導(dǎo)語：試論企業(yè)工會女工現(xiàn)狀及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)

將女工工作落到實(shí)處。其次，不重視對女工進(jìn)行教育及綜合素質(zhì)提高工作。因?yàn)闅v史原因，和男職工相比，企業(yè)女職工的文化相對較低，接受高等教育的女性職工比例很小。因?yàn)槭芙逃奖容^低，所以這些女性很難同時代及現(xiàn)代化科技進(jìn)行同步進(jìn)步。在構(gòu)建社會主義和諧社會當(dāng)中，勞動婦女仍然具有半邊天作用，所以積極提升女工文化水平和綜合素質(zhì)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)祖國下一代生長在較好的知識環(huán)境當(dāng)中。此外，企業(yè)工會不重視對女性職工的法律培訓(xùn)及教育，從而不利于女性維護(hù)自身的合法權(quán)益。最后，女性職工自身存在一定問題。女性職工在心理及生理方面同男性職工不同，一般情況下，女性職工都具有較強(qiáng)的依賴性，參與意識比較薄弱，很容易安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重缺乏危機(jī)意識、競爭意識。企業(yè)傳統(tǒng)工會采用的女工工作方法比較單一，對這些問題不太注意，導(dǎo)致不能對女工工作對癥下藥。

解決企業(yè)工會女工工作的對策

新時期，企業(yè)女工工作不光是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，更面臨著一些新的挑戰(zhàn)。如何根據(jù)“夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)”的要求，開展創(chuàng)新企業(yè)女工工作？怎樣有效地拓寬女工工作的模式，積極開展好女工工作，推動女工同經(jīng)濟(jì)社會的共同發(fā)展？筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面著手。首先，應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)工會同女工聯(lián)系。企業(yè)工會應(yīng)以女工稱呼為第一信號，及時并準(zhǔn)確的了解企業(yè)女工的真實(shí)想法，認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)層及決策層傳輸女工的實(shí)際需求及愿望，切實(shí)為女工辦好事、辦實(shí)事。工會應(yīng)積極做好雪中送炭的工作，尤其是對于那些特困女工的家庭狀況應(yīng)心中有數(shù)，并給予積極的幫助。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行多種形式的女工娛樂文化活動，積極舉辦女職工喜歡參與的集體活動，從而加強(qiáng)女工之間的相互了解，促進(jìn)友誼發(fā)展，最終有效提升工會覆蓋面及企業(yè)凝聚力。其次，高度重視對女工進(jìn)行文化及綜合素質(zhì)提升工作。將提高女性職工的能力當(dāng)做工作重心，不斷補(bǔ)充并更新女性職工的知識，訓(xùn)練并不斷強(qiáng)化女工的技能，樹立并提高女工的品行，積極培育并升華女工理念，鼓勵并引導(dǎo)女工進(jìn)行創(chuàng)新。通過多種形式的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)提高女工自信，樹立自強(qiáng)意識，提高適應(yīng)社會的能力。對工會而言，一方面應(yīng)積極組織女工參加相應(yīng)的政治思想學(xué)習(xí)，從而提高女工對政治的敏感性，并積極引導(dǎo)女工樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)及終身學(xué)習(xí)的意識，另一方面，大力培養(yǎng)女工的崗位知識及技能，積極提供女工參加培訓(xùn)的機(jī)會，綜合運(yùn)用流動課堂、周末學(xué)校、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等等培訓(xùn)方式，促進(jìn)女工進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，提升其綜合素質(zhì)，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三，完善組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，保障廣大的女職工權(quán)益落到實(shí)處。工會女工組織是女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要求工會女工組織千方百計地為女職工排憂解難，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做好女職工的貼心人。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等多方面為女職工提供政策法規(guī)支撐，確保女職工維權(quán)工作的順利開展，形成企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的工作環(huán)境。二要對市場經(jīng)濟(jì)下女職工勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化和新問題，要堅持解放思想，從實(shí)際出發(fā)為女職工積極探索維權(quán)工作的新辦法，健全規(guī)章制度和規(guī)范操作，切實(shí)保證女職工集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工能夠維護(hù)自身權(quán)益的能力，開展女職工權(quán)益保障的法律知識教育，帶領(lǐng)女職工學(xué)法、知法、用法，通過法律維護(hù)自身的權(quán)益，讓他們維權(quán)工作開展的更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四是要加強(qiáng)對困難女職工的幫困援助辦法。要求企業(yè)必須正確處理弱勢女職工群體的工作安排，對弱勢女職工群體給予更多更細(xì)致的關(guān)心。尤其，對貧困女工、退休女工問題作好深入的調(diào)查，研究和分析，形成長效的幫困援助機(jī)制。第四，推行情感管理的模式，激發(fā)女職工的工作熱情。實(shí)行正確的情感管理能夠增強(qiáng)企業(yè)的親和能力，工會組織機(jī)構(gòu)通過真摯的情感和實(shí)際行動，來積極與女職工進(jìn)行交流和溝通。當(dāng)今，全社會都在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、建立和諧企業(yè)。所以，各級女職工組織都要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)責(zé)任，在企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，做好關(guān)心女職工，使她們穩(wěn)定就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入并提高生活質(zhì)量。各級女職工組織要不定期開展愛心救助行動，關(guān)心和幫助困難女職工，尤其對特別困難的女職工家庭要組織專人結(jié)成幫扶對向，同時為困難女職工子女上大學(xué)等方面建立助學(xué)辦法，切實(shí)保證女職工生活、工作和家庭的和諧穩(wěn)定。同時，工會組織還要組織健康有益的文化和體育活動，來達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊伍的目的。讓廣大的女職工工作的舒心，生活的和美。加強(qiáng)多方面的情感管理，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)多做奉獻(xiàn)。從而增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力，以提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康和諧地發(fā)展。第五，采取有效措施維護(hù)女工的合法權(quán)益。工會的基本職能之一就是維護(hù)職能，維護(hù)女工的特殊利益及合法權(quán)益是工會一項(xiàng)重要的工作。針對女工權(quán)益問題雖然我國出臺了一系列法律，可在實(shí)際工作中依然存在侵害女工權(quán)益的現(xiàn)象，所以工會必須高度重視。一方面，工會必須認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮工會對維護(hù)女工字企業(yè)、社會及江亭當(dāng)中的特殊利益及合法權(quán)益。另一方面，應(yīng)積極強(qiáng)化對女工的法律宣傳教育工作，有效增強(qiáng)女工的法律意識及維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。第六，增強(qiáng)團(tuán)隊的意識。要想開展好基層工會工作，除了要依賴基層工會干部的工作能力，還要依靠團(tuán)隊成員的齊心合作，因此，工作中要十分注重樹立團(tuán)隊精神。對員工負(fù)責(zé)，為員工服務(wù)。對工作要實(shí)行責(zé)任制，既分工又要合作，這樣形成合力，才能充分發(fā)揮全員的作用。同時要保持團(tuán)隊的主要工作目標(biāo)，制定勞動競賽、民主管理、維權(quán)機(jī)制、小家建設(shè)等方面的工作計劃和目標(biāo)，并堅定不移，決心不變，力度不減，集中精力為完成既定目標(biāo)而努力工作。

在新時期，企業(yè)發(fā)展離不開女性職工的貢獻(xiàn)，因而企業(yè)工會必須高度重視女工工作。因?yàn)榉N種主客觀原因，新時期企業(yè)中工會女工工作還存在各種問題，例如和女工聯(lián)系不夠緊密，女工的自身素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高等等，因而相應(yīng)的工會應(yīng)針對問題采取科學(xué)措施，提高女工綜合素質(zhì)及職業(yè)能力，從而有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

本文作者：嚴(yán)桂珍工作單位：中煤礦建工程公司