)的合作

煤炭企業(yè)的職工許多都是當(dāng)?shù)氐拿窆?，所以他們幾乎沒有什么法律維權(quán)的意識(shí)，對(duì)通過法律來維護(hù)自身權(quán)利的應(yīng)用也不能有效的實(shí)施，所以這時(shí)工會(huì)組織就應(yīng)該積極的與相關(guān)法律的咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，為職工提供法律咨詢和援助的服務(wù)中心，從而時(shí)職工可以在工會(huì)組織的幫助之下依法進(jìn)行維權(quán)。

四、結(jié)語

近幾年隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，促使國(guó)家和社會(huì)對(duì)能源資源的需求快速提升，因此煤炭企業(yè)作為我國(guó)主體應(yīng)用能源的重要發(fā)展支撐，更是得到了快速的發(fā)展，相應(yīng)的眾多職工內(nèi)部的安全隱患問題也相應(yīng)的提升，所以需要煤炭企業(yè)的工會(huì)組織一定要在社會(huì)改革的新形勢(shì)下，充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為職工權(quán)益的維護(hù)作出貢獻(xiàn)。

作者:韓志清 單位:大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)黨委