導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于改制企業(yè)工會(huì)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、改革企業(yè)面臨的工作新情況

情況一：?jiǎn)T工隊(duì)伍細(xì)化，工作對(duì)象變得復(fù)雜。

伴著國(guó)有企業(yè)的改革我們可以清晰的了解到，在不同的利益的職工中也會(huì)不同的的群體，不僅是在政治地位方面，就是在經(jīng)濟(jì)待遇方面也出現(xiàn)了明顯的差距。工會(huì)應(yīng)針對(duì)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化，調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法，工會(huì)的工作不只是參與進(jìn)行協(xié)調(diào)以及救助部分的特困的員工與維護(hù)那些弱勢(shì)群體的利益。

情況二：改制企業(yè)精減機(jī)構(gòu)，重新定崗定編，工會(huì)組織也受沖擊。

雖然有《工會(huì)法》作保障，但工會(huì)也常常有被合并、精減的情況，工會(huì)干部大多為兼職，有的身兼數(shù)職，導(dǎo)致根本沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作。

二、影響改制企業(yè)的工會(huì)發(fā)揮作用面對(duì)的主要問題

1．工會(huì)職能在改制企業(yè)中出現(xiàn)不相適應(yīng)的情和維權(quán)職能的滯后。

在如今的發(fā)展?fàn)顩r下，有些企業(yè)的工會(huì)在定位方向方面也是有點(diǎn)模糊的，文體化以及福利化的傾向比較嚴(yán)重，有點(diǎn)甚至是削弱了企業(yè)工會(huì)的代表以及維護(hù)的功能;還有一些企業(yè)的工會(huì)在面對(duì)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益等方面有很多的顧慮。

2．民主管理表象化與新時(shí)期不相適應(yīng)，職代會(huì)作用發(fā)揮滯后。

隨著現(xiàn)在企業(yè)的轉(zhuǎn)型，職工民主意識(shí)有明顯的增強(qiáng)，也更加希望能參與到企業(yè)的民主管理以及民主決策中，有些企業(yè)的職代會(huì)的作用并不能充分的發(fā)揮，逐漸降低了職工代表所履行的參政議政作用。在日益激烈的市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上，現(xiàn)在有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為只有市場(chǎng)才是現(xiàn)代企業(yè)生存以及發(fā)展唯一的驅(qū)動(dòng)力以及源泉，只要覺得領(lǐng)導(dǎo)所做決策是正確的，經(jīng)營(yíng)有方的，那么職代會(huì)就是可有可無(wú)的，職代會(huì)的作用難以得到發(fā)揮。

3．工作的模式以及內(nèi)容和新時(shí)期不適應(yīng)，企業(yè)管理創(chuàng)新的意識(shí)有所滯后。

在企業(yè)不斷的轉(zhuǎn)型期間，企業(yè)進(jìn)行改革的力度在逐步的加大，步子也就邁得越快，在比較之下，工會(huì)工作的方法以及內(nèi)容就顯得有點(diǎn)滯后，一是缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)以及活力，缺乏超前的意識(shí)，不能對(duì)企業(yè)工會(huì)組織在新形勢(shì)下的作用和任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，往往會(huì)陷進(jìn)事務(wù)性的工作中，會(huì)很被動(dòng);二是改制企業(yè)工會(huì)工作者中并沒有樹立良好的終身學(xué)習(xí)觀念，對(duì)工會(huì)的理論往往是一知半解的，辦事的習(xí)慣只是憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的新形勢(shì)以及新事物缺乏一定的政治敏感性。

三、發(fā)揮改制企業(yè)工會(huì)組織作用應(yīng)該重視的幾個(gè)方面

黨的十八大報(bào)告明確指出，工會(huì)工作是企業(yè)管理工作的一個(gè)重要組成部分，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的要求和期待。

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)工會(huì)工作的正確方向。

近幾年來企業(yè)改制情況下，以黨建帶工建的情況已經(jīng)成為了諸多改制企業(yè)黨群組織建設(shè)基本的思路。加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)按照相關(guān)的法律、法規(guī)組建的工會(huì)組織，配齊和配強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部，保障工會(huì)各項(xiàng)工作順利開展的重要保證。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證黨的路線方針政策在改革改制進(jìn)程和各項(xiàng)工作中得到有效落實(shí)，才能增強(qiáng)同黨中央保持一致、同企業(yè)黨組織保持一致的堅(jiān)定性。

2．服務(wù)企業(yè)中心，把握工會(huì)工作的準(zhǔn)確定位。

改制企業(yè)工會(huì)必須圍繞并服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)的中心工作，從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，再?gòu)木S護(hù)企業(yè)職工的根本利益點(diǎn)出發(fā)，把促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)觀念擺在工會(huì)工作重要位置上，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供各種服務(wù)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了主力軍作用。一要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，針對(duì)行政工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題，積極引導(dǎo)組織員工開展管理創(chuàng)新、質(zhì)量提升、班組達(dá)標(biāo)、降本增效等攻堅(jiān)克難活動(dòng)。二是結(jié)合實(shí)際開展勞動(dòng)競(jìng)賽，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，制定不同的競(jìng)賽方式，確定不同的競(jìng)賽重點(diǎn)，形式多樣，注重實(shí)效。通過競(jìng)賽活動(dòng)把員工的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)、提高經(jīng)濟(jì)效益上來。三是廣泛發(fā)動(dòng)員工參與合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)員工的聰明才智，及時(shí)破解生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量工作的難題。

3．堅(jiān)持三個(gè)創(chuàng)新，推進(jìn)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)。

改制企業(yè)對(duì)工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需要。工會(huì)的工作觀念必須實(shí)現(xiàn)的三個(gè)創(chuàng)新：一、觀念的創(chuàng)新、找準(zhǔn)工會(huì)自身的位置，自覺的把企業(yè)工會(huì)工作置于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展中去定位以及運(yùn)作；二、模式的創(chuàng)新、突出實(shí)效，在工會(huì)工作中要努力改變老舊的教條化工作的模式，突出企業(yè)工會(huì)的重點(diǎn)；三、方法的創(chuàng)新、增添活力，在組織企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)的活動(dòng)時(shí)，突出了現(xiàn)代活動(dòng)的主題性、群眾性、自?shī)市?，以職工廣泛參與為主，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4．將小事瑣事做實(shí)，凸顯工會(huì)工作的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

工會(huì)是群眾組織，開展工作要貼近基層、貼近實(shí)際、貼近群眾，要大處著眼、小處著手、實(shí)處著力，從小事中發(fā)現(xiàn)問題，小事之中見精神，要立足于解決實(shí)際問題，不能高談闊論、坐而論道、干點(diǎn)事情就大肆張揚(yáng)。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象能敢于站出來為他們說話，討回公道。抓好每一件的平凡的小事，從而充分體現(xiàn)工會(huì)工作方面的韌勁，腳踏實(shí)地去做一些平凡的事，打造工會(huì)品牌，樹立工會(huì)形象。工會(huì)工作落到實(shí)處，必須有效的突出重點(diǎn)以及講求實(shí)效。

5．強(qiáng)化人本意識(shí)，促進(jìn)改制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方根本利益的高度一致和具體利益差異性的特征，積極抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織開展企業(yè)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)合同協(xié)商，著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，立足和諧發(fā)展，倡導(dǎo)人文、和諧理念，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，使廣大員工在共建中共享，在共享中共建。

作者：何衛(wèi)東單位：江蘇清拖農(nóng)業(yè)裝備有限公司工會(huì)