導(dǎo)語：企業(yè)工會工作的策略探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

大工會經(jīng)費(fèi)收繳問題一直是工會工作中的一大難點(diǎn)問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)改革力度的逐步加大，企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳工作將面臨著更加嚴(yán)峻的形勢，也會不斷遇到新的情況和新的問題，在現(xiàn)代企業(yè)中，工會的組織體系和原經(jīng)費(fèi)收繳渠道、方式、方法已經(jīng)明顯不能與新形勢相適應(yīng)。這些情況也說明了在將來的一段時期內(nèi)，企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳問題仍然是工會工作中的難點(diǎn)。那么，造成這一現(xiàn)象的原因何在呢？依我們看來，主要原因還是由于企業(yè)對工會工作沒有給予充分的重視和支持，缺乏繳費(fèi)意識；其次是一些私有企業(yè)根本就沒有依法建立工會組織，更不可能撥付工會經(jīng)費(fèi)。

1、完善企業(yè)工會工作機(jī)制

在新的形勢下，企業(yè)工會工作面臨著人員相對較少、工作內(nèi)容繁冗、工作難度大等一系列問題。因此，我們必須建立健全企業(yè)工會工作機(jī)制，切實(shí)的把工會工作落到實(shí)處。以我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，要想建立完善的工會工作機(jī)制，就必須從以下三個方面著手：

（1）建立完善的民主管理機(jī)制。我們必須從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，逐步將職工民主議事會、職工民主管理大會和職工代表大會的內(nèi)容豐富和充實(shí)起來。

（2）建立完善的職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。即在平等、合理的基礎(chǔ)上，建立協(xié)商、合同制度。同時，也要不斷完善其內(nèi)容。

（3）建立完善的工會工作評判機(jī)制。建立評判機(jī)制，就是要以企業(yè)職工的意見作為評定工會工作是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，就是要讓企業(yè)職工來表達(dá)自己對工會工作的滿意與不滿意。

2、轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新工作方法

我國企業(yè)現(xiàn)在都處于新的發(fā)展時期，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐步的建立。面臨新的發(fā)展形勢，企業(yè)工會工作方式、方法也不能一成不變地沿用傳統(tǒng)模式。企業(yè)工會干部應(yīng)根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷地轉(zhuǎn)變思想，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法，建立一種適用于企業(yè)目前發(fā)展的工作方法。首先，要在思想上做到創(chuàng)新。要時刻樹立服務(wù)意識和責(zé)任意識，徹底摒除過去的隨意性，將企業(yè)職工的合法權(quán)利和利益作為每項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)職工的滿意度作為評定工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。其次，是要在方式、方法上不斷創(chuàng)新。在過去傳統(tǒng)的企業(yè)中，工會干部缺乏服務(wù)意識和工作主動性，也沒有什么好的工作方法，主要是靠著自己的經(jīng)驗(yàn)來做工作。隨著企業(yè)不斷的深化改革，企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在不斷的變化中，因此，我們要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法，摒棄傳統(tǒng)模式，加強(qiáng)工作主動性，用理論知識來指導(dǎo)實(shí)踐工作。

3、不斷提升企業(yè)工會干部的自身素質(zhì)

要想提高企業(yè)工會干部的自身素質(zhì)，首先要從思想作風(fēng)上轉(zhuǎn)變。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會干部必須加強(qiáng)自身的責(zé)任感，時刻以職工群眾的合法權(quán)益為根本，切實(shí)地做好本職工作，為職工群眾解決工作及生活上的困難。其次是改善工作作風(fēng)。企業(yè)工會作為職工群眾的“家”，應(yīng)該給予職工群眾溫暖。職工群眾遇到困難，一定是在第一時間找工會。因此，作為企業(yè)工會的一員，必須及時的為企業(yè)職工提供幫助，想職工所想，急職工所急，加強(qiáng)與職工群眾的交流與溝通，全心全意為企業(yè)職工服務(wù)。另外，企業(yè)工會干部要不斷地加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法。在新的發(fā)展形勢下，工會干部一定要與時俱進(jìn)、改進(jìn)工作方法，摒棄那種依靠經(jīng)驗(yàn)來解決問題的傳統(tǒng)方法。要通過不斷的學(xué)習(xí)理論知識，通過理論聯(lián)系實(shí)際，來解決職工所遇到的問題。

總之，在改革開放的新時期。企業(yè)工會工作遇到了巨大的困難和挑戰(zhàn)，同時，也體現(xiàn)出了工會工作對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。作為企業(yè)職工的代表人、黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會必須不斷加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)工會干部的整體素質(zhì)。工會干部自己也要不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，提高自身的責(zé)任感和服務(wù)能力。這樣，才能更好的發(fā)揮工會組織作用，切實(shí)的為職工群眾解決困難，更好的團(tuán)結(jié)職工群眾為了企業(yè)發(fā)展努力奮斗。

作者：賈芳芳單位：晉煤集團(tuán)金鼎煤機(jī)公司工會