導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)工會(huì)論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅(jiān)持“以人為本”，維護(hù)職工群眾的利益。

職工群眾是企業(yè)的主人，尤其是在生產(chǎn)一線的職工群眾，他們長(zhǎng)期默默的奮戰(zhàn)在基層，任勞任怨，用他們的勞動(dòng)創(chuàng)造著企業(yè)的利潤(rùn)，因此他們更需要得到尊重和支持。工會(huì)做好職工群眾思想政治工作就是要做到和堅(jiān)持“以人為本”，即在思想整治工作中充分發(fā)揮職工群眾的主體地位，幫助職工群眾，在他們之間建立溝通的橋梁。首先，尊重和理解。工會(huì)作為黨群組織，開展思想政治工作，就要從職工的心理基本需求為出發(fā)點(diǎn)，了解職工基本的思想情緒，充分尊重職工的勞動(dòng)、認(rèn)真落實(shí)尊重勞動(dòng)、勞動(dòng)光榮的政策，通過各種方式聽取職工呼聲，造就積極進(jìn)取、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境;其次，將依據(jù)職工實(shí)際需求，開展思想政治工作，比如，通過“困難職工幫扶、退役軍人幫扶、助學(xué)行動(dòng)”等活動(dòng)，凝心聚力，發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用。再次，以情感交流溝通為基本紐帶，用柔性管理的方式，用將心比心，贏得職工的認(rèn)可，，與職工融為一體，成為團(tuán)結(jié)的一家人。

二、堅(jiān)持工作方法創(chuàng)新

社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化引發(fā)企業(yè)員工在需求、思想觀念和行為等方面的多樣化、多元化、復(fù)雜化，單一的思想觀念和簡(jiǎn)單的工作方法無(wú)法滿足不同的層次需求。隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展變化，有些傳統(tǒng)意義上的工會(huì)思想政治工作出現(xiàn)了一些與職工新情況、新形勢(shì)不完全適應(yīng)的形勢(shì)，因此必須加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作方法的創(chuàng)新。比如心理學(xué)方法的運(yùn)用。“蜂舞法則”：管理心理學(xué)中著名的“蜂舞法則”揭示，信息是主動(dòng)性的源泉，加強(qiáng)溝通才能改善管理效果。運(yùn)用心理學(xué)原理，可以為思想政治工作建立平等、準(zhǔn)確、廣泛、及時(shí)、零障礙的“全員溝通環(huán)境”。員工中的“文化心理”。心理科學(xué)的普及和相關(guān)原理方法的運(yùn)用，優(yōu)化了員工職業(yè)道德、強(qiáng)化了員工忠誠(chéng)意志、內(nèi)化了企業(yè)愿景理想，培育了員工的責(zé)任心、自豪感、歸屬意識(shí)，有利于企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)的集體意識(shí)與優(yōu)秀文化心理的形成。因次，煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其聯(lián)系廣大群眾的這個(gè)實(shí)際，通過建立職工群眾的心理咨詢室、定期談話交流制度、員工心理檔案等，與員工平等對(duì)話、真誠(chéng)交流、換位思考，就能極大地改變職工群眾因工作、薪水、人際關(guān)系等產(chǎn)生的情緒、思想問題或思想矛盾，科學(xué)有效的提高工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性。

三、完善工作體制機(jī)制

工作體制機(jī)制是保證工作常規(guī)運(yùn)行和制度落地執(zhí)行的重要支撐，完善煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工，最基本的路徑就是從民主管理這個(gè)最主要的組織制度入手，比如以職工代表大會(huì)為載體，充分發(fā)揮民主與集中的關(guān)系，鼓勵(lì)職工群眾積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，尤其是對(duì)職工代表的選舉上，要做到選拔面的廣泛性、更加注重從基層生產(chǎn)一線選舉職工代表，優(yōu)化代表名額的比例配置；隨著80后、90后職工的加入，在職工代表的推舉時(shí)，還有注意的代表年齡的梯度結(jié)構(gòu)，只有這樣才能最廣泛地聽取職工群眾的呼聲、代表最廣大職工的利益，拓寬與職工群眾的多元多樣化溝通渠道，

四、思想文化陣地

職工思想領(lǐng)域陣地，也是煤炭企業(yè)工會(huì)必須占據(jù)的。煤炭企業(yè)工會(huì)不僅要通過傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體黨報(bào)、黨刊、電視等宣傳手段引導(dǎo)職工思想發(fā)展，而且也可以通過新媒體網(wǎng)絡(luò)：企業(yè)qq群、BBS、公共微博、公共微信等方式簡(jiǎn)名扼要地傳播主旋律，積極宣傳正能量；同時(shí)也通過職工喜聞樂見業(yè)余文化生活方式，熏陶職工群眾，更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

五、加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)政工隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)思想政治工作者素質(zhì)與思想政治工作的成效成正相關(guān)關(guān)系，一個(gè)思想素質(zhì)高，作風(fēng)優(yōu)秀的工會(huì)政工隊(duì)伍必然給工會(huì)工作帶來(lái)極大的收獲，給職工群眾解決許多實(shí)際的思想、工作或生活問題，反之，一個(gè)享樂主義盛行、工作軟弱渙散、自身素質(zhì)都尚不合格的隊(duì)伍，如何能幫助職工群眾呢？！因此，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的工會(huì)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，認(rèn)真踐行黨的群眾性教育路線活動(dòng)，深入基層一線，做好職工群眾的工作；其次，就是要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，黨的政策、大政方針是堅(jiān)持走“三個(gè)自信”的力量之源，只有夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，才能在開展職工群眾工作的思想升值工作時(shí)，做到“成竹在胸”。再次，就是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，煤炭企業(yè)是生產(chǎn)型的業(yè)務(wù)單位，職工工種包羅萬(wàn)象：水工、電工、瓦斯工、采煤工等等，工會(huì)工作者要真正想職工所想，就必須對(duì)職工的工作有所了解，否則就可能出現(xiàn)“治標(biāo)不治本”的“半拉子工程”。

作者：侯靜林單位：潞安集團(tuán)常村煤礦工會(huì)